ょうか。 昔からブラック企業で、80〜100時間残業とか当たり前でしたが(残業代はちゃんと出てました)、働き方改革で労基が2回入り、次に労基が入ると法的に介入か何かになるとかで、本社が厳しくなり、残業は80時間以内にするように本社から指導が入りました。 しかし、仕事はそれ以上にあるので、役職手当をつけて残業代をつけない(22:00以降はつく)という方式に変わりました。 でも10数名いる役職についている上司たちは何も言わず残業をしています。 会社側も残業代を支払いたくないのでどんどん役職をつけてるような状態です。 これって違法ではないのですか?
解決済み
なくなった時どうすればいいんでしょうか?
た会社が毎月50時間ほど残業あったのですが、20時間を超えた残業を書く書類で必ず残業がないと記入させられて20時間を超える残業代は支払われませんでした。 これって固定残業代がある会社では普通ですか?
回答終了
位でしかつけてくれません。 別の部署では10分単位で付けれると最近聞いたのですが 上司に聞いたところ『10分単位は知らない、長時間残業なら10分単位でくけれるかも』 と言われたのですが 夜勤の人の出勤簿を見たら10分単位でつけてました。 夜勤の人に残業は30分単位ですよと言ったら 『みんな10分単位でやってる』 と言われました。 この場合、総務に直接聞いてもいいのでしょうか? もしくは、ハラスメント窓口があるのでそちら……
てください。よろしくお願いします。
られているだけで時間制限はないですか?
っています。 なので、29分で退勤しても15分分しか付いていません。逆に13分とかに退勤しても残業代はついていません。 本来なら残業代は1分単位で付くものみたいですが、社労士さんを通して就業規則もある場合、15分単位というのは覆せないのでしょうか?数ヶ月前にもう退職してしまっているのですが。 でも、社員のタイムカードを社労士さんに送り、それを元に社労士さんの所で作った自分のタイムカードは全て手元にあるのでこれが証拠にはなります。社労士さんが作ったタイムカードには14分まで退勤の場合残業はついてませんし。 社労士さんを通していたら15分単位じゃないと残業代はつかないのでしょうか?今までこれでやってきたから問題はないのでしょうか?社労士さんもベテランの方でしたし。労基にも詳しい方なので、違法な事をするとは思えなくて。そうなると覆す事は不可能なのかなと思って。 就業規則とかは役場にも提出してある書類ですし。それで今まで何も言われなかったという事は、覆す事はやはり不可能なのでしょうか。
ませんでした. 現在は15分単位の残業代が出ている状態です。 管理が大変と言う理由で払わなくて良いものなのですか❓
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