娠発覚 →ハローワークで求職活動し30日ほどで再就職、出産前まで4ヶ月働く →出産のため退職 上記のような場合、2つ目の会社を退職した後は再度失業手当をもらう資格は得られますか? (実際には育児で働けないので延長することになりますが…) 4ヶ月しか働いていなければ資格がないのか、それとも前の会社を退職した後の給付で残っている日数があればその分を繰り越し?のようにできるのかなど、色々わかりません。 ハローワークに聞けばいいのですが、今実際にこの状況になっているわけではなく、なる可能性があるだけなので、こちらで質問してみました。 そもそも妊娠が分かった上で求職活動や就職ができるのかという疑問もありますが… 詳しい方よろしくお願いします。 ちなみにパートです。
解決済み
職安の方は4回に分けてもらえると 言われました。 初回認定日が4月16日 次回認定日が6月11日 給付制限2ヶ月 所定給付日数90日 6月→15日分 7月→30日分 8月→30日分 9月→15日分で合計90日分 で合ってますか?
回答終了
2カ月以上の雇用保険への加入期間があること」とあります。 これは連続して1年間働けば(雇用保険に連続して1年間加入していれば)給付を受ける資格があるということでしょうか? それとも、あくまでも2年以上は働く必要があり、そのうえで、うち12か月以上の・・・という意味で、最低2年働かないと給付を受ける資格はないという意味でしょうか? 当方アホなので、日本語の解釈がわからなくなってしまいました・・・ 宜しく御教授ください。
もしたいです。 (約1年間公務員を目指し勉強する予定です) ハローワークに問い合せたり、色々調べたのですが結局は 離職票をハローワークに提出した日から 7日間を除いた期間であれば、 週20時間未満、受給額の80%未満を条件に 受給額が減ること無く アルバイトが可能という事でしょうか? また、週20時間以内であれば雇用保険?社会保険?に加入せずに働けますか? それは会社によるのであれば、 確認して答えていただけるものなのでしょうか?
年の2月では契約延長となり7月末までの雇用契約を結びましたが、育児休暇中だった正社員の方が4月に復帰することが決まりました。 その為すぐに正社員になれると言われておりましたが、人員の関係で7月末で契約を切られる可能性が高く不安を感じています。 その際、私は現在の会社で働きたいという希望はありますがやはり契約満了時は自己都合退社になるのでしょうか。 また契約満了時の自己都合退社の場合、失業手当が給付されるのは3ヶ月以降になるのでしょうか。 契約社員が勤続年数3年未満で会社都合の退職になるケースなど も、わかる方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。
なくても絶対バレますか? 絶対バレるんだとしたら何でバレるんですか?
回答受付中
2月までの2年間育児休暇をいただいておりました。 その前は、10年間週五日働いており雇用保険加入しておりましたが、2023年の12月仕事復帰したのですが、保育園に入らず週2勤務となり、雇用保険からはずれました。 収入がすくないので、退職を考えているのですが、この場合は、今辞めてももらえるのでしょうか? 雇用保険に外れたのは、2023年12月です。
(廃業)で退職することになりました。 退職予定日:2023年12月末日 出産予定日:2024年5月31日 産休開始予定日:2024年4月20日 育休開始予定日:2024年7月27日 基本手当日額:約6,000円 勤続日数:約7年(正社員) 失業手当給付日数:180日間 上の子が保育園を退園にならないように、関連会社にて在宅勤務で仕事をさせてもらい、産休と育休も取らせてもらうことになりました。 (給与月額:約10万円) 上司からは「自分で調べてより多くの金額がもらえる方を選んでよい。それによって関連会社の就労開始日等を調整する。」という旨を伝えられています。 【質問】 ① 失業手当の受給期間に出産予定日がかかる場合は必ず延長申請をしなければならないのでしょうか。 ※在宅勤務なので産前産後も就労も可能な状態です。 ② A. 失業手当を満額受給後(2024年7月頃?)に関連会社で就業を開始し、同じ月から育休を開始する。 B. 失業手当は受給せず、退職後すぐに関連会社で就業を開始し、再就職手当+出産手当金+育休手当をもらう。 AとBそれぞれについて 制度上可能であるかどうか、また可能な場合はどちらが金額的に得か、を教えていただきたいです。 「育休前の2年間で11日以上働いた月が12カ月以上」の条件(☆)は前職の実績もカウントされるのか、就労開始までに空白期間があっても良いのか、も合わせて伺えるとありがたいです。 ※勤続年数による育休取得拒否可、等の労使協定はありません。 ※(☆)以外の支給条件は満たしています。 ----- 自分で調べてみたものの誤認している部分も多いかと思いますので、知識をお持ちの方にご回答いただきたいです。 不足している情報などあればご指摘ください。 よろしくお願いいたします。
職予定です。 上司にはもう退職の意思は伝えています。 有給の付与日が正確にはわからないのですが、毎年4月分の給与明細(5月20日支給)から増えています。 この場合、退職が決まっているので来年度分の有給は貰えませんか? また、失業手当を調べていたら自己都合退職だと退職日から1週間後に申請、そこから3ヶ月後という記事と2ヶ月後という記事がありました。 どちらが正しいのでしょうか? 新卒で就職してから初めての退職です。 2ヶ月後だとしたら、 例えば退職日が7月1日だとしたら7月8日以降に申請、貰えるのは9月8日以降ということですか? 有休消化の関係で7月の途中までお給料が発生したとして、その分は失業手当の計算に入るのでしょうか?額がかなり下がってしまうのですが… 不妊治療に専念での退職なので、お金も必要で失業手当について詳しく知りたいです… 長々とすみませんが、詳しい方よろしくお願いします。
た。 心療内科の診断書には、「11月末まで休養が必要」と記載されています。 12月から、転職活動を開始したいと考えております。 その際、何か心療内科で就労可能な旨の書類をもらったほうがいいのでしょうか? 休養期間が終了しているので、勝手にハローワークへ行って失業手当の手続きをしてもよいですか? 心療内科の先生と相性が良くなく、なるべく行きたくないです…。 心療内科と無関係の臨床心理士に治療してもらっています。 臨床心理士の先生からは、就労可能との判断をいただいています。 傷病手当をもらう予定はありません。 特定理由離職者の申請はしたいですが、「かなり重症」という診断でない限り通りづらいと聞き、こちらも申請の予定はありません。 ご回答よろしくお願いいたします。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
働き方を考える
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
一律手当とはどのような手当を指す?諸手当に関する基本知識も解説
法律とお金
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
深夜労働の手当はどう計算する?深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
再就職手当にデメリットはある?受給の条件や申請方法も解説
雇用保険では、再就職した求職者に「再就職手当」を用意しています。再スタートを切るためのお祝い金ともいえる...続きを見る
再就職手当がもらえないケースは?受給条件や損をしない方法も紹介
失業手当の受給中に、条件をクリアして新しい職に就くと再就職手当がもらえます。しかし自分は対象外ではないか...続きを見る
自分で仕事を見つけたときの再就職手当は?受給要件や手続きを解説
再就職手当は、どのような場合に受け取れるのでしょうか?例えば、ハローワークではなく自分で仕事を見つけて就...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です