ップ?)があるとのことですが、これを頂くには在学中に資格を取得していても再度取得する必要があるのでしょうか? 企業によりけりではあると思いますが、その場合、どちらが大多数になるのでしょうか?
解決済み
に応じて1000円〜5000円程度の手当が付与されることになってますが、先日、 会社側から一方的に業務から干しておいて手当も減額されることになってしまいました。一応減額する旨の話は個人的にありましたが不本意です。別に何か失敗したつもりもありません。こういうのは労働基準監督署や都道府県の労働局に相談してもいいものでしょうか。 参考例として、危険物乙種第4類取扱者を必要とする業務に従事していれば4000円の手当ですが、資格を取得してるだけで従事してなければ500円の手当という感じです。
なるので質問します。 うちの会社上水下水の仕事で資格手当が出る資格があるそうです。しかし、4月からいきなり専門的なことはないと思うのですが、4月から手当はもらえますか、また同じ会社で資格手当が貰える資格を持っていてもその資格に関連する仕事をしないともらえませんか
回答終了
も手当は貰えないのですか? 会社によって違うと言われたらそれまでなのですが自分の働いてる会社の例でいいので教えて頂けると幸いです。
ップがあるのですが、大手企業ではどのような資格でどれだけベースアップするのでしょうか? ご存じの方教えてください
士は反映されますか?
という話があり、 ①全額会社負担で手当あり(数年以内に辞めた場合自腹) ②全額自腹で手当多め のどっちがいいかと聞かれました。 明確な金額は決定していないっぽいのですが、みなさんならどちらにしますか? ちなみに取得費用は概ね20万円ほどです。 長く勤めた場合は②の方がプラスにはなりそうですし、単純にちょっとでも額面が増えた方がいい気がしています。 いずれの場合も金額がはっきりしていないので決めにくいとは思いますが、 同じような状況になった場合どうするのか聞きたいです。
います。 最も納得性が高いのは、社員全員はもちろん、定年後に再雇用された人にも資格手当が支給されることだと思いますが、原資に限りがあります。 手当の対象となる資格は増やしながら、原資も確保したいという理由から、 ・資格手当→社業に必須な資格だけに絞る代わりに、定年後に再雇用された人も含めて、従業員に一律同額を支給する。 ・能力開発→手当名称は何か考えるにせよ、社業に役に立つが必須ではないものは、60歳定年まで支給する規定に改める。 同一労働同一賃金の考え方の中で、「定年まで」といったような考え方をすることは可能なのかどうか。詳しい方に教えていただきたいと思います。
卒なので分からないのですが、100%貰えないのは普通のこですか? (総額の上限があることは元々承知していました。)
ただけないでしょうか。わたくしが把握しているのは宅建1-3万円程度です。
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