保険に加入している正社員です。 働いて一年になります。 先月、退職の意思を伝えたところ 勝手に減給されておりました。 もとから残業代はどんぶり勘定のようで 実際は残業30〜40時間しているのに 毎月10時間程しかついていませんでした 1年働いても有休もありません タイムカードもなく労働時間は 社長が管理しているらしいです。 ずっと我慢しておりましたが 退職することもあり、これまでのことを 労基に訴えることはできますか? 個人事業主の場合、労働基準法は 適用されないと聞いたことがありますが 個人事業主の元で働く労働者に 対しても適用されないのでしょうか? 雇用契約書や労働条件通知書も 貰っていません。 欲しいと言っても貰えませんでした。 退社時間は1年分、全て記録してあります。 手書きの物になりますが証拠になりますか? 未払い金を取り戻したい場合 どこに連絡し、どういう手順を 踏めばいいのでしょうか? よろしくお願い致します。
解決済み
の解釈について質問させていただきます。 労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない とのことですが。 ①不履行 これは、働かないことに限定されず、設定された目標・基準に達しない場合なども含める、広い意味で、ということなのでしょうか? ②予定 金額をあらかじめ決めておくことがNGというのは理解できました。それでは、「~の場合、賠償する」←このように、金額を設定しない場合ではいかがなのでしょうか?場合によっては、労働者本人への賠償が認められたケースもあると聞きました。しかし、予定自体を禁止とするのであれば、金額設定なしでも抵触するかと思います。それでは、何かしらトラブル(先述したような、労働者本人への賠償が認められるようなケース)が発生したとして、会社側が労働者に請求した結果「そんな説明聞いていない!!」と揉めてしまう?それでは事前に金額設定なしで、賠償の可能性アリといった一文を契約書に入れておくことが現実的になる?と線引きがイマイチわからないでいます。 ③お礼奉公について とある業界で、お礼奉公という慣例があると聞きました。かるく調べただけでも、違法と紹介する場合もあれば、事前説明の上、合意して契約しているので違法ではない、など、なんともグレーな印象を受けました。漠然とした質問になりますが、この慣例て白黒どっちなのでしょうか? わかりにくい文章になってしまい申し訳ございません。どなたかご回答いただける方、いらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
社の上司の行動に違和感があります ・少し不器用な部下に自分を変えるために自己改革や哲学の本を読んでレポートを提出するように言う(業務に直接関係ありませんが上司的には仕事に必要だと言っています) ・上司は素人なのに自己判断で部下にカウンセリングをする、病院のカウンセリングは駄目だと言うその為に始業時間よりかなり早く出勤しなければならない ・部下の身内の病気(精神疾患など)は部下が変われば治るから自分が変えてやると言う、メンタルクリニックや向精神薬の処方をやめるべきだ自分はやめたら治ったと言う ・アンチ医療でその考えを押し付けてくる ・このような行いを複数の部下にやっている ・上司の上の立場の人間はこれらの行動について何も言わない 私はこれらの行動は労働基準法違反かパワハラではないかと思うのですがどうなんでしょうか あまりにも酷いならさらに上の立場の責任者に相談するか転職するか考えるべきでしょうか
いているものです。 給与明細が電子化となり、 最近やっと明細の内容をじっくり見れるように慣れてきたのですが、 最低賃金を下回っていた事を今日初めて知りました。 これは、弁護士さんや社労士さん、労働基準監督署のどなたかに相談した方が良いですか? 出来れば、温かいコメントが頂きたいです。 ほかにも、何かアドバイスなどあればよろしくお願いします。
は行ってないので確定か分かりませんが、ストレス性腸症候群になっています。バイクや親が運転する車は乗れます。 そのため、乗車や会議など参加出来ない旨は社長や上役の方々には報告してます。 今回、取引先との不備があり自分の上司と上役の1人が出向き、話し合い等をしています。自分のせいなので行きたいのですが仕事柄+症候群のため行かされませんでした。 ここから、本題なのですが出向いた上役の1人が次回も取引先に呼び出しがあったら本人にも行かせると言ってます。 本気か分かりませんが、乗車出来なくても車に乗せると自分の上司に言ったそうです。 この場合、労働基準法第5条もしくはそれ以外の何か当てはまりすか? 本当になった場合、精神的苦痛は図りかねません。下手をすれば二度と乗り物に乗れなくなりそうです。
