がった分の額が増えていました。 基本給なので、ボーナスや、退職金等に関係してくると思うのですが、総支 給の額が変わらなければ、こちらに通達無しに基本給を下げても会社的には大丈夫なんですか?
解決済み
単位の変形労働時間制を 取り入れております。 月平均で週40時間で休日は6日というシフトです。※フレックスではありません。 今まで「こういう制度」と思い、さほど詳しく調べなかったのですが、知恵袋を見ていたら 一ヶ月単位の変形労働時間制でも、40時間を越えた週があればそれは割り増し賃金 にあたるという回答を見たのですが、それは本当なのでしょうか? 就業形態をもっと詳しく書くと、 基本的には休みは月6日で、日曜が4回あれば土曜もしくはそれ以外の日で2日=計6日。 日曜5回+土曜1日=6回、年末年始は日曜4回+30、31日が休み…等、これが毎月です。 休憩を除いた勤務時間は7時間で6日勤務の週も結構多く一週間で42時間働く場合が多いです。 ↑に書いてある話が本当でしたら2時間分は割増になるのでしょうか?それとも あくまで平均して40時間でOKという事なのでしょうか。 労務士も入っているので、疑って聞くようなマネもしにくいです…労働関係の法律に詳しい方 教えてください。お願い致します。
例えば会社が朝6時から夜23時までを業務時間として定めていたら、23時が定時ですか?
間です!!これは違法でしょうか??またどのような働きかけをすれば休憩がもらえますか??そして労働基準法に違反した場合企業にどのような罰則があるのでしょうか??
2歳の子どもがおり正社員で働いています。 時短勤務はしておらず、週に1回、21時~22時くらいまでの残業があります(これは必須で必ず残らなければなりません)。その日以外は帰ろうと思えばそれほど遅くはないのですが、その残業の日が何時に終わるかもわからないしとても辛いです。 主人は育児に積極的で料理以外の家事と保育園の送り迎えをほとんど毎日してくれています。 ただ、お互いこの生活に毎日クタクタになってきておりもう少しでも楽になれる方法がないかと時短勤務を考えているのですが‥ 引っ掛かるのは、週に1回ある残業です。時短にしても残業を免除する規定はないんですよね?その残業は正社員で回しており、以前に時短を相談した時に「出勤時間を後ろにずらしてでも入ってもらうかもしれない。前例がないからどうするかは会議での話し合いになる」と言われました。その時は頑張って働こうと思い時短にならなかったのですが… こういう事情の時に詳しい方、もしくは実際経験された方がいらっしゃいましたら教えてください。残業は業務命令であればしないといけませんか?それなら時短をする意味が半減してしまうのでご相談です。
したいです。 理由は体力的に厳しくなって きたこと、子どもが具合が 悪くなっても途中で早退したり お休みをいただけないこと、 10月に子どもの手術があり 一週間の入院になるのですが おそらくそんなにお休みをいただけない と思います…。 上司にも相談しましたが、今は人手不足 だとわかっておきながらよくそんなことが 言えるな。辞めたら損害賠償を請求すると 言われました。600万円だそうです。 10月いっぱいで退職したかったのですが、 1月まで働くと約束しろと言われました。 辞めるまでは、休みを削って他の人に 楽をさせろとも言われ、来月は18連勤も あります…泣きたいです。 バカや死ねなどよく言われるし、精神的 にも辛いです。 仕事は旅館の仲居です。 産休中も仕事に来てと言われて、 ぎりぎりまで働いていました。 予定日の一週間前も早番で、早朝に 陣痛がきて、会社に電話しても誰も でないし、結局会社に休みますと 直接話に行ってから病院に行きました。 産休中は働いてダメなのでは? と思いますが。 9ヶ月の時には15連勤もしてすごく しんどかった。 妊娠は病気じゃないんだから 甘えるな、お前ばっかり楽を するなと何回言われたかわかりません。 もうこんな会社にいたくないです。 本当に損害賠償で600万円も 払わなくてはいけないので しょうか? 本当にどうしていいのかわかりません。 産休明けでこんなに早く退職するなんて 常識的がないのはわかってます。 でも、本当に辛いです。 支離滅裂な文章ですみません。 どなたか回答をお願いします。
://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140917-00000501-fsi-bus_all Q 賛成ですか? 私は賛成です!
