無しの正社員です) お金のために転職したわけではありませんが、ここでキャリアを形成するのに一抹の不安が残ります。 皆さんならどうしますか? 私が思い付くのは、慎ましい生活をして貯金する・早めに転職・投資…くらいです。20代で結婚の予定はありません。
解決済み
す。 就業規則や雇用契約書などにも退職金ありとは書いてますが退職金がいくらでるかはどこにも書いてありません。 上司や総務に聞いてもよくわからないとはぐらかされます。 私も最近になって見たのですが、裏で一部の社員が受け取った勤続年数からの退職金割り出し表のようなものか出回っている状態です。 退職した社員に確認したらだいたい金額はあっていたそうなので信頼できるものなのかなという感じです。 ちなみに新卒から定年までつとめて退職金500万って感じてした。 こんなふうに、退職金額がわかる資料って普通は社員が閲覧できないものですか? 私の会社が特殊なんでしょうか?
回答終了
た。 具体的には毎年2月に給料明細とともに退職ポイントを提示されるというもの。 会社に対する貢献度、勤務年数、役職等々をポイントにされます。それに100をかけた額が基本退職金になるというものです、そこから退職理由による増減があるのです。 例えば定年でやめると100%、勧奨退職だと120%。問題は自己都合や病気により休職してから退職の場合です。 この場合の減数は公表されてません。 仮に1%になったらまったく金額違ってきます。 しかも会社が定年を100才に引き上げたらほとんど全員は自己都合による退職になります。 そこでいろいろ調べましたら日本では退職金に関する明確な規定がなく、会社の自由裁量になってます。 なぜ国会で労働関係法案をつくらないのですか?
精神内科受診→就業困難者での失業手当申請→手続きを法律事務所に委託して行う。 これらが行えれば申請から1ヵ月、金額も大幅に上がります。 懸念点としては、就業困難者での失業手当申請が通らなかった場合、 ただの無職で金銭的に厳しいニートになってしまう点です。 どちらにしろ仮内定が出ている会社があるので転職先は問題ないのですが… サービス自体は問題ないように見えますが、皆さんならどう考えますか?
も考え何か始めた方がいいことはありますか?
回答受付中
今年度の3/31で退職届けを提出したところ 「あと三日足りないので退職金はあげれません」って言われたんですけど事務経理ってこんな細かいんですか?? まあでも4/1から転職先が決まってるのでもうこれは切り替えるしかないですよね??
2日に退職を申し入れ、 3月いっぱいの勤務を予定しておりました しかし妊娠によるつわりが酷く2月の20日に退職を早めたいと伝え、休職→2月29日付で退職届を書きました。 もともと2月いっぱいの勤務でと一度お願いしたのですがダメだと言われてもいました。が、体調が限界だった為20日にもう無理だと伝えてました。 この経緯なのですが、現在出している求人を見るとうちの会社は退職金制度があり、勤務3年以上と書いてありましたのでその旨を伝えると「考えてもいなかった そもそも突然辞めたじゃないか。いくら出るかはわからないし出ないかもしれないし」と言われました 額の減額はまあわかるとして規定にあるものが出ないなんてことはありえるんですか? わたしが間違っていれば知識として教えて頂きたいです
己都合) 11月頭に上司に報告し、12月は繁盛期な為1月いっぱいまでは働いて欲しいとの事でした。 自分も承諾したのですが、それからの扱いは酷いものでした。 挨拶はなし(これは以前から) 告知なしのボーナスカット 正月勤務時に自分だけ挨拶なし。 正月勤務時に社員全員に支給される手当もなし。 退職金なし。 これは当たり前でしょうか?
・放課後児童館クラブで正職員として働いています。 そこの職場は退職金無し、手取り約15万円程です。 就職する前に館長からは「退職金が出ないから、自分の思うように仕事続けてくれればいい」と優しく言ってもらえてます。 転職するつもりではいるのですがタイミングが分かりません。 まだ就職して1年経っていないので何年か経ってから転職するか、今から仕事をしつつ転職を進めていくかどうしていいのか分からない状態です。 ご意見お聞かせ頂けると嬉しいです。
本俸✖️年数に準じた乗率」でもらえます。 60歳まで働くと弊社ではおよそ2700万円と聞きました。 一方で、会社には確定給付金企業年金もあります。 会社の回覧によると、60歳のモデルケースで、一時金額(一括でもらえる額)がおよそ1400万、月額およそ13万と示されていました。 確定給付型企業年金は、退職金の一部なのでしょうか? それとも別々に貰えるものなのでしょうか? また、確定給付型企業年金が月額13万となっていましたが、これって死ぬまでもらえるのですか?もしもらえるなら、基礎年金プラス厚生年金の上乗せで、すごく充実した金額になります。(多分毎月30万くらい?) 弊社は、一応、大きめの企業なのですが、こんな恵まれているのでしょうか? 一方、一時金(一括でもらえる額)が1400万超なのに、月額で示されているが金額が13万なのも、いまいち計算が合いませんし、月額でもらった方がずっとお得なのも、よくわかりません。 詳しい方、教えてください。 また、60歳で定年したら、一括ではなく、月額でもらった方がいいのか?一括でもらって、ニーサに入れた方がいいのか。その辺もアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
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