いました。 ことは、いつのまにか誰もやりたがらない仕事を押し付けられるようになり、助けを求めても話を変えられ論破しようとしてきたり、大声をらあげらたりします。 今まではなんとなく、やり過ごしてきましたが、ついに皆の前でパワハラをされるように。 やられる人とやられない人がはっきりしていて、やられない人は見て見ぬふりです。 私ともう1人は男性がやられています。 男性は声をあげていません、上司だからいいなりです。 私はある程度いい返しましたが、大声で罵倒されてしまいました。 解決したいけど、パワハラ委員会に相談しようか悩んでいます。 私ともう1人女性がいますが、その人に、私の悪口を吹き込んでいたそうで、頻回になり、その女性から迷惑していると私に話があり発覚しました。 その女性は、その上司にずっと優遇されている女性です。信用していいのでしょうか?それも悩んでいます。
解決済み
れなく、会社の体制についていけないのが本当の気持ちです。 ネットでは円満退職を勧めて、最もらしい言い訳を例に挙げています。 中には不満を愚痴にしたり、涙ながらに訴えて一緒には働けないと言う人はいますか。 上司からパワハラされていますので、上司の上司に話では筋違いになりますか。 退職したい話をする時まで辛い思いをしないといけないんですか。
神的苦痛を味わったら それはもうパワハラじゃないのですか?
すか? わたしは知的障害者的なことをいわれて退職に踏み切るつもりです!
こもり。被害者は泣き寝入りしか無いのですか? 例え発達障害があったり、普通の人と違う部分が有っても、イジメやパワハラは間違っています。被害者にも落ち度があるとか、何か問題があっても、イジメやパワハラをしても良いとは言えない。100%加害者が悪い。悲劇を繰り返さない為には、どうしたらいいですか?
回答終了
相談済みです。相談後、相談した具体例はほぼ無くなったのですが、別のやり方で精神的パワハラを継続して受けています。 そのため上記を再度人事に報告し会社都合退職をしたいです。 この際に、異動の提案もしくは異動命令が出てこれを拒否した場合、結局は自己都合退職に丸め込められてしまうのでしょうか? 精神的パワハラで疲れてもう今の会社からは離れたい一心なので、異動もしたくないです。
てみました。
た。 私の職場全てが当てはまっていて、日常すぎてパワハラという事に気づいていなかったくらいです笑 皆さんの職場でも、パワハラありますか?
しない輩が多過ぎます。ますます停滞するでしょう。低賃金のままなのも当たり前だと思いますけど。 貴方の知っている逆パワハラの例を教えてください。
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