ラで訴える」と言われました。 全くの冤罪で事実無根のことです。 むしろこの同僚がミスばかり連発する上に我儘放題で、こちらはそれをカバーするために残業が当たり前なくらいです。 それを本人に執拗に指摘したりなどもしたことはありません。 上司は我関せずのため、上に頼ることはできません。 もし同僚がこのような訴えを起こしたりした場合、こちらが辞めさせられる等の不利益を被る可能性はあるのでしょうか。 お互いパートですが、私は資格持ち、同僚は持っていません。 また勤務時間も私はフルタイム、相手は1日5h(フルタイムはやりたくない!との我儘)です。
解決済み
回答受付中
残ってくれと言われました。 私は条件として「パワハラ上司を今月中に解雇してくれたら残留する」といったら 認められそうです。 ただパワハラ上司から不当解雇反対の申し入れがきています どうしたらよいですか?
回答終了
全てに言葉の暴力を浴びせてくるそうです。かなり心を消耗しているようです。 友人は今後証拠を集めて労基や会社に報告するようですが、それとは別に日々を乗り越えるためにパワハラから心を守る考え方を知りたいようです。 友人の周りの子は、「そんなことしかできない可哀想な人間なんだよ」「そんなしょうもない人のことを気にするだけ時間の無駄」と言ってくれるそうです。 私もその通りだと思いますが、 実際に自分がパワハラを受けていたときは、こういった考え方をしても傷ついてたんですよね…。 無視しててもどんどんヒートアップして。。 労基に助けを求めたら、本人から逆に誹謗中傷で訴えるとも言われて。。(T . T) みなさんなら、パワハラを受けた場合、どんな考え方で乗り切りますか?(訴える等はまた別の話として)
やり方や指導方法に強いストレスを与えられ精神的苦痛を感じたとして 本人はもちろん周囲の人も「別に普通じゃない?パワハラとか考え過ぎでしょ」「あの上司はそんな悪い人じゃないよ」という認識の場合 会社に不満や改善を訴えかけても変わり者、面倒臭い奴、と腫れ物扱いされる可能性が高いでしょうか? パワハラでは無いけど自分が全て正しいと思い込みやり方や価値観を押し付けてくる威圧的な上司に苦しんでいます ただ社内で能力的にも人望的にも自分の方が劣っているので誰にも相談できず困ってます
はわかりません。 想像するに仕事の出来が悪い。 仕事が遅い。 パワハラ上司と円滑なコミニュケーションが取れない。 パワハラ上司が私の事を個人的に嫌い。 そんなところだと思いますが、 おかげで常にパワハラ上司の顔色や行動が気になってしまい。 余計に仕事が遅れます。 いちいち気にしないのが一番ですが、 毎日、何か指導されます。 ストレスが半端ないです。 自分の不出来に付いては 問題があるごとにパワハラ上司に 謝罪と反省の意を表していますが、 エスカレートするばかりです。 その上司は過去に、部下も そのパワハラ上司の上司も退職や 休職させて他部署へ異動させたりしています。 パワハラ上司の言い分は勝手に辞めたり、 休んでいる人間が悪いと言ってます。 もしかしたら、次は自分の番になるのでは無いかと真剣に悩んでいます。 ちなみにその私は男性、 その上司はわたしよりも年下の女性です。
パワハラとも捉えられるような言動を受けました。 Aという人物からメールで業務指示があり、 確認したいことがあったため直接伺ったところ、 非常に機嫌が悪く、まともな回答をもらえず、最終的に見当違いな回答と指示が出され、それを受け入れました。 そのことを関係者に報告したところ、Aの指示に不備があったことが客観的にも認められ、関係者からAに波風立たないような文面でその旨伝えていただきました。不機嫌で口調や態度に問題があったことは触れていません。 その後、私宛ではなく、関係者宛に不備があったことのみ軽い一言の謝罪がありました。私には何もありません。 こちらは指示について迅速に対応したくて確認に伺ったのですが、感情的な態度に恐怖と不快感がありました。もし今後同じようなことがあったら、そのような態度やめていただけないか直接言ってしまいそうなのですが、避けた方がよろしいでしょうか。 もしパワハラに対抗してしまったら、パワハラを受けた側が後々に不利になる可能性も考えられますか?
聞き取りが記載されて、自分のことを 「あんな働き方をしている奴は給料泥棒だ」 という文面がありました。 この発言は絶対パワハラだとおもうのですが、聞き取り調査で会社の人事の方に言った事で誰が言ったかわかりませんし、直接言われた訳ではありません。 コレはパワハラの証拠になりますか? 弱いですか? ただ会社のパワハラ調査結果として書類になっていて、持っています。 普段からこう言われている、思われているという事でパワハラの証拠にはなりませんか? 詳しく方、回答お願いします
窓口に相談するのでしょうか? 相談窓口に相談したら上司から嫌われて上司からもパワハラされるのではないでしょうか?
いますが、弁護士によると情報開示請求がスムーズにいってないようです。黒塗り箇所を開示してもらうにはどうしたらよいでしょうか。また、加害者はパワハラを認めていません。その場合どうなりますか?不安が増して復職など出来る精神状態ではありません。この加害者が怖くて裁判にも出廷する必要があったら…と思うと恐ろしくて眠れません。
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
栄転と昇進の違いは何?栄転祝いのメッセージを考えるときのポイント
仕事を知る
企業に勤めていると、上司や同僚が「栄転」や「昇進」をすることがあります。両者を同じと考えている人もいます...続きを見る
2024-04-25
報連相とはどのような意味を持つ言葉?基本知識から実践のコツを紹介
ビジネスシーンでは「報連相」が必要だと、聞いたことのある人も多いでしょう。日常的に報連相の習慣が付いてい...続きを見る
ゆとり世代の年齢は?特徴や仕事で向き合うときのポイントを解説
ゆとり世代という言葉は知っていても、具体的にどの年齢を指すのかよく理解できていないという人もいるでしょう...続きを見る
オンスケの意味や使い方をチェック!リスケとの違いやほかの略語も紹介
ビジネスシーンでは、打ち合わせなどで「オンスケ」という言葉が使われることがあります。企業によっては全く使...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です