回答終了
ですが言えずに、会社側には次にしたいことがあるためと伝えています。 失業手当が普通に辞めた人よりも早くもらえると聞きました。 本当なのでしょうか? もし本当なのであればどのような手続きが必要なのでしょうか? 全く知識がないので、教えていただきたいです。
解決済み
職理由のところはどのように書けばいいと思いますか? 「一身上の都合のため。」だけでよろしいんでしょうか?
社だと辞められないのでしょうか? それとも引き留められて気持ちが揺らいじゃうからですか? 辞める前の有給全取得のためとかですか?
からないから、退職は認められない。 弁護士にaが電話し退職代行を依頼した事が分かり次第、その日を退職日にする。 パワハラ理由も、物を投げる仕草は投げていない。 ゴミ箱に捨てただけ。大声をだして怒鳴るは、あなたが耳が悪いから。パワハラに出来ないと書面を送ってきました。 コレはパワハラ確定でしょうか
が原因で会社を辞める経験された方、 ご自身または身近にいらっしゃる方いますか? 会社の待遇は悪くないのですが、 異動できる部署ではないため 上司が退職、定年するか自分がやめるかしかないです。
上司から3年間パワハラ(モラハラ)を受け続け、心身ともに疲弊し退職を考えています。 パワハラが理由であれば「特定理由離職者」に該当すると聞きましたので、退職願の理由にどのように記載したらよいか悩んでいます。 「○○さんからパワハラを受けたため」では、確かにそのとおり!なのですが、もっと良い文言がないものかと考えています。 表向き「一身上の理由」と記載して、自己都合退職の『泣き寝入り…』も考えました。が!みんなそうやって辞めていくので、もう15年ほどその人のパワハラで病気になって辞めていく人があとをたちません。このままでは次の生贄が増え続けるばかりと思い、私なりにパワハラと戦い続けてきました。 組織のTOPにもパワハラの事実を話しました。(これまでTOPも周囲も事実を知っていながら今まで見てみぬふり、労務はパワハラ上司本人なので内部に相談場所はありません。) ですが、パワハラ上司にTOPがどのように伝えたのかは不明ですが、ますます陰湿かつ狡猾な方法で嫌がらせをしてきます。 労働局企画室にも同僚と一緒に数ヶ月前から相談し、この数ヶ月の記録や録音はあります。 でも企画室から助言してもらっても、パワハラ上司も組織も状況が変わりそうにもありません。私の体調のほうが限界でこれから助言により変化を見届ける前に私がおかしくなってしまいそうです。(上司はもしかしたら自己愛性人格障害かもしれません。) せめて、パワハラによる「特定理由離職者」として退職し、私が結果的に容認されている状態のパワハラ(モラハラ)の問題に当事者として戦う最後のチャレンジにしたいと考えています。(素直に受理するとは思えないし、これまでにない報復も考えられますが…)どうかお知恵をお貸しください。お願いします。
慢して受け入れろ ・不正行為は、もうしないって言ってるから そういう問題ですか? それで辞めずに続けてくれって、どう思いますか?
できますが。
はネガティブな理由なのであまり良くないと聞きます。 実際面接でもこの人はメンタルが弱いと思われて手応えがありません。 何かおすすめの退職理由はありますか?
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