ラではなく「上司による嫌がらせ」と表現した方が分かりやすいし、その内容を詳しく説明しないと視聴者によっては受け取り方が変わるのではないでしょうか? パワハラはダメという風潮があるものの、「どこからがパワハラなのか分からない」「若い奴は何でもかんでもパワハラという」と考えている人は多い気がします。 その原因はその言葉の曖昧さにあるのではないでしょうか? パワハラの定義は「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えることや職場環境を悪化させる行為」です。 今の時代は暴力はどんなときもダメなのは分かりやすいですが、「業務の適正な範囲」の注意や指導は、人や世代によって考えが異なると思います。 だからこそ、ニュースで「パワハラ」と表現すると、「指導のつもりだった」と加害者の逃げ道を作り、視聴者の共感を誘い、更には被害者のメンタルが弱いだけという印象を与えると思います。 先日の「宝塚のパワハラ自殺」についても、「宝塚の先輩からの嫌がらせ自殺」と表現した方が、被害者を尊重し視聴者の同情をかったと思います。 パワハラが問題であるのは「行為の内容」よりも「行為の動機」なのだと私は思います。 いくら厳しい指導であっても、信念のある平等な指導ならば、耐えられる人の方が多いでしょう。(暴力は例外) しかし、理不尽で不平等な指導ならば、軽い指導であっても、耐えられない人の方が多いはずです。 その痛みの違いは、「内容」ではなく「先輩が嫌いな後輩を痛めつけるためにやっている」という「私的な動機」が存在するからだと思います。 「私的な動機」が含まれる以上、それがどんな行為であれ「職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的苦痛を与えている」と言えるはずです。 「パワハラ」と表現するから「宝塚はそんなものだ」と厳しい指導だと美化する人もいるのでしょう。 「下級生の不手際はすべてお前の責任だという嫌がらせな指導」と表現すれば、理不尽な内容も立場を利用して押し付けられたことが、よく分かるはずです。 あるいは、そう表現することで、その内容を追求して「それが本当に理不尽な押し付けなのか?先輩として当たり前にとるべき責任なのか?」について言及することもできたはずです。 更に、今回の事件は先輩にアイロンで火傷をさせられるなど、通常では傷害罪にあたるようなことも行われています。 「先輩にアイロンで火傷をさせられるなどの嫌がらせ」と表現すればイメージはかなり変わると思います。 そもそも、傷害罪は事件であって、「パワハラ問題」と軽く流していいことでもないはずです。 パワハラという言葉が本質を伝える邪魔をしている気がします。
回答終了
よい解決法があればご教示下さいませ。 理不尽な事で創業者(社内絶対権力)に 呼び出される。 (ひいき目に見ても仕事上のミスではない) ↓ 応接室に入る。 私の携帯に顧客より着信。 「すいません。電話でますね」 と断わりをいれ電話に出る。 (年齢的に断わりが聞こえていない可能性あり) ↓ いきなり応接机の上の置物(ペン立てや置時計など)を足で壁に蹴りつける ↓ 説教開始。 いくらなんでも物を壁に向かって蹴りつける行為はあんまりかと思います。 これでパワハラを訴えればクビだと言い出すに決まっています。 悔しいですが50過ぎた小企業の役員という立場で再就職も考えると辞めるわけにもいきません。 最善の解決法はなんなんでしょうか?
回答受付中
パワハラとも捉えられるような言動を受けました。 Aという人物からメールで業務指示があり、 確認したいことがあったため直接伺ったところ、 非常に機嫌が悪く、まともな回答をもらえず、最終的に見当違いな回答と指示が出され、それを受け入れました。 そのことを関係者に報告したところ、Aの指示に不備があったことが客観的にも認められ、関係者からAに波風立たないような文面でその旨伝えていただきました。不機嫌で口調や態度に問題があったことは触れていません。 その後、私宛ではなく、関係者宛に不備があったことのみ軽い一言の謝罪がありました。私には何もありません。 こちらは指示について迅速に対応したくて確認に伺ったのですが、感情的な態度に恐怖と不快感がありました。もし今後同じようなことがあったら、そのような態度やめていただけないか直接言ってしまいそうなのですが、避けた方がよろしいでしょうか。 もしパワハラに対抗してしまったら、パワハラを受けた側が後々に不利になる可能性も考えられますか?