ット(50%)のまま、スタッフ数も減らされ業務は増え苦しいです。 なんとか打破できる策がないでしょうか。 残業禁止はされてますが、実質残業は発生しています。 残業した時間分を調整(早出・早退)するようにと指示があり、そのように対応していました。 (会社自体にはフレックス制度はありません) が、残業は超過賃金が発生するのですが、その分はどうなるのでしょうか? このような対応が法的に許されるのでしょうか? 月100時間を超える残業をしているスタッフのみ、特例で残業代が支払われるという話を別のスタッフに聞きましたが100時間を超えていないと支払われないのは普通なのでしょうか? また、承認された残業に対しても時間調整から対応するようにし、残業扱いにしないようにと総務に言われました。 履歴として残したいため、総務にメールで詳しいフロー内容が知りたい旨と、超過賃金や残っている残業、これからの残業に関してはどのような対応になるのか問い合わせても返信もなく取り合ってもらえません。 3年前は会社の経営を考え調整をしていましたが、業務は2倍以上増え、時間を調整するとまた残業、有給は捨てるといった悪循環になっています。 かつて私より3つもランクの高い方がされていた業務も任され2年目になりますが、昇給もなし、ボーナスも一律カット、スタッフも減らされるといった環境です。 役職付きは時代に見合わない高額な接待や、私的に使用している経費など、スタッフに対する扱いがあまりにもひどいと思い、我慢の限界です。 なんとか打破したいと考えていますが、なんせ安月給なため法律事務所にお願いする余裕もありません。 労働局には別途問い合わせする事を考えていますが、まずは会社と穏便に事を進める事ができないかと思いっています。 宜しくお願いいたします。
よね? 例をあげますと、月曜から土曜日に8時間働いて合計48時間働いた場合その中の8時間は割増賃金(時給の25%割増)を払わなければいけないですよね?
ろ、事務処理(PC関連)のアルバイトの面接に 行って採用されるまではよかったのですが、実際にはシステムの開発(HPやHP関連のシステム)が できるからと、求人広告には記載されていなかった業務をさせられました(事務処理なんてホンの少しでした)。 しかも、面接官がその会社の代表取締役で、仕事をするときは基本的に社長と同じ仕事場で 開発などをさせられていました。 アルバイトなのに、正社員のように扱われ、「これからは君をメイン(中心)に動いていくから」などと 言われ、時給制も月給制に変えられ、「勤務はフレックスタイム制だから君が時間あるときに来てください」など言われ、 「こんな変な仕事、すぐに辞めよう」と思ったのですが、 「君に引継ぎを行った社員は辞めたので、少なくとも3ヶ月間は辞めるなよ」と後から言われて、 いやいや1ヶ月過ぎたのですが、ここで大きな問題が起きました。 私に引継ぎを行った社員が仕事に入ってすぐに「あと2週間で辞める」と言われ、 さらに夏休みだったので月初から月末までで合計150時間ほど勤務したのに 給料がたったの3万円だったのです。 仕事に入ったときも契約書について聞くと、「契約書がちょっとまだできてないから待ってて」と 言われており、月給ということしか知らず、一ヶ月も「ちょっと待ってて」が続き、3万円しかもらえなかったのですが、 どういうことかと社長に聞くと、「君は引継ぎ作業が大半だっただろう?うちの会社では引継ぎは勤務に入らないのだよ」 など、ふざけたことを言われ、結局4万円までしかあげてもらえませんでした。 Yahoo!知恵袋の「著作権法違反と名誉毀損罪その2」に書いたとおり、 入ってから二週間ほどで辞める決意はしていたので、 あとの3ヶ月は月に30間もいかないくらいにして月3万ほどもらい、辞めました(結局最後まで契約書はなしでした)。 それでも「引継ぎが終わってないから緊急時は辞めても対応しろ」と言われ、たまに電話がかかってきました。 Yahoo!知恵袋の「著作権法違反と名誉毀損罪その2」にも同じ会社での別件の質問があるのですが、 「その1」だけでは、裁判を起こしたら、勝訴できるでしょうか? 弁護士に相談するのが一番だとは思いますが、学生一人暮らしの身でお金もありませんので {当時も親に心配かけられず、お金も時間も無かったので何も言えませんでした。(受験もありましたし)} どうかよろしくお願いいたします。
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