教えてください。 従業員1人に対して、 ・想定売上50万円程度 ・月160時間勤務(1日8時間) ・給与は歩合制で売上の50%(25万円程度) 雇用での完全歩合制は違法ということで、25万円の60%の15万円を最低保証給としたいと思っています。 ありえない事ですが、仮に売上がゼロで15万円の給与となった場合、時給換算で937円となり最低賃金を下回ってしまう計算です。 実際にそうならなければ違法ではないのでしょうか。
解決済み
時間 給料310000円 ざっくり時給に換算すると745円で住んでいる県の最低時給を下回っています。 お聞きしたいのはこの労働環境が違法なのかです。対処法などもお聞きできればありがたいです
回答終了
ハラになりますか?
話の利用料金を歩合制の元になる売上金額から差し引いて給与支払いするのは法的にしても良い事ですか? 従業員の同意は得ておらず、従業員は差し引かれた金額が自分の売上だと思っています。 上記と同じような形で、 新たに従業員が入社した際に、その新たに入った従業員の研修期間中の給与(人件費 労働時間×時給)を、既存の新しく入った者と同じ課に属する複数の従業員の売上から差し引いて、歩合での支給も法的に問題あるのか知りたいです。 こちらに関しても、差し引かれている従業員の同意は得ていません。 経営者からしてみれば、人が増えた分業務負担が減り、新人とはいえ売上がその分増えており、個人のみの売上ではないというような認識でいると思います。 正直そんなの知ったら誰も新人の面倒なんか見たがらないので、同意を得る事を避けているとも言える気がします。 給与全体からの天引きではなく、売上金額から差し引き、そこから(例として)40%従業員の給料として支給し、残りを会社の売上金として計上しています。 もう既に退職している会社の話しですが、転職先でこの話をしたら、当然かもしれませんが批判の嵐でした。社労士の方や労務に関して詳しい方などの専門的なご意見お聞かせいただけると嬉しいです
いろいろあり雇用契約書は交わしていません。 昨年コロナにかかってしまいまして、 さらに後遺症もひどく1か月間ほど会社を休みました。 そのため、歩合制で働くその月の売上は0円です。 給料明細に基本給、時間外給、歩合給と記載があるので、 基本給くらいは入るのかと思っていましたが、 どうやら書き方に意味はなく、売り上げが0なので給料も0円でした。 ここにもいろいろ問題があるとは思うのですが、 こちらに関しての問題は現在会社とやり取りの最中です。 ここからが質問の本題なのですが、 先日、毎月会社が支払っている健康保険、厚生年金、 介護保険などの半額負担分を来月の給料から引いていいか? 再来月にする?きついならもっと分割にする?と言われました。 給料から控除として徴収できなかった分は、給料0円であろうと 私(従業員)に支払い義務があるのでしょうか?
、とらなくても給料が同じならモチベーションが上がらないと思います。
歩合で25万の手取り約20万ということになりますか? それとも、基本給15万の手取り約12万+歩合の10万で22万受け取れるということになりますか?
で、求人には1800円+αと書いていました。 この1800円というのは60分コースの施術をしたら。です。 給与の例で(60分施術×1日6名×20日勤務で¥216,000)と書いていましたが、ほとんどの客が60分施術な訳では無いですよね? そこのお店には20分コース、30分コース、最長で180分コースとあります。完全歩合制なのでコースが長くなるにつれ給料も上がるシステムですよね?? 8時間勤務中に6名お客さんが来て全員60分コースだといいですが、、そんな事ないですよね?20分で帰る人もいるし、、と思うと上記の¥216,000はほんのひと握りの人なんでしょうか。週2~3入って月10万稼げたらいいな、、と思ってますが甘いですかね?稼ぎ出したら週5とかで入ってもいいのかなーと思ってます。 完全歩合制のセラピストについてどう思いますか?
低賃金を割り出すのですか?初めての歩合制なのでよく分かりません。 会社の中には時間給の人もいるわけで、歩合制の人達の仕事の消化時間をストップウォッチで計られるのは困ります、というか頭に来ますよね?高いだとか安いだとかアホみたいな暇人がいつも計っているみたいで、労働基準法ではそれに関してどういう判断をするのか教えてください。それで時間的に時間給の人に融通を効かせるつもりはなく、速ければ速いほど誰かに盗まれたとしたら窃盗ですか?わざと煽ってきたり、仕事の遅い人を罵って「遅い奴が悪い」と言って、ボッタクリみたいに急がせるのは犯罪に近いと考えますが、時間給の人に金銭の融通を効かせる必要は無く、別の扱いに完全に分ける必要がありますよね?そもそも最低賃金って何ですか?どうゆう基準で決められるのか分かりません、歩合制の人にはタイムカードが必要ですか?昔みたいに印鑑でいいんじゃないですか?急いでケガでもされたら1人の問題ではなくなりますよね?迷惑をかけるだけです。自分は自分の使い分けが出来ますから大丈夫ですが、不馴れな人が入った時には正直に「ヤバいなぁ」と思います。ケガだけはしないようにと思うのですが、馴れて調子に乗っていると暗闇からストップウォッチで計っている輩がいるものです。つまり時間のドロボーです、スピード=クオリティーなんて、イッチョマエなことを言ってホントは陰で時間的に融通を効かせて、時間給の時間ドロボーをやってるんじゃないかと時々思います。 そうゆう人って、お金の価値観が分からないもんですけどね、全然手元に残らないタイプの人って皆そうです。「額に汗して働くだわな~そうすりゃ分かる」って思います。お金のことはどうでも、ケガだけは一生者ですから、それだけは気をつけて下さいとしか言いようがありませんが、横着者がちょっかい出しているのを見ると腹が立ちます。一体、労働基準法では最低賃金をどうやって割り出しているのですか?
しないスタッフがいます。やってもやる前と変わらないぐらいテキトーです。 完全歩合制だからやらないのが当たり前ですか?スタッフがやらないのであれば誰がやるのでしょうか?
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