約1週間ほぼミスの対策(始末書)のみ書かされる (書いたものを提出してやり直しの繰り返し) 勤務時間終日その仕事しかさせて貰えないという時あり。 その対策の打ち合わせと称して呼び出しされて会議3.4日で10回程度あり(その中で仕事が出来ないから呼ばれてるんだ!と大声で怒鳴られる、雇ってもらった会社に感謝して日々過ごせ、家に帰っても毎日勉強しろ、前の会社で何をしてたんだ) PCを使い仕事していると、見られることに緊張して(元々緊張するタイプ)操作方法をミスしてやり直したりするのを失笑して他の人と笑い者にしばかにする 元々ミスした時にミスで命取る事は無いですからと、最初に言われましたが上記の件があり追い込まれてジシを考える様になりうつ病発症して休職中です。 パワハラに関し労災申請するにあたり 労災申請用紙に状況を書くところがあるのですが、何かしら記入のコツや記入例等ありましたらアドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いします
解決済み
社の社員なのですが、そこで派遣先の社員からパワハラを受けました。 それにより派遣先の会社での勤務が困難になりました。 またその後、自身の所属する派遣会社から現場に戻り期間満了まで働くように要請され激しい動悸、自殺願望、不眠等の症状を発症し精神科を受診し適応障害と診断されました。 9/15まで休業と通告され、職場復帰できなければ解雇だそうです。 5/10に診断されてから未だ症状は落ち着かずこのまま解雇されるのではと不安です。 労災認定されれば症状が落ち着くまで解雇されないとネットで見かけたのですが、どのように対処すれば良いか分かららないのでこちらに書き込みました。 よろしくお願いします。
月前から休職しており、復職しようと思ってます。 ただ休職するにあたって、私は店舗の1番上の立場のものから日常的にパワハラを受けていました。最初は耐えていたものの、私のキャパを超え、吐き出し口としてそのことをSNSにあげてしまいました。 私がコンプラ違反として復職出来るかどうか怪しいと言い渡されました。(つまりクビになるかもしれません) ただその立場の者がクビにできる権利はあるのでしょうか?私がこうなって病気が再発悪化して休職した根本はその人からのパワハラです。 私が辞めさせられるのならばその人もクビになるべきではありませんか? 私のバイト先は規則が厳しいことと、パワハラされる時は仕事中なので、録音などの機器の持ちこみが出来ず証拠がありません。 ただ私以外にも特定のアルバイトにもパワハラがあったり、たくさんの人とその方はトラブルを今も起こしてます。証言なら多くの人からたくさん集められます。 先日そのことについて当人に直接謝罪をして今後のことについてお話しましたが、上記のように復帰できるかどうかは分からない(遠回しの表現ではあるが、貴方とは働きたくない)と言われました。 その人はパワハラ、嫌がらせをしたにも関わらず自覚が今もなく謝罪ももちろんありませんでした。 その話し合いでも私が0:100で悪いことを遠回しに責められ続けました。 泣き寝入りするのはあまりにも悔しいし、このままだと第2の私が出てくると思います。 どうにか打開する方法はありませんか?
