月〇〇日からしか就業出来ませんが、よろしいですか?と伝えていて、そこは合わせる位の事を言っていたのにも関わらず、入社したら〇〇日からにして欲しい、研修は就業場所でなくて、違う営業所だとか その担当エリアの方と本部の方の言い分が違い会社自体の連絡がしっかりしておらず、混乱させられている気がしています。 内定貰いましたが、モヤって辞退したいです。 その他、業務説明の際にしてもらいたかったか話を最終面接になって話をされてこう言う体質の会社なんだと言う理由なのですが。。。 なんと断れば良いでしょうか。
解決済み
?失礼とかどうとかって話は抜きです。
れるのかわからないためメールで聞こうと思うのですが、失礼な聞き方にならないようどのように聞いたら良いのか教えていただきた いです。
あり、どこに入社するのか決めたので他の企業に辞退のメールを送りたいのでメールのテンプレ作ってもらえないでしょうか?メールだけで済ましたいです
。内定承諾書記入までも、電話で断らなければなりませんか? 電話をしたのですが、受付時間が終了していたため、繋がりませんでした。メールで伝えようと思うのですが、週明けに電話でも伝えたほうがよろしいですか?
回答終了
く際、いただいた書類を返送しますと一言添えたほうが良いでしょうか? その場合、どういった文面が望ましいのでしょうか。 また、書類を返送する際、添え状は必要でしょうか。その場合の文面も、どういったものがよろしいのでしょうか。
法ありませんか? これは私に問題なのですが私は、強く言えないタイプです。ですが、内定した企業の話を聞いて絶対に続けられないなと思いました。 内定自体は嬉しかったのですが、後々聞いたお話が私には苦です。
りますか??
言われていますが、辞退させていただこうと考えている企業からのメールに「内定承諾連絡はこちらにご返信ください。」とありました。 この場合、辞退の時もこのメールに返信するかたちでいいのでしょうか?
ご連絡するとお伝え下さい」と言った上で、内定辞退の旨を人事にメールしました。 しかし、返信も電話もありません。 内定者バイトが1週間後に迫っているので、内定辞退の旨が確認されていないと迷惑をかけることになります。 この場合、メールを再送信したり電話したりするべきでしょうか?
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