と、強気できた場合の対処法教えてください。
解決済み
ですが結局、圧に耐えれず精神科に通うまでに病んでしまいました。 その病んだ姿が気に食わなかったみたいで、もう一人の上司を連れて呼び出されて けちょんけちょんにされました。 お陰様で現在、病みモードから怒りモードになってます。 なので、この愚か者共をどうにかして懲らしめてやりたいと思ってます。是非、皆さんの体験談や、こうしたらいいよ等の参考になる意見を教えてください! ps小規模な会社なので上に話すなどしても意味はありません、、
られていて目をつけられています。 これまでは機嫌を損ねないようにふんわりした話し方をしてきましたが、怒鳴られたことがきっかけで限界なので対応を変えたいです。どのような態度や関わり方がベストですか?
回答終了
せたものですが、普通の進化はどんどん強く、なっていくものですが 犬は弱くて従順になる進化をとげました 実は、人間も社会が発展するにつれて、攻撃的で、暴力的な遺伝子は どんどん排除されていくようです、ビッグモーターのパワハラなどに対して嫌悪感を抱くのは 進化の為であると言えます そう考えると、パワハラ上司は絶滅危惧種で可哀そうな存在なのかもしれませんね?
で解決しました(30万円解決金)。 その後、パワハラ上司の件で会社を債務不履行100万円で訴えました。 同上司の肩をもっていた人事部長が私を懲戒処分×2回および不当解雇しました。 報復人事+訴えを取り下げろ人事です。私は正社員です。有給休暇もたくさん残っていました。 解雇予告手当を受け取らされ即日解雇です。 復帰を望むので「人事部長からのいやがらせ(民710)(価額300万円)」 追加的変更をもって福岡地裁へ移送、さらに「地位確認の訴訟(価額160万円(算定 不能))」を提起しました(本来ならば東京地裁の事案;会社本店が東京なので)。 ①被告が同じ②同じハラスメント事件が契機になっている←これ以外に なにを主張すれば地位確認訴訟の追加が認められますか。
パワハラ上司には、あんたに魚が釣れるのか〜 俺は釣れるぞ~ と反撃してみたらどうですか?
巻きの連中が パワハラ上司の周りを何度も走り回りながら 「◯◯様に何を言う無礼者」と言われました。 本日 退職届を提出してやりました。 パワハラの取り巻きは 告訴するといってきます。 大丈夫でしょうか?
の資格を所持して実務経験があるので パワハラ上司が質問があるときは惜しみなく教えてあげています。 ただその他のことは私もわからんことがありパワハラ上司に聞くと 「しらん、お前がしらべよ、おれは教えてもらいたいけど教えてはあげない、体でおぼえろ 盗んでしらべよ」と言われ たので パワハラ上司の部下の仕事データなので それらにきくと データ提出拒否で困っています。パソコンもロックをかけられました。 どうしたらよいでしょうか?
メントな発言に対して、心の中では、上司に言い返してボコボコにぶん殴ることを想像しているのですが、実際はいつも言い返すことかできません。 言い返したいのに言い返せないという悔しさや情けなさで頭おかしくなりそうで、もう退職すればいいやと思ったら急に心が楽になりました。 それを知人に話したら、「上司に立ち向かわずに辞めるのは逃げだよ」「どうせ辞めるなら、立ち向かえばいいじゃないか。逆に相手からクビと言われるぐらいまでとことん上司を追い詰めてから辞めなさい」「退職なんて言うけど、新しい仕事はそんな簡単じゃないよ、仕事出来ないよ。逃げてるなら尚更だ」 と、言われ…頭ガツンと打たれた気分です。 上司に立ち向かいたくてもそれが出来ない人間は、新しい仕事なんか出来ないんでしょうか。 上司と戦わない=逃げたことになるんでしょうか? 私は逃げる人生だけは嫌です。悔しいからです。 それなら上司に立ち向かわないといけないのでしょうか? 私は立ち向かうべきですか?
と紙でお伝えするのは違法ですか?逆に訴えられることはありますか?今夜決行予定です。 1年ほど前にきた上司に全員がパワハラを受けていてストライキをしたいと話し合っている最中ではありますが、まずその上司本人と会社のトップに、パワハラをやめてください、今後は法的手段を取りますと伝えるのはアリですか? ちなみに今まで全員で何度も相談していますが社長は穏便にしてくれよぉと言い何もしてくれません。パワハラ相談部署はありません。 その上司は勤務中なのに従業員の悪口をLINEで他のアルバイトさんに永遠と送ったりしています。また月の3分の1遅刻してきます。自分は勤務時間なんてあってないものと言い張り、その上司含めて全員シフト制なのにその人がこないから誰かが残業してくるのを待っています。 私は常に毅然とした態度でいるので完全に無視されています。視線も合いません。申し送りも、私にはしてもらえません。ちなみに上司は勤続1年、私は勤続10年です。 可能であれば、ストライキ前にパワハラはやめてくださいとお手紙を書きたいです。変わってもらいたいです。。。労基にはすでに相談済みです。ただし逆に訴えられるようなら、それはやめて再度労基にいくしかありませんか?よろしくお願いします。
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