収を500万と答えました。結果年収500万で内定獲得しました。 内定後に前職の源泉徴収票の提出を求められので探してみると、前年収が415万でした。前年収を35万も偽っていたこと、偽っていたことでさらに転職先の年収が85万も上がったこと。これは源泉徴収票を提示後に何かしらの処罰もしくは減給があるでしょうか?
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います。 こんなところで質問すべきではないかと思いますが、参考にしたく皆様の意見をお聞きかせください。 •年齢 34歳 男 •月収 額面30万ほど •家族構成 妻(パート)、娘1人(もう1人子どもほしい) •賞与 年二回 計3ヶ月 •居住 関西 正直言って、今の職場では順調に役職はあがっており、今後もステップアップしていける予定です。 ですが、社内の風土は、ただ皆楽しくやればいいっていう感じがして、たまに危機感はないのかと心配になります。 加えて給料も、友人達と比べたらだいたい私の方が低いです。 皆さんなら、同じ状況なら転職しますか? もちろん給料は上げるための転職です。 人間関係が嫌で逃げ出したいというわけではありません。 ただ、正直今の職場で認めてもらってステップアップしており、他の職場で自分がそこまでステップアップしていける力があるかどうかはちょっと不安です。 それなら、今の職場で上に登っていくほうが良いのかなとも思ってますが、今の職場は今より景気が良くなる兆しは正直ありません。 支離滅裂で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
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込みで年収580万との記載の場合、ボーナスが途中入社なので、 出ないか、もしくは寸志程度になるかと思います。その場合、その年の年収は大分下がると思うのですが、転職1年目はこういうものなのでしょうか? どうぞご回答宜しくお願いします。
回答終了
載の予定年収から10万円低く提示されました。内訳はこうです。 提示金額:基本給26万+固定残業4万円+手当2.5万=年収換算390万円 求人票は400万の記載でした。 ちなみに前職は月給制で、基本給は27万円でした。(1万円減った) 面接の時に給与の話はしなかったので、求人サイトに登録した希望年収390万を参考にしたのかな?と思います。 ここで、 1•求人票より少ないで交渉 2•基本給が低くなってしまったで交渉 3•交渉せず内定承諾する の3つの選択肢が浮かんだのですがどれが良いでしょうか? 年収交渉が初めてなのと、エージェント経由ではなく直接のやりとりだったので、誰にも相談できずで悩んでおります。 知恵をお貸しください!
急激に無くなりました。 食品スーパー勤務、大卒、職歴11年です。 450万だと大卒の平均年収にも届かないかと。
なり脈があるように感じています。 最終面接前にメールが届きまして、優先順位を教えてと言われました。 優先順位は1だが、条件によっては2という書き方をしました。 相談内容は下記の通りです↓ ○○なら承諾できるというような内容で教えて欲しいです!と言われたが 実際は年収の話なのでなるべく希望額を上げたいがどう書けば良いか 実はもう一社最終面接を控えていて、そちらの方が年収が高いけど、 業務内容や企業としての魅力はメールをもらっている方が高いというような状況です。 ただ、その時は別企業に年収についてオファーはもらって無かったので年収320~350万欲しいと一度面接で言ってしまっています。 前言撤回して他の企業と同じ370万円欲しいと言ってしまっても良いのか、、 転職が初めてなので、ぜひ、どう言えば良いのかアドバイスが欲しいです! よろしくお願いします。
話での問い合わせ10件(登録内容変更とかのみ)くらいの業務で年収600から700でもリモートなし』 という条件でした。福利厚生とかもよかったです。 ただ、『賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動(上下)する可能性があります。』 とあったのですが、年収は釣りの可能性ありますか?
め残業代は0)、希望年収は残業代別500万円でお願いしていました。 内定が出ましたが、条件が520万円(基本給+固定残業代月45時間分※月10万円程度込み。賞与無し)でした。 年収は上がりますが、残業は月に15時間〜20時間程度あるとのこと。 現職で残業を月に20時間した場合、ざっと計算した場合、520万円は確実に超えるため、なんだか腑に落ちません。 固定残業代が月10万円であれば、希望年収500万+年間残業代120万=620万がベースとなるのが普通だと思っていましたが、この考えは違いますか? 今回の520万円のようなオファーはよくあることでしょうか? エージェントからすれば希望年収より高いから良いじゃん…という話のようです。。
で希望年収を聞かれました。 初めての転職活動のため聞かれると思っていなくて、咄嗟に低めに答えてしまいました。 下がるけどいんですか?と言われて未経験のため仕方のない事だと思いますと回答してしまいました。 その面接に通過し、次が最終です。 同じ質問を聞かれたら訂正はしようと思っています。 聞かれないとしてもこちらから切り出してもいいでしょうか? 理由としては咄嗟の質問で答えてしまったが、現職の昇給で次年度〇万昇給する予定で、それを考えて〇〇〇万円と考えています。と言ってもいいでしょうか? また、載せていた求人に書いてある想定年収よりも低く言ってしまった場合、想定年収よりも低くされることはあるのでしょうか?
ことが多いですか? ネットで公開されている求人サイトで、例えば25万から60万みたいな表記になってる場合、25またはせいぜい27スタートではないかと思っています。 ですが、私の周りのエージェントを使った転職者たちは全員年収が上がったといいます。 私としてはそんな働きぶりも見ないうちに前職より高い給与を新しい会社は出す気になるものだなと思ってしまいます。 非公開の求人が余程売上の良い会社なのか、それとも給与に見合ったそれなりの重荷があるのか、どうなんでしょうか。 私はもともとの年収が低かったので、転職の度に時代と共に少しずつ上がって来ましたが、そろそろ今の年収が打ち止めだろうと思い次に転職する際は下がるのも覚悟してます。
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