話し合いなどをして 新たな事実が発覚したので質問させて下さい。 今パワハラモラハラを受けていた上司は 過去にも部下にパワハラモラハラをして 散々人を辞めさせてきたそうです。 それから会社で、この人の下に 人を付けるのはやめよう!となっていたそうです。 なのに、今回あなたなら大丈夫だろう!と 勝手な会社の判断で パワハラモラハラ上司の下に 付けさせられました。 (最初は知りませんでした。 それで、わたしが適応障害等になり 会社を休んでいたら(医師が休養してくださいとの 判断になり)、メンタルが少し弱いんじゃないか? 社会はそんなに甘くないよ。と、 会社から言われました。 最初からパワハラモラハラ上司とわかっていて 会社でもう部下をつけるのはやめよう!と なっていたのに、私をつけて メンタルが弱い!とか言われるのは 悔しくて、、、労働組合に相談を しようと思うのですが、、、 なにか訴える方法などはないでしょうか? メンタルが弱かった、申し訳ありません。と 会社に謝るしかないのでしょうか?
解決済み
インがあります(匿名制です)。上司は、上司であることをたてに、部下を馬鹿にしたような口ぶりで腹立たしいです。精神的にも参っています。上司をパワハラ等で訴えて、飛ばしてやりたいのですが、どういう方法があるでしょうか。ホットライン等を利用したことがあるかた教えてください。
らほど勝ち取れるものでしょうか? ※その他、裁判する以外、何かギャフンといわせる方法はありませんか?
能性大 出来れば家族さんから行政に通報させたいが、上手く言いくるめられて家族さんには真実が伝えられていない。 パワハラも酷い しかし仕返しも怖い 私だと知られずに訴える方法はありませんか?
言われました。 さらに もう誰もお前とは口聞かないから 辞めろとは言わないが それでも残るのか? 裏を取ったら あいつとは口を聞くなと圧力がありました このような場合どうすれば良いですか? 訴える方法はありますか?
で、訴える度胸がありません。
効果的な方法があれば教えて下さい。
い方法はありませんか? 社内は非常に騒音が多く 録音機器にほぼ声が入っておらずうまくいきません。 録画も声が入らないので近い距離で普通に話しているようにしか見えません。 ちなみにその社員のせいで職場環境は誰が見ても悪化したと判断できるレベルです。 何名も退職しましたし、その人が怖く、怯えながら仕事をしている等。 何かいい案がありましたらご教授ください。
設計として入社し7年ですが、設計部がなく工事部配属となりました。 といっても施工担当の職人と図面担当の自分の2人です。 営業が販売していた「工具」があり(引合いがあった時の対応だけ) 誰でも出来る業務ですが、誰もが嫌がりたらい回しにされてきた業務です。 3年前に営業が、工具は工事部がやれとごり押しされましたが 実際工具を使う職人は拒絶、結局自分が対応することになってしまっています。 ずっと図面を描いてきたのに工具?見積や契約書?・・なんで? と思いながらも波風立てるのも嫌、交渉も下手なので言われるがまま。 零細だし、会社員だし仕方ないか、と思いながら。 ところが最近、経営が思わしくないのか 急に営業だけでなく工事部にまで売上目標が設定し始めました。 (社長の考えか営業の要望か分かりません) 「営業は目標数値を達成できているけど、工事部は全く達成できていない、どうするんんだ」と社長に叱責されています。 目標の30%も達成できていないらしいです。 自分が関わっている工具は毎年、今回設定された工事部の目標額の5%も満たない額ですが「もっと売るよう、訪問販売、ビラ配り、DM送付とか案を出して実行しろ」と言われています(正直どれも本当にやりたくない、販促の名案も他に浮かびません)。 社長から3年前に「工具は営業が工事部にって言うし、誰もやる人がいないから暫定的にやって」と言われ、”やってあげていた”のに、今のこの展開に絶句です。 広報部もあるのですが販促方法などは広報が担当するものでも無いのでしょうか? これまで職人と図面描きで構成されている工事部に売上目標は無かったし、 自分は社内の営業のために図面を描いており図面では売上は発生しません。 今工具の訪問販売をしろとか、もう一人の職人の微々たる施工の売上と併せてあり得ない目標金額を設定され「どうするんだ?!」と責められますが 急な展開に戸惑うだけで、要求される不可能な売上額に全く現実味がわきません。 まるで夢を見ているような気分です。 要はクビにしたいだけでしょうか。 弱い自分に驚いていますが、営業経験もなく、この類の圧に不慣れだからか 最近食欲もなく夜も眠れず、体を壊しそうで不安でもあります。 大人しく辞めるしかないでしょうか。 パワハラで訴えることも出来ますか。
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