派遣元の正社員で、派遣先で働くスタイルで、同じ派遣先にて2年以上働かれております。 今年の5月ごろに奥様が2人目を出産予定なのですが、1人目がまだ1才ということもあり、育休にて夫婦で助け合い、子供に集中できる環境を作りたいとのことでした。 ただ、前述の通り、派遣社員というのがネックらしく相談したら復帰できないのではないかと不安がっていたので、何かアドバイスしたいと思い、質問させていただきます。 1、派遣期間満了は6月末までだが、5月から育休が取れるのか。 2.育休期間はどのくらい取れるのか。 3.育休後、新たな派遣先を紹介できるのか。 4.男性で育休を取られた方で、どのくらいの期間育休を取得されたのか、その理由も合わせて。 以上4点、もしご教示いただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
回答終了
「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
解決済み
めて営業補佐の派遣社員を 雇いましたが、みんな次々に辞めてしまいます。 人事部の担当者が理由を聞くと、「自分には合わない」「仕事がきつい」と みんな言っていたそうです。なかなか定着しないので、せっかく仕事を教えても 辞められてしまい(しかも最後は3週間くらい有給休暇をとって辞めてしまう 困っています。そんなに難しいことを頼んだわけではないのに「私にはでき ません」「難しいので無理です」と言われてしまい、繋ぐだけの電話番や FAXを配ったり、郵便物を仕分けたりくらいしかできることが無いので 困っています。何か上手い方法はないでしょうか?
ていけるか判断しかねたので、一応更新希望したのですが。 営業に理由を聞くと、私の配属されたポジション(時短勤務)は人員が足りてきた事、私の仕事ぶりがまだスムーズではない事だそうです。 これって私のスキル不足という事ですよね…。 顔合わせの時点で、時短勤務はわりとスタッフがいるからそんなにシフトに入れられないとは言われていました。 初回で切られるってよっぽどですよね。 派遣は初めてなのですが、厳しいものなんですね。 派遣登録のさいに、いつ切られるかわからないのが不安と伝えたところ、あまりそういうこはないと言われたのですが。
遣先に派遣社員として行くことが出来ませんよね?... ②派遣社員を辞める理由として、派遣先とは別の会社で直接雇用(契約社員や正社員)が決まったので辞めるのは大丈夫ですか? 誹謗中傷いりません、教えてください!
回答受付中
なくてはいけなくて困っています。 派遣の担当の方には暇というのを伝えており、企業様にも相談中とのことで、企業様からは業務量を調整してもらうとの回答を貰えているのですが、どうしても日々業務をしていく際に、この業務やっと1人でできると思っていたのに新しい人に業務を振られることが多く、日々その人にイライラしてしまいます。企業様からは、その新しい人に仕事を振らない訳にはいけないからと言われているので、自分からやらせてくださいとは言えないでいます。(私が仕事を奪う感じで、その新しい人が暇になってしまうので) この場合、もう一度、派遣の担当の人に相談するべきか(つい最近相談したばかりです)、それとも直接業務指示者に仕事を回してくれと伝えるべきか、それとも業務ではなく暇な時間を有意義に使うべきか、どうすればいいでしょうか?
の契約満了のタイミングで正社員にするから」と言われていたのに、突然、正社員ではなく契約社員になってほしいと言われました。 正社員と条件は変わらないよと言われましたが、馬鹿にされているのでしょうか。 関係は良好だったつもりですし、あくまで表面上はですが、責任者や職場の方に仕事ぶりも評価されていました。 自分自身、向上心を持ち、真摯に業務と向き合ってきたつもりです。 あまりに不誠実な対応に、怒りや悲しみで胸がいっぱいです。 30代後半いう年齢もあって、転職できないと思われているのかもしれませんし、実際茨の道だろうと思います。 断れないと思われているのだと感じます。 言いなりになるのは悔しいけれど、他にいい働き口が見つかるかも不安です。 私は一体どうするべきでしょうか。助言をいただきたいです。
の決まりから当然社会保険に初日から加入させますが、面談時に【え? 】とか【社保入るんすか、、2ヶ月待てないすか】とか発言されます。 この方やら知人の人材会社に聞くと、当方のような雇用契約時でも結構な派遣会社では社会保険を初日から適用しないとか。 それに慣れて、このような【法的意識の低い人材】が湧くのが残念ですし、そのような悪質な会社がそれで得る不当利益同等のもので懐潤わしてる始末。 3ヶ月目から入るのでなく、長期前提なのだから初日から。社保に入ると損とか考える世間知らずが今後も増えかねない。 皆様の会社やらはどのような対応だとか、このようなスタッフやらの教育?やらは当たり前のことを言っていくしかないのですかね
がないって感じですが当日欠勤や余りの頻度で予定を崩れるレベルで休まれた場合周りや上司も多少面倒を強いられるはずですが 上司はどういう心境なんでしょうか? 会社が許してるとは言え上司は休んだ人の分の助っ人呼んだり休んだ人の気遣いまでして何の怒りもないんでしょうか? 自分なら休んだ人の心のケアまでしてあげる必要があるんでしょうか? またその人は休み明けとても機嫌が悪く休んどいて仕事が気に入らないとか文句言いまくります。 人間関係が難しい人でその派遣一人のために何人も辞めていきました。 その人が休むせいで休みなくなるわ文句言われるわで我慢なりません。 どうにもならないなら自分が辞めるしかないというぐらいです。
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