っています。 が、昨年の10月あたりからいままでの勤務プラス15時~17時または18時半までの勤務を人手が足りない日(ほぼ毎日)シフトに入ってます。 園に確認したところ3月いっぱいはこの3時以降のシフト込でお願いしたいとのこと。 ただ、園児の人数によっては当日キャンセルまたは時短になる可能性もありますとのこと。 こちらに関しては昨年より再三雇用契約書を交わして欲しいとお願いしてもなかなか実行してくれません。 2月のシフトが出た昨日、もう一度お願いしたら「しかたないな。」とちょっと不機嫌気味に。 雇用契約書ってそんなに重要なものではないのでしょうか? 所詮パートなのでシフトがコロコロ変わるのは仕方ないことかとは思いますが、最近入った新しいパートの方とはきちんと契約書をかわしているようです。
解決済み
あり、そのあとは1年毎の自動更新です。 この場合1年という契約期間が決まっているということになりやむ負えない事情がない限り、2週間前の申告で辞められないということになりますよね? あと試用期間中でも2週間前の申告で辞められるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
用契約書にもそのように、期間が定めてありました。 しかし、さらに1ヶ月試用期間が延長となりました。 私に落ち度があったのか確認すると、何の落ち度もないとの事。 今年度から、試用期間が3〜6ヶ月になったとの回答。 なら最初から、試用期間が2ヶ月の雇用契約書を発行するのではなく、3ヶ月としておいて、最大6ヶ月まで延長の可能性ありとしておいたら、良いと思ったのですが。 何か言うている事が、胡散臭くて、しょうがないのですが、実際のところは、もっと他の理由で、延長していると考えるのが、一般的でしょうか?
ので社長に雇用契約書を書いたことがないと言われます。 通知書ももらえてなく、正社員の募集だったはずが歩合制でその他様々な求人内容との違いがあり、正社員かすら怪しくなってきてるので今度口頭で雇用形態は正社員かどうかを確認するつもりです。 「わからない」と言われて時間稼ぎされた時はどうすれば良いでしょうか? 仮に正社員だった時は無理矢理にでも有給を使ってからやめるつもりですが会社が同意しない場合は労働監督署に通報するだけでも事足りるでしょうか? もし正社員ではないと普通は会社としてありえないことを言われたら泣き寝入りしかないのでしょうか?この場合、訴訟を起こすというのはとても非現実的で確実性がないように思えます。 まず大前提として雇用契約をどのように会社は結んできているのか確認することが必要かと思いますが、 こんな会社なためスムーズにことが進まず煮え切らない思いなのでまずわかる人に聞けたら良いなと思います。
回答終了
間を勝手にシフト上で減らされ、戻してほしいと伝えましたが断られました。 労働契約法では『互いの合意が必要』と記載があり 雇用契約書には『情勢により、削減する場合あり』と記載があります。 どちらが効力強いですか? 労働契約法を伝えたら、勝手に減らすのを辞めてもらえるのでしょうか。 『この日、減らすね?』と言われた訳ではないので 勝手にされた、合意無しとしています。 わかる方、お願いします!!
で、面談がありお互いに大丈夫となれば更新との事だったのですが、3月末までの契約で4月からの契約更新をしなければならないのですが、まだ面談も新しい契約書も来ません。 一度催促しましたが、担当が違うから伝えておくと言われ今だに届きません。 なので信用できないので退職の方向で考えています。ですが、会社の規定で辞める申告は2ヶ月前との決まりがあるのですが、今辞めると話した場合、やっぱり2ヶ月はその会社で勤務しなければならないのでしょうか? もう契約期間も切れているので2か月も...長いな...。と。 正直決まりは決まりですが、会社側は雇用の決まりを守っていないのに、こっちは雇用の決まりを守らないといけない感じですか(´Д` )
ています。通算3回ほど更新されており、今年の5月で5年目になります。 前回の更新の際には”契約の更新をする場合がありうる”のところに〇がありました。 4月になっても書面を交付されることなく、労働しています。(毎年交付が遅い) この場合、交付の際の条件を見て、条件が悪い場合、契約の更新を断り、翌日から出勤しないことが可能でしょうか?
前を書きますが、 事業所には「名称」と「所在地」と別れていて、会社名と会社所在地が印字されています。 「使用者」のは取締役の名前が印字されています。 私は、誰と雇用契約を結ぶという事になるのでしょうか?
数年前に渡された「労働条件通知書」の内容が違っています。 私は無期契約社員で、会社と少しトラブルになっていて、あまりにも不合理だったため、「労働条件通知書」にはサインはしていませんでした。 それが今になって、「労働条件通知書」が生きていることになっています。 この場合、どうしたら良いのでしょうか。
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