に出勤した分は平日に早上がりで調整するように」と上司から指示が出ました。 土日出勤しても割増賃金が無い形に会社は持っていきたいみたいですが、これは法律上問題は無いのでしょうか?
解決済み
ている会社は『精算期間内において労働すべき時間』として、 精算期間の暦日数によって 31日の場合 177.1時間 30日の場合 171.4時間 29日の場合 165.7時間 28日の場合 160.0時間 となっております。 祝日の無い月のモデル (31日の場合 週休2日で土日休み(10日) 実労日数21日 9時間拘束 8時間労働) 21日×8時間=168時間 よって177.1時間は越えておりません。 ※ 実労日数21日中に年次有給休暇を取得した場合は労働扱時間とする 祝日のある月のモデル (31日の場合 週休2日で土日休み(8日) 実労日数20日 9時間拘束 8時間労働 祝3日) 年次有給休暇を取得した場合には労働扱時間として1日8時間を見込んでおりますが、祝日があった場合には労働扱時間に含めるのでしょうか? 含める場合 (実労日数20日+祝日3日)×8時間=184時間 含めない場合 実労日数20日×8時間=160時間 これによって24時間の差が生じて含める場合は177.1時間を6.9時間オーバーします。 この場合には6.9時間(7時間分)の割り増し賃金を支払わなければなりません。 ※通常の時間外労働がなかった場合です。 質問は、 (1)フレックスタイム制を導入している企業は祝日を労働扱時間に含めるのか。 (2)もし含めて177.1時間をオーバーした場合の割増賃金は1.25なのか1.00なのか?
わからないので教えてください。 ①清算時間より少ない実労働だと、提示されている給料より差し引かれやすくなりますか? ②お盆など、そもそも働く日が少ない日は、ものすごく給料が減るのでしょうか? ③清算時間の1ヶ月はおおよそ何時間が相場なのでしょうか。また法律による取り決めはありますか?
おります。 加えて時短勤務も小学校就業前まで取得可能ですが、フレックス制度との併用が前例がないようで、回答がいまいち曖昧です 調べてみると併用できる会社と出来ない会社があるようですが、一般的にどうなのでしょうか? 法律上どうなのか知りたいです。
た。私の所属する営業部も含めコアタイム無しのフレックス制です。 しかし、事務所の営業時間が決まっている為実質営業部にはフレックスタイム制はありません。原則として定時出勤、定時までは働くことが求められています。 割増の残業代だけかフレックスの影響を受けていて正直マイナスでしかありません。 ここで質問です。 1、フレックスタイム制を導入しておきながら就労時間を会社側から指定されることは認められているのでしょうか? 2、フレックスを使用する場合には上長への報告が求められています。この際、会議や顧客対応、重要な業務等が無い場合上長はその申告を拒否することができるのでしょうか? (例)正直やらなくても良い業務しかしていなくその後に重要な会議等も無い日に、家族の体調が悪くなり早く帰ることを申告した。が、上長に定時までは就労するよう言われすぐには退社出来なかった。 3、フレックス制を導入しながら、その実態がない場合は条例、法律上問題ないのでしょうか? 4、上記とはずれますが、内内で成果が出せていない社員は定時退社しないように(残業の強制)と言われています。私は直接言われていませんが、言われている社員がいます。これは一発アウトですか? 部会等で公式に発信するのではなく、特定の社員に言っているだけなら問題ないのでしょうか?
回答終了
員になるためにはどちらが良いと皆さんは考えますか?
らないため−8時間となっています。これは法律上問題ないようですが‥。 以前でしたら、有給を取得するのは自由だったためいやなら取らなければよかったのですが、法律で5日休まないといけなくなったことから、法律を守るために残業時間を使う形となっています。このようなことは法律上問題ないのでしょうか?
。 それとも法律で決まってるんですか。 もし会社によってさまざまであれば残業が多い会社には有利でありそういう会社の従業員にとっては不利ではありませんか。
スの細かい規定はなし。 この会社は部署ごとに、契約社員についてはフレックスか否か決めてます。 契約社員の友人が上司(フレックスで社員)が自分が頼みたい時にいて欲しいって理由で、その契約社員のフレックス制を禁止する事ってありですか? 人事ともめてまして。契約社員は社員なみに権利が保護されてますか? ご教示ねがいます。
することになりました。コアタイムはナシ、7時から22時までがフレキシブルタイムとなっているようです。 そのような制度の職場で働いたことがないので、出退社時間を自分で決めるという状況がいまいちイメージできません。 月間の労働時間が決まっていて(例えば1日7.5時間だとして月150時間)、その枠内に収まるように、ある日9時から19時半まで9.5時間働いたら、次の日は10時から16時半まで5.5時間にする、というような調整を自分でするものなのでしょうか? また、フレックスとはいえ他の社員と足並みをそろえて実際は出退社時間を自分で決められない、という状況もあるのではないかと想像しています。 法律的と言うよりも、フレックス制度のある職場での、日々の従業員の出退社の風景というものが知りたいです。 私の転職先のポジションとしては、事務職で基本は定型業務、繁忙期には残業が発生しうる、と言われています。
求人の検索結果を見る
フレックスタイム制について徹底解説。意外なメリット・デメリットも
法律とお金
近年では働き方改革が推進されており、「フレックスタイム制」を導入する企業が増えてきています。フレックスタ...続きを見る
2022-06-01
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
2022-08-08
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
2024-02-13
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
パラリーガルの志望動機はどのように書く?盛り込みたい要素と書き方
選考対策
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル(法律事務員)と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
2023-08-08
年収を計算するときボーナスは含める?手取りや所得との違いも解説
自分の年収を計算する際、給与やボーナスなどはどう扱うのでしょうか?そもそも年収は法律用語ではなく、人によ...続きを見る
2023-05-27
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です