今の職場に転職しましたが、2ヶ月に1度のペースで2〜3日休むことがあり、試用期間が3ヶ月から6ヶ月に延期となりました。 その後は休むことはほぼなかったですが、日勤のみの勤務としてもらい、夜の時間帯は勤務しないようなシフトにしてもらっていました。このことで試用期間を9ヶ月に延長と提案されまたしが、不服に思い上司に直談判。 正社員として雇っていただくことになりました。 その際、人事のものから 仕事してないんだから仕方ないでしょ。 特別ボーナス10万あげるから試用期間にして。 体調が万全でない限り、正社員はむり。 万全というのは、食欲不振や頭痛など体調不良が一切ないこと。 と言われ、上司には印象が悪くなるような虚偽の報告をされていました。 (上司と2人で話した際に発覚 会話は録音していたので証拠もあり) その後、部署を掛け持ちすることとなり、休憩なしの13時間労働が続き、うつ病が悪化。3ヶ月休職することになりました。 復帰後はほとんど休むことなし。日勤のみの勤務。部署も戻してもらいました。 6月、昇給あるので頑張ってくださいと、全体での連絡がありました。 12月、みんなが昇給の話で人事の者に呼ばれる中、自分だけ呼ばれずおかしく思い、上司に聞くと休みを理由に昇給はないと。みんながわかるような状況にさせられました。 過酷な労働の末、お休みすることになったにも関わらず昇給はない、賞与も減額になりました。 労働の改善は常に、上司やまわりに報告していましたが、大変ですね。で改善なしでした。 病気だから、昇給なし。とも言われました。 言われたことで精神的にダメージを受けました。 不服に思い、上司に相談をもちかけましたが、その事は人事に言ってください。と先手を打たれていました。 業務は日勤のみにしてもらっている分、役割をたくさんもちリーダー業務なども行っています。 発言や行動はパワハラになりますか?
バイト先で社員から暴言を吐かれました。一応本社の社員に報告済みです。 流れは以下のような感じです 私→その日は諸事情で話さない軽作業しかできず、裏で軽作業を行っていた。(その日軽作業しかできないことは事前に店長から了承を得ていました。) ↓ 後輩から仕事のやり方を聞かれ、私も分からない作業内容だったため近くにいた当該社員にかわりに対応してもらった ↓ 当該社員から「あとでお前にも教えてやるよ」とかなり上から目線で言われた ↓ 当該社員とはその前日から揉めていて、その日は体調不良による苛つきもあり、ぶっきらぼうに「結構です。店長教えてもらいます。」と拒否した。 ↓ 当該社員が憤り、私に向かって「お前は仕事できない。お前みたいな奴のことを給料泥棒」などと言ってきました。洗い場の他の学生バイトも目撃していたと思います。 これはパワハラに当たりますか? この社員はとにかく私への当たりが強くこの件以外でも店長や本部社員にパワハラを訴えたのですが、行き過ぎた指導として処理されてしまいました。店長からも注意はしてもらっているのですが、治りません。 もうこんな職場辞めるつもりですが、当該社員に何も処分が下らないのが納得いかなくて、退社前にいろいろ行動しているところです。
婚の報告をする機会がありました。 社内恋愛で相手は営業(私は技術職です)だったことが気に入らなかったようで、その場で 「俺は◯◯(結婚相手)のことは嫌い」 「お前は営業の味方だったのか」 「まぁ、おめでとう。でも本当に残念だわ」 「おめでた?」 などと言われ、あとは延々と私の結婚相手の嫌いなところを聞かされ…何度も残念残念と言われました。 正直良い顔はされないと思っていましたがここまでだったかと驚きました。 とはいえ仕事があるので気持ちを切り替え、翌日からも仕事上は通常通り接していたのですが上司の態度は明らかに今までと違い塩も塩対応。 そのうち私も関わるのがしんどくなってきたので、上司が別の人に変わったのをきっかけに挨拶なども含めて一切関わらないようにしました。 部署は違いますが働くフロアは一緒で、未だにその上司が話しているのを聞くだけでイライラしてしまいますし、2年も立つのにそのことが忘れられない自分にも腹が立ちます。 一度会社の話しやすい人に相談した際は、 仲が良かったし◯◯さん(私)が結婚したのが寂しかったんだろうね と言われました。 そういわれるとそれだけのような気もして… パワハラかと言われるとちょっと違うような気もするし…。 皆さんから見て、この元上司の一連の流れはハラスメント的なものだと思いますか? もしそうであれば今更なのでどうなるか分かりませんが、会社に本格的に相談する等したいと思います。 ふんわりとした質問で申し訳ないです。
んとやっているつもりですが、男性先輩から「さぞ完璧な仕事をしたんだろうな」と言われることが多くその度に胃が痛いです。 私は自分ができる人間だと思っていないので、もっと頑張らないとと思って、お昼を仕事に充てて、食事を抜くこともしばしばあります。 そんなことがここ最近は特に続いたせいか、生理が予定日を過ぎても全くきません。 どうしたら良いでしょうか。
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