5日払い 月末退職日の場合は、社会保険料が2ヶ月分控除されることがあるとのことですが、私のケースの場合でもあるのでしょうか? さらに退職日の翌日(4月1日)に再就職したとします。給与締め日は上記と同様の15日締めの当月25日払いとします。 4月25日の給与日には、前職と再就職先の給与が振り込まれますとします。 社会保険料は何ヶ月分控除されるでしょうか?
解決済み
年の4月から子供が保育園に行ける事になったので復職するのですが、現在会社と復職日(復帰日)について相談しています。 私の育休は4月30日までとなっている為、5月1日から復職でも問題ないと言われているのですが、 私が住んでいる地域では 『4月中に一日でも働かなければいけない。でも、その一日は有給休暇を取得していてもいい。』 という決まりになっています。 少し話はそれるのですが、どこかのサイトで 「その月に一日でも働いたら、その月の社会保険料が発生するから、復職日は月初がおすすめ!」という文言を目にしました。 ここで質問です。 4月30日に復職、でも有給休暇を取得する という形を取った場合は4月分の社会保険料は発生するのでしょうか? (発生しそうな気がしているのですが…) 駄文長文ですみません。 お分かりの方、教えてください。 よろしくお願いします。
給料は月末締めの翌月10日払いです。 社会保険の資格取得日は11月14日です。 11月分12月分の給料から社会保険料は引かれていなかったのですが 1月分の給料から3ヶ月分一度に引かれました。 もし 会社側が引き忘れたていたとして なんの連絡もなく 一度に引かれるのでしょうか?
新しい職場の給与は21日〜翌月20日で計算し、月末に支払いです。 今回、5/9から20日までに働いた9日分の給与が31日に入りました。(給与計算対象は4/21〜5/20) 明細を6/1に受け取り確認したところ、社会保険料と雇用保険料がそれぞれ数百円引かれ、厚生年金は引かれていませんでした。 これはどういう計算なのですか? 社会保険料は日割りしないはずなのに、なぜか日割りした様な額が引かれてます。 5/8までは前職の任意保険に加入しておりまして、健保事務所で申請したら、5月1日に支払った保険料が全額返金されました。 年金も、4月末に内定を貰った為、5月分は厚生年金が引かれると思い、国民年金は払いませんでした。 引かれてないなら5月分の国民年金をすぐに払った方がよいのですかね? こういう変わった給与計算の職場が初めての為、自分でも色々調べてみましたが、よく解りません…。 間違いがあるなら会社に言わなくてはいけないの為に、詳しい方教えて下さい。
員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3以上で2か月以上雇用する見込みがあれば、社会保険の加入対象となります。 と書いてあるのですが、私は学生でバイトのシフトを春休みの2月3月増やした結果、上の時間と日数をオーバーしてしまいました。この場合社会保険に強制加入でしょうか? 普段の契約としては土日の週2です。
回答終了
準報酬月額と従前の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じる』の意味を具体事例で教えてください。 以下のような場合、どこの金額から社会保険料を増やすべきなのでしょうか・ 届け出は何月ですか? 3ヶ月返金の変動で見た場合、1月から2等級以上の差があります。 従来の差 27万円と比べるならこの1月かなと思ってます。 そのため、2月分の社会保険料から 32万円の標準報酬月額に照らし合わせて 給与の調整を行うと思っておりますが、違いますでしょうか? また、2月は、1月と比べて、1等級の差しか無いため、ここでは、申請や給与調整はいらないと思っております。 ※金額は万円です。 月報酬 3ヶ月平均 9月 27 (8月前も同額) 10月 27 11月 27 27.0 12月 34.9 29.6 1月 34.9 32.3 2月 34.9 34.9 3月 34.9 34.9 4月以降も同額予定
職しました。 退職した最後の給与から社会保険、厚生年金が1ヶ月分差し引かれてました。 ② 同月16日付けで新しい会社に入社しました。 新しい会社の給与支払いは月末締めの翌10日支払いです。 月途中の入社の為、日割り計算されていましたが社会保険料、厚生年金が1ヶ月分差し引かれていました。 この場合、①の前職から社会保険料が引かれている事がおかしいと思うのですが、どうなんでしょうか?? 二重支払いになっている様に思いまして…。 二重支払いになっていた場合はどこに問い合わせをするのでしょうか? その場合払戻しはしてもらえるのでしょうか…?
ております。(週5日、6時間労働) 社会保険料は1ヶ月休まず出勤したとしての金額で等級計算されますよね? 子供の看病で欠勤が続き、給料が低い場合でもそのまま社会保険料引かれると思うのですが、それがしばらくの間続く場合でも、等級は変えずに天引きされますか? 12月からインフルエンザに続き、ノロウイルス、アデノウイルスで、全然出勤できておらず有給もまだないもので、、 2月はまだ4日しか出勤出来ていません。
正式に休職という形で現在に至ります (12月は少し出社していて、給料が数万円 1月分は現在無給でこれから傷病手当の申請出します) そしたら会社から社会保険料立替金の明細が来ました なんと支払い額が27万円ほどでした。 会社に問い合わせましたが間違いはない模様 標準報酬月額は28万で、普段の社会保険料は5.6万ほどです なんでたった1ヶ月ほどの休職でこんな高額な請求になるのですか?
。 従業員数が約60人の為、週30時間以上勤務で社会保険加入との事で、週32時間勤務で入社しました。 4ヶ月以上働きましたが、家庭の事情で休む日があり、全ての月で週30時間を満たせていませんが、 経理の方に相談しましたが、当社は週30時間以上勤務で社会保険加入が規定なので、等級の見直しはできない。 との事でした。 今は10等級の社会保険料を支払っていますが、実際は8等級の収入です。 自分で調べたところ、2等級以上の差がある場合は改定してもらえるようなのですが、会社の規定が正しいのでしょうか? 会社が半額負担の社会保険なので、手取りは少ないですが、このままの等級で働いた方がメリットがあるのでしょうか? 大変お手数ですが、詳しく方アドバイスいただければ大変助かります。 どうぞよろしくお願い致します。
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