進めてることを言うとこの後も就職活動を続けるのかを聞かれ、御社に決まれば終わらせると言いました。 結果として内々定を頂けましたが数日以内に他社の選考を辞退し、その辞退した旨をメールするように言われたのですがその文面をどのようにするか迷っています。 ネットで調べてもこのような趣旨のメールを送る例文などがありませんでした。 また面接が終わったその場で内々定を頂いたのですがそのお礼メールを書くか迷っています。 他社の選考を断ったことを通知するメールに一緒に書いても大丈夫でしょうか? それともそのメールとは別にお礼メールを書いた方がいいのでしょうか? ご回答頂けると嬉しいです。 1番聞きたいことは他社を辞退した旨を告げるメールの文面です。
解決済み
を始め、 3月の頭にある企業から内定をもらったので、 内定が出たときすぐにサインをして承諾をしました。 私は実家が海外にあり、幼いころ父親が亡くなったので、 母親一人で生活しています。 現在その母が健康が悪くなり、私がどうしても母親のそばに行かないといけない状況になりました。仕事は、また見つければいいと思っているので、承諾した内定を断りたいのですが、 どのように伝えればよいでしょうか? 電話で伝えるつもりですが、その前にメールで一度意思を伝えたいと思っています。 例文など教えていただければ助かります。 例 件名:0000 いつもお世話になります。 ~~~~~~~など・・ よろしくお願い致します。
定を辞退したところ、交通費の半額返金請求書が送られてきました。 事前に、こちらが辞退した場合の対応(全額返金や半額返金等)については全く話し合っておりません。 突然メール添付にて請求書が送付されてきました。 期限は今月30日と指定されていましす。 質問1 返金に応じる義務が生じるかどうか 質問2 「採用を前提に」交通費を振り込んだとの相手側の主張だが、「採用前提」という言葉に、応募者の行動を制限するような拘束力は発生するのかどうか ※ 面接後、即日内定であると社員から口頭で告げられましたが、それに対して「入社します」等の自分の意思を明らかにする言葉は一切発していません。また、書面でのやり取りも全くありません。 質問3 直接面接の前にWEB面接を行い、そこで「『採用を前提』に実技テストを最終面接を行う」と告げているとの相手側の主張なのだが、当方は全く覚えていない。相手側の主張通り明言していたとして、「採用を前提」にされた面接や実技テストを受けに行くことは、口頭及び書面等で何の約束も交わしていなくても、すなわち応募者が「採用を承諾」しており、採用辞退することはありえない行動であり何らかの補償を行うべきであるとみなされるのかどうか。 質問4 話がこじれた場合は弁護士を介してのやり取りになると思うのですが、 接触禁止等に関する誓約書 精神的苦痛及びかかった労力・時間・費用への賠償請求 裁判になった場合の費用とこちらの弁護士費用の請求 を併せて行うことは可能でしょうか? ※ 請求額が大金ではないのでここまで悪化することは望んではいないのですが、相手の動きが予想できないので質問いたしました。 法的根拠を持って回答いただけると非常に有難いです。 よろしくお願いいたします。 もし可能であれば返信メールの例文なども添えていただけるととても助かります。 途方に暮れております。 何卒よろしくお願いいたします。
と意志を固めており、ついては最終選考まで残っていた企業に、先程選考辞退の連絡をしました。電話をかけたところ繋がらなかったためメールで連絡し、返信が来ました。以下内容 ・社長面接を控えていたが、前回の選考段階でもうすでに社内で内々定を出す総意は固まっていた。 →しかし日本の採用ルールにおいて6/1以降ではないと内々定を出すことができないため、伝えていなかった。 ・他社で内定が出ていることや、前回の選考からそこそこ日数が空いており、社長面接は前回面接から1ヶ月後になることなど、選考の速度が判断に影響しているのなら、もう一度話させて欲しい。 ・一緒に働きたいと強く思っているので、もう一度検討して欲しい。 というような内容でした。 社員の方々も優しく接して下さり、魅力的に思っていたのは間違いないのですが、キャリアアップや本当にやりたいことができるかどうかを考えると、ここではないという考えになり、心苦しいですが辞退を決めています。こちらの意志を伝えるために、どのように返信したらよいでしょうか? 実際の例文を頂けると幸いです。
回答終了
しております、高校生です。 教職と就活の両立についてお聞きしたいです! 教員を目指している方は教採は狭き門ですしだいたい教採1本で行くかと思いますが、私は教職と就活の両立をしたいと考えています。 いくつか質問があるのでわかる範囲でもいいので答えていただければと存じます。 ①就活は最短でいつから始められますか?例えば大学3年の4月から始められる。みたいな感じで教えて頂きたいです。 ②内定頂きたい企業に、教職の内定が決まったらそちらに行く可能性があるというのは説明会の時、面接の時、内定いただけた時、いつ言うべきなのでしょうか?伝え方の例文教えて頂きたいです。 ③内定をいただけたとき、特に何も言わずにお返事をしなくても教採の最後の結果がわかるまで内定を取り消されることはないでしょうか? それとも内定いただけた時に教採が終わるまで内定のお返事を待ってもらうようお願いしないと内定は辞退と判断されてしまうのでしょうか? ④仮に内定のお返事を待っていただけるようお願いしなければいけない場合、どのようにお願いすればいいでしょうか?例文を教えて頂きたいです。
た。書類が後日届くと書いてありそのメールを確認したら返信してほしいということでした。 自分はまだその 企業に入社するか迷っていてどのように返信したらいいかわからないので返信の例文とかを教えてほしいです! よろしくお願いします!
話でそれを通知してくださり、その中で 「内定通知書と勤務条件、承諾書を確認してもらいますから。」 と伝えられました。 その後、一通の書留が来たのですが、その中には勤務条件が書かれた紙は封入されていませんでした。(書類の添え状にも、記載されていないため、入れ忘れでは無いようです。) ここで質問です。 ①勤務条件は就職承諾書を書く前に確認するべきですよね? 皆様この段階で確認しないものなのでしょうか? (調べてみると内定時に確認する場合もあるようなのですか、私的には承諾書を書くためには今の時点で確認したいです。) ②確認する場合は、不明な点として勤務条件通知についてメールやお電話で問い合わせるべきだと考えるのですが、どういった尋ね方をすれば良いのでしょうか?例文や気をつけるべきこと、言い回し等ありましたら、アドバイスをお願いいたします。 長々と読んでいただき、ありがとうございました。 優しい言葉でのご回答をお待ちしております。
選考を、当日に辞退するのと、行く気がないのに受けるのはどちらがまだましですか… 前日に他社から内定をいただき、そちらに行く意思しかない状況です
終えて、選考の結果待ちとなっています。 B社とはこれまで、dodaのメッセージ機能でやり取りしていました。 第1志望のA社より内定を頂いたので、 B社の選考を辞退したいのですがこの場合、dodaのメッセージ機能でその旨連絡するのは失礼でしょうか。 人事課に繋がる番号を教えてもらっているので、電話することも可能ですができればメッセージ機能で完結させたいと思っています。 よろしければアドバイスお願いいたします。
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