返すと 1.入社前に確認しなかった、調べなかったのが悪い 2.他に辞めずに続けている社員もいる 3.どうせ雇ってもすぐ辞める と思われ、不利になるようですがセクハラが原因なら話は別ですよね?セクハラ被害が原因なら1.〜3.全て通用しないのでは? 1.セクハラする社員がいるなんて入社前にどうやって調べるのでしょうか?面接で聞いても正直に答えてもらえると思いますか? 2.セクハラされていない社員は辞めずに続けていて当然です。同じ会社に努めていても同じ扱いを受けているとは限りませんよね? 3.セクハラされない、会社がセクハラを絶対にさせないことを徹底してもらえば辞めずに続けられます。
回答終了
20代後半女性です。 勤続3年の職場で、直属の男性上司(既婚者40代半ば)より、会話中に頭や肩にボディタッチをされていました。 入社数ヶ月後から2年半以上、週1〜2のペースで上記行動あり。 他の人から死角になる場所でされており、目撃者はいない可能性が高いです。 気まずくなることが怖くて、「胸や腰や脚じゃないし、給料もらってるし、我慢しなきゃ」と思い、本人に直接やめろと言えず黙っていたのですが、我慢ができなくなり、先月コンプラ窓口に通報しました。 結果、コンプラから上司に直接指導があり、隣の部署に異動&減給。上司曰く「触ったことは間違いない」「触ったら嬉しそうに見えた」と、コンプラの担当から伝えられました。 上司は幹部とは反りが合わないものの、同僚ほぼ全員に慕われており人望が厚く、みんな口を揃えて「通報して異動させた人が悪い」「あの人がいないと困る」と言っており、罪悪感に苛まれています。 同僚たち曰く、ボディタッチされたのは私だけのようですが、通報者は私ではなく幹部と言われているようです。 私の性格上、通報しなさそうだと思われています。 上司を庇うつもりはありませんが、ボディタッチ以外はとても良い上司でした。部下の面倒見も良いし、誰よりも早く出社して、仕事の姿勢も前向きでした。 長くなりましたが、通報したことは間違いだったのでしょうか。 同僚のために、大人として我慢すべきだったのでしょうか。 それとも、通報せずに本人に直接言うのが一番良かったのでしょうか。 年齢的に同じような目に遭うことはもう無いと思いますが、今後の参考としてご回答願います。
回答受付中
。OJTで上司と二人きりになる事かあるのですが、私(既婚30代前半)に対してはボディタッチをしたり好きと言ってきたり軽いセクハラっぽい事をしてきます。同じ部署のもう1人の女性(独身30代前半)に対しては普通に教育しているそうです。これって私の方がもう1人の女性よりも舐められてるって事でしょうか?御意見お願いします。
解決済み
な会話と体を触るです その方はバイトリーダーの50代男性です 娘は仕返しが怖いと言ってますが その方を訴えたいと考えてます 社会的に抹消する方法を教えてください
ことがあるのですが、やり方が人それぞれあるようです。 私は肩の端から端の真ん中、首の辺りから測り始めます。 男性従業員は肩幅を測って腕を測って、肩幅を2で割った数字を足すそうです。 どちらのやり方でもいいとのことだったので、私は計算が得意じゃないから今までのやり方でいくと言いました。 この会話をしたのに何故か私の裄丈を測ってきました。 こうやってやりますと言われましたが、計算できないので変えませんよとしか言えないですし やり方も分かってましたけど…となりました。 最後に「触ってすみません。セクハラになっちゃう」と言ってますが、必要ないのに測ってしまってはおっしゃる通りセクハラでは…? 普段から触れそうになるだけでセクハラになると謝られますが、意識し過ぎで逆に下心あるからそうなるのでは…?と ぶっっちゃけ気持ち悪いです。 訴えるとかはしないですが、グレーゾーンくらいのことでしょうか? 私がしょーもなく気にしすぎでしょうか?
)。 家族経営の会社で一等地にあるにも関わらず、様々な面で時代に乗り遅れている印象を受けます。 以前、上司に飲み会に誘われて参加したのですがプライベートの話をしつこく質問されました。 彼女とはどのくらいの頻度でするのか、好きなジャンルのAVはなに、といったいわゆるシモの話です。 時代もありますし、私はそういった痴態を関係目深くない人には話したくありません(彼女にも失礼だという考えもあります。)。なので、そういう話はちょっとお話ししたくないですね。。と聞かれるたびに伝えています。それにも関わらず、しつこくどうなんだ?と聞かれて困っています。飲み会の帰りはいつもモヤモヤして帰ってるんですが、これってセクハラに当たりますよね。気持ち悪くてしょうがないです。 社会とはそういうものでしょうか、耐えるしかないですか。上司の機嫌を取るために身を削ってまで話すのは違うなと思ってしまいます。。 皆様のご意見をお聞かせ願います。
い人は、そういう教育を受けたというよりも、性格的にそういうことをしない人なのですよね? 男から女へのセクハラの場合、60代でセクハラする人に何を言っても分からない。 自分は間違ったことはしてない、という認識。
か? たとえば職場の女の人がいます その女の人が気になってる男性上司がいます その上司が女の人にいい体してるなと言いました しかし女は気になってる上司からだから何も思わない、その直後別の嫌いな上司が噛み切った?と言ったら。嫌な上司からだから不快に感じた。 これで後者がセクハラだと訴えられたらまかり通るのですか? いい体してるなのほうが不快ですよね? 裁判官みたいな人もあなたの場合はセクハラですって言いづらくないですか?
私はこの話を聞いた時少ないなと思いました。 女性のほとんどがセクハラを受けたことがあるのではないでしょうか? 私は社会人5年目、転職1回しましたが どちらの会社でもセクハラはありましたし、 人数で数えると5.6人にはセクハラされました。 私は特別美人でもないですが そのレベルでこの状態ですから単純に考えると 平均レベルの女性はこのくらいセクハラを受けていることになります。 そうなるともうほとんどの女性がセクハラされてきてると思っていいと思います。 もちろん男性からではなく女性からのセクハラもあるでしょうが、被害者が女性の方が圧倒的多数だと思います。 夫にこの事を話したらすごくショックを受けていました。 セクハラされる女性はほとんどいないと思っていたようです。 男性からの見えてる世界と女性から見えてる世界は全く違うんだなと感じました。 女性の方は今までセクハラを受けたことはありますか? ある、ない、だけでも構いませんので回答いただけたら嬉しいです。
お願いします。 社会人1年半目です。 ※専門機関などに相談とかはしない予定です。 私は数回のセクハラに耐えられませんでした。 最初は私だけに対してでしたが、この前は一回しか会ったことない母について言われました。 仕事を辞める決断に至った大きなきっかけです…私だけに発言したのならまだ耐えれたのですが、母のこととなるともう聞いてられませんでした。 社長と私2人しかいない小さな会社で、毎日こいつがセクハラ発言したんか!!って思ってすごく嫌で… ちなみにお酒を飲まない以外は普通ですが、飲み会は色んな会社との付き合いがあるので断れず行ってます。セクハラをした本人は酔って覚えていません。 たった数回のセクハラに耐えれないのであれば、次の会社でもやっていけないのかな…とか思ったり、言われるような自分が悪いのかとか…色々考えてしまいます。 セクハラが全くない会社は存在しますか? また男の人が従業員で多いとそーゆーことがある、と思ったほうがいいですかね? また、今後の教訓?対策?などあれば教えてください。
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