。4月から働いて、6月から 休職し、結局職場復帰は、できませんでした。4月から5月まで2ヶ月働き、メンタル を患いました。兎に角、パワハラをした人は、しつこくて、私は、耐えられなくなりました。校長は、彼(教頭)の性格は、フレンドリーですと。職責が私より、上だから、何をやってもいいことには、なりません。私が勤務した市の市長は、パワハラで最近、市議会で問責決議案が出され、賛成多数で可決されました。副市長は、辞任し、市長を地裁に訴えて、市長も名誉毀損で副市長を訴えました。パワハラは、民間でも公務員でも決して許されません。 民間は、損害賠償を請求出来ますが、 公務員は、できません。私にパワハラした教頭は、現在まで謝罪の言葉は、ありません。校長は、2回私に謝罪しました。 休職には、医師の診断書が必要で1回5千円かかります。5回で25,000円をメンタルクリニックに支払いました。9月末で退職して、漸く、就活をスタートしました。 また、私が採用されたとき、10人おりましたが、残り9人は、半年雇用期間延長となりました。全く理不尽です。いまだに、メンタルクリニックに通院して、投薬してます。ざっくりとこんな内容です。 もう12月で、食欲、やる気は、出てきましたが、どうしても教頭のパワハラを許せません。何か良いアイデアがあれば、是非、 ご教示下さい。よろしくお願いします。
回答終了
したときにパワハラの事実確認を私にせずに まず、社内の加害者等に確認したのは順番としておかしくないですか? こちらがこういうことがパワハラで鬱になりましたと詳細に会社に説明した後 事実確認をするのが普通だと思うのですが、何を根拠に鬱になったのかも聞かず 憶測だけで聞き取りするのは違法とまでは言いませんが、おかしいと思ってい ます。もう遅いかもしれませんが何か対処方法があれば教えてください。 ②今まで先輩にパワハラを受けていたのを上司に何度も報告し、相談しました。 しかし、会社は何も「聞いていない、何も知らない」と逃げています。 本当に上司が会社に何も言っていない場合、会社の安全配慮義務違反は成立 するのでしょうか?
解決済み
うちにパワハラに遭いました。社長に全部報告して今社長とやってますが社長もパワハラ気質です。 体力的にもキツく参ってます。 また休職てできますか?どれぐらい期間休職取れますか? 休職の合計といいますか全部の期間てどれぐらいあるんですかね? このまま行って開き直ってなんとか耐えながらやろうとはしていますが精神的に自分がどうなるかわかりません。
パワハラで休職している方、そのパワハラ野郎を許せますか? わたしは、絶対無理です。
すが調査報告を私と旦那にしたいと連絡がありました。 パワハラ調査報告って家族にもするものなんでしょうか?? 旦那は行きたいと言ってくれてはいるんですが……
バイスが欲しいです。 私は自律神経失調症で4ヶ月休職していました。 既婚なのですが、休職中は家事の み行っている状態だったためか、夫からは(冗談のつもりらしいですが)ニートはどんな気分だ、働かないで食べる飯は上手いか、と毎日からかわれ辛くなり、心療内科の先生に無理を言い繕い復職希望し、12月下旬に復職しました。 自律神経失調症の原因はパワハラだったため、会社にはパワハラの証拠としてパワハラの日時と、言われた暴言を纏めた資料は提出しておりましたが認められず、ただパワハラだと言うのならば、ということで一時的な部署異動はしてもらい復職となっています。 現在の部署は所謂厄介者や面倒な方が所属すると言われている部署です。 この部署の方々は皆訳ありを察してくれているからか非常に優しいのですが、私は復職当初より会社からはこの部署からすぐに異動してもらう予定だ、と言われています。 今の部署は特に大きな仕事もなく、パートやアルバイトでも出来るような仕事をゆっくりしているだけで今までとは全く違う仕事です。 ですがパワハラ上司と会う可能性のある仕事を何度か振られたりするうちに、会った翌日は体調が悪くなり翌日会社に行けずに休むことがこの一ヶ月で6回もありました。 頭痛や腹痛は勿論、何故か発熱がひどく38度以上の熱が急に出ることも多々ありました。(どれも流行りのインフルエンザではありませんでした) 本音を言えば会社は辞めたい、でもこの辞めたいという感情は休職による怠けと思われる、夫には辞めればいびられるし転職が成功しても夫より稼ぎが悪ければ意味がない、生きるのが辛いというより好きなことだけをしたいと思われる怠けた性分、休みになれば10時間以上の睡眠を取ってしまうが起こされるため休みの間も好きに寝れないが寝たい、もう頭がぐちゃぐちゃです。 今は仕事に何とかして体調を良くして取り組めるようになりたいです。体調不良は精神面から来ていると思っています。 どうか精神面からくる体調不良を改善する方法をアドバイスして下さい。 どなたか助けてください、よろしくお願い致します。
真と一緒にパワハラ内容を拡散したら法的にはSNS拡散した者が悪とされています。 これは報復が認められていないこと、証拠がはっきりしやすい以外に理由があるならどんなものですか?
ます 復帰する理由としては パワハラの証拠を集めて訴えたいからですが 正直、クソ上司の電話で声を聞いたり 会社の敷地内に入るだけで 嘔吐してしまいます 34歳ですが、大した資格や強みも無いです 現在無為に時間を過ごし治ってるのか否かも 分かってない状態です。 そんな事しないで転職先を探すべきでしょうか 今のところも転職してこうして失敗したので 進むのも留まるのも怖くてたまりません。 相談にのっていただけませんでしょうか
給を最大4年延長できるという法律を知りました。この場合離職前の二年間、12ヵ月働いていないといけないらしいので、私はこのまま休職期間一杯休むと二年間9ヵ月しか働いてないことになります.... この制度は休職期間満了しないうちに離職しても、適用されますか? 本当に困ってます。 宜しくお願い致します。
ら数えると1日たりておらず、間違った退職日になっていました。この場合はハローワークに行けばなんとかなりますでしょうか。 その関係でボーナス支給日在籍になるのでボーナスをもらうことは可能なのでしょうか? 就業規則にはボーナス支給日在籍にいることは確認済みです。
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