給25万 残業42〜76時間 72日休み 固定残業代含む25万の鮮魚職 正社員で入るならどっちがいいですか? 僕は介護の方かなと思ってるのですが... ただただ休みたいだけですけど。
解決済み
限月3万円) ◆資格手当 └管理業務主任者/月5000円 └宅建/月5000円 ◆家族・扶養手当(配偶者:月8000円/子一人:月2500円) ◆住宅手当(実家:1万5000円/世帯主:月3万円) ◆役職手当 ◆職能手当 ◆時間外手当(全額支給) この場合月給はいくらになるかわかりますか?
回答終了
それでも社長や一緒に働く仲間の人柄が好きだから働ける!そういう「お金じゃない!」って働き方って出来ますか? また、実際、されてる方いらっしゃいますか?因みに今の私がそのまんまの状態です。 夫や家族の援助金が有る方以外のご回答、宜しくお願いします。
含む)、役職手当23,000(内15h含む)。 勤続8年目、次の春で9年目、専門卒です。 1ヶ月単位の変形労働時間制なので、実働202時間を超えなければ残業が付きません。 これって普通ですか?
酒屋で飲み高級風俗に行く未来を予想していましたが月給19万だと生活していけません。節約はしたくないです。どうすればいいですか ?助けてください。生活困窮者になりそうです。
回答受付中
本給は22万円です。 営業事務をしているため、外部からの電話での問い合わせが多いです。最近電話対応がプレッシャーに感じるようになってきたので、事務に専念できる部署に異動願いを出そうかと思ってますがその部署は今よりも月給が2万円下がります。 せっかく同じ場所で同じ時間働くのならやはり給料多い方が励みになるのは目に見えてるのですが、楽な方を選びたい自分もいます。 皆さんならどちらを選びますか?
有給や健康診断など都市伝説だと思ってた制度が我が社に導入されました(笑) で、建設業なんですが、週休二日制も導入されることになったのですが、日給月給なので実質ダウンです。 キツイです そのくせ忙しいからと週休二日制導入から一ヶ月も持たず土曜も出勤してもう半年になりますが、来月から落ち着きそうでまた週休二日制になりそうです。 そんなんありですか? 社員3人に役員4人(もちろん家族。先代夫婦 、社長夫婦)の変な会社ですが一族は役員報酬なので固定給です。 納得出来ませんし、生活も不安定です。 週休一日レベルでの月給化や土曜のみ副業をいれて、本業が忙しくなっても「いや、土曜は予定入れてるんでこの先ずっと休みますよ?」みたいな宣言とか出来ますか?(この際副業がバレても何ら問題ありません。) 忙しいから休みなしね あ、残業もしてね。 暇だから週休二日ね。 もちろんですが役員たちは定時帰宅です を半年サイクルで回されそうです 振り回されることにイライラします。 最善の策をご教授ねがえないでしょうか? 半分仕返し目的も含めたいので合法なら多少強引でもかまいません あとパワハラ上司もいるのでそっちにも打撃を与えたいです あと質問しといてなんですが、退職・転職以外でお願い出来ないでしょうか? 現場だけはとてもやりがいがあり、何なら会社のイライラを現場で発散してるようなものです。 同僚と関係会社の方にはめぐまれてます。
お仕事がありますか?それを目指すために、どんな資格が必要ですか? 今お世話になっている職場が、そろそろ契約終了になるので、転職の準備をしようと思っているところです。 そこで、夢と希望を大きく持とうと思いました。(まあ実際にそういう仕事に就けるかどうかは別として…) 今は事務経験10年と製造経験1年で、資格は簿記3級とマイクロソフトのWord・Excelを持っているだけです。 こんな感じですが、オススメの職種とか資格があれば教えてください。 できれば、弁護士とか薬剤師などの専門大学出が条件の資格以外で、よろしくお願いします。
上上に行かないってことでしょうか?
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