カーに入社し、7月に退職し、現在に至ります。 ただいま営業職と接客業に職種を絞って就活しているのですが、前職を短期間で辞めたことや製造業ということもあり、職務経歴書でアピールできる点が僅かしかありません。また精密機器の製造を行なっていたため、企業機密が多く社外の方に話せる内容が限られています。そこで職務経歴書の自己PR欄に学生時代のエピソードを書こうと思うのですが問題ないでしょうか? 応募書類の郵送後に採用担当者にメールで報告しようとしたのですが、求人ページにメールアドレスが記載されていない法人もあります。この場合は連絡をいれずに郵送だけでもよろしいのでしょうか? (マイナビ転職から企業を探し、企業が公開されている応募方法通りの手順で行っております) 有識者の方、お力をお貸しください
解決済み
白期間がありますが、その間に何をしていたか、記載しましょう。」とコメントがありました。 4か月間は、資格試験の勉強などはしておらず、「長く働ける職場」に入社したいと思って、再就職活動に専念していました。 その場合は、空白期間に関するコメントは不要でしょうか。 面接で聞かれたら、口頭でお話しようとは思いますが・・・
りません。 その期間も在籍期間にあたると思い、期間も明示して勤務していたように記載していました。 あまり深く考えないで選考を進めた私が悪いのですが、内定を頂いた今になって職歴詐称にあたるのではと思い、辞退しようかと思っています。 (面接時は特に聞かれませんでした。) ・休職は4年前に5ヶ月間 ・履歴書は嘘は書いていない ・職務経歴書は在籍期間にはあたるからと思い、休職期間中も働いていたかのように記載がある ・リファレンスチェックは無い 休職していた時期的に、源泉徴収票や住民税からバレることはなく、自分で言わない限りはわからないとは思うのですが、皆様ならどうしますか。 ※深く考えなかった私が悪いので誹謗中傷は控えていただけますと幸いです。
の時に提出する職務経歴書に、 20〇〇年△月 株式会社〇〇 派遣社員として入社 みたいな形で記載しており、実際にこの内容で選考も進んでます。 しかし、入社した際の書類に雇用形態について何も記載がなかったので確認したところ派遣社員ではなくアルバイトでの雇用であることが発覚しました。 ずっと自分は派遣社員だと思っていたので騙してやろうみたいな悪意は全くありません。 今選考に進んでる会社には面接の際にお伝えしきちんと謝罪すれば大丈夫でしょうか?これが原因で、面接落とされたりってことはあるのでしょうか?それとも内定入社するまで黙っていたほうが良いのでしょうか?? 初歩的なことで申し訳ありませんが、当方転職活動が初めてなので不安でいっぱいです。どうか教えてください。
務経歴を聞かれた場合は何と答えればいいのでしょうか? アパレル販売6年(正社員)結婚、出産で退職 エステティシャン8年(パート)コロナが流行り始めた年で経営状況がわるくなり退職 通信販売(パート)3年、製作業(パート)8ヶ月 転職回数も多く、業績など特にありません。 今回は正社員の面接です。 教えて下さい。よろしくお願いします。
回答終了
crosoft Officeのwordで作成しました。あとはPDF化、パスワードをつけるだけなのですが、履歴書と職務経歴書は1つのwordにまとめた方がいいのでしょうか?その方がパスワード入力で先方を何度も煩わせないとふと思ってしまいました。 それとも1つのメールに別々にPDF化したものを添付して共通のパスワードにすればよいでしょうか? 初めての転職、メールでの送信で悩んでいます。 アドバイスをいただけると幸いです。
学生時代に取った資格の求人が未経験可で出ていたため、応募しようとしています。 ただ今まで就いていた仕事がその仕事と直接的に関係がなく、「活かせる能力」欄に書けることがありません。無理やり捻り出してしょうもない内容しか浮かんできません。 学生時代に学んだことを書くのではなく実際に働いてきた業界からの「活かせる能力」しか書かないですよね?
書などの書類をいつ送るべきか迷っています。 先週、とある大きな企業の説明会と選考会に行きました。 私は中途、正社員志望です。 オープニングスタッフ(正社員とパート)をたくさん同時に募集していて、この半年ほど1ヶ月に2回くらいで説明会と選考会を実施されているようです。 私が行った日は説明会に6名の参加で、 選考会は4人参加でした。 選考会は1対1の、面談なような感じでした。 会社側の条件や、いつから働けるか、事前研修は参加可能かなど今後の流れの確認、私の履歴書を見ながら経歴の確認、なにか質問がないかなど、15分ほどの簡単な面談でした。 そして最後に、 「二次選考は来月の初旬を予定しています。 選考場所は本社のある◯◯市です。交通費はこちらが負担します。 二次選考には職務経歴書も必要になります。事前に送付していただきたいので封筒もお渡ししておきます。 源泉徴収票も同封してください。」 みたいな感じで、封筒を渡されて終わりました。 説明会当日に記入した自己紹介シート?のようなものには、選考結果は2週間以内にご連絡しますと書いてあったと思います。 (提出してしまったので手元になく記憶が曖昧です) これって、二次選考の案内はされたけど、一次選考を通過したわけではないですよね? そもそも簡単な選考会という案内だったのでその面談が一次選考とは思っていなくて、いきなり二次選考の話になったことにも少し驚いています。 後日、選考結果と二次の日時や会場などについて連絡が来るんだろうと思って、昨日まで3連休だったので今日あたり連絡がくるかと待っているのですが、 今のところ何の連絡もありません。 その場で確認するべきでしたが緊張していて考えが及ばず、帰宅してから、そういえば職務経歴書ってどのタイミングで送ればいいんだ? となってしまいました…。 今は連絡を待つ段階でいいんですよね…?? 一次通過の連絡と、二次の日時や会場の連絡が来てから、職務経歴書を送ればいいんですよね? それとも、もう今のタイミングで先に送るべきなんでしょうか? 皆さんならどうしますか? 企業側に聞くのが一番とは思いますが、もしこれから選考結果を送るつもりだったとか、二次選考の日程を調整中だった場合、 急かしてしまうことになるので聞けません…。
回答受付中
社の正社員と記載しても問題ないんでしょうか。 登録型派遣 ⇒ 派遣 無期雇用派遣 ⇒ 正社員?派遣?
ーションエンジニアとして職務経歴書を書きたいのですが、スキルの書き方について理解しておらずテクニカルスキル表の書き方が分かりません。 ・ASP.NETとWPFでの開発経験があるのですが、これは経歴書に記載できるスキルになりますか?なるとしたら、何のカテゴリに入るでしょうか。 C#とVB.NETはスキル表の言語一覧に記載しているのですが、ASP.NETの書き方、扱いに困っています。 ・WPFはXAMLと一緒に記載するのか、どちらか一方だけで良いのでしょうか。 HTMLと同じマークアップ言語なので言語一覧に書いた方がよいのか、よくわからなくて困っています。 既に退職し地元に戻ったので身近に質問できる方がいません。 回答よろしくお願いします。
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