レックスです。 有給を使った際はその分多く働くことになっております。 例えば今月に有給を1日使ったら8時間多く働くということです。 これって違法にならないんですか?? そもそも私の認識では有給は休んでも給与が発生すると思っていたのですが、有給を使ったらその分多く働くということは給与が発生してないのと変わらないと思うのですがどうなんでしょうか?? 私自身、法律などに無知なので分かる方ご回答お待ちしております。
す。 4年前から派遣元の仕事の紹介で4年間で全部で5箇所派遣先へと就業しています。 そのうち、1つの派遣先が派遣元で誓約された条件を破った?というか誓約に基づいてない感じで、私は就業をしてました、 派遣元で8時間労働の1時間半の休憩時間を所定されておりまして、派遣先が1時間しか休憩を与えず、私が初日1時間半休憩入ってたら、「休憩時間もう。過ぎてますよ。」と言われり、誓約された所定日数があるのですが、日数もバラツキがあり、派遣元と派遣先のタイムシートが、一部異なっている事もありました。 他の4社は、「休憩は、派遣元で所定されてる時間でお願いします」と言われ、多少残業がありましたが、4社とも派遣元で所定されている就業時間内に終わらせるように何とか考慮は、してくれておりました。 ここで、聞きたいのですが 簡単にまとめますと、派遣先は派遣元で所定されている休憩時間を私に与えない。所定日数を変える(3時間労働や、10時間労働など)誓約されている所定労働時間を一部無視して、タイムシートも異なってます。 この件を労働基準法違反となり、訴えることは可能でしょうか?
うちは残業命令を出せないのではないか」と聞いたところ「36協定を結んでいるので可能」と言われました。 Q0. 以下の私の質問を踏まえてお聞きしたいのですが、このような相談や質問を公的機関等にする場合、 総合労働相談コーナー https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html が適切でしょうか。より適切な場所や、ネット上でできる場所などあれば教えていただきたいです。 Q1. 私は1年目の社員であり、労働組合の存在は聞かされていないので多分無く、36協定についても知りませんでした。 この場合でも去年私がまだ在籍していない時に「労働者の代表」を選出していて、36協定を締結し1年経っていない場合、以上の部分に関して会社の36協定の運用は問題なしでしょうか。 Q2. ↑と関連してですが、労働組合があるのに入社した私に対してその存在が知らされていない場合、その労働組合は合法的な運用でしょうか。 Q3. 私が36協定を知らなくても、事業所の目立つ場所に36協定が掲載されているなど条件を満たしていれば36協定は有効でしょうか。 Q4. 入社時に就業規則にあたるものは渡されておらず、労働契約書には残業についても36協定についても全く触れられていないのですが、そのことを根拠に私が残業命令を拒否するのは問題なさそうでしょうか。 また、後から就業規則を渡された場合はどうなるでしょうか。 Q5. 正直言うと私の目的は残業しないことなので、会社に以上のような私目線の主張を伝えてしまうと対策されて正式に残業命令を出されてしまうのではないかと危惧しているのですが 会社に対して「残業命令を出すならこれをちゃんとしてください」と伝えない事は何らかの労働者の法的義務を怠っていると扱われる可能性があるでしょうか。 Q6. 残業しないという目的において、36協定の内容を私がこれから確認する行為は不利になる事はあるでしょうか。また、「むしろ積極的に会社の体制含め確認すべきだ」、などアドバイスがありましたら教えてください。 質問が多く恐れ入りますが、回答お待ちしております。答えやすいものだけ答えるとかでもお願いしたいです。
残業代も貰っていません。 家に帰れずオールで1日以上仕事の時もあります。 あと、1ヶ月休み無しで月収17万ってどう思いますか?
クリエイティブな仕事で、常に締切に追われています。そのため、どこからが法外な労働かが分かりませんが、明らかにブラックだと思います。雇用契約内容と実態を記しますので、違法性のある点を教えてください。 ーーー 契約内容 就業時間:17:00~24:00(45分の休憩含む) 休日:4週7休、祝祭日 週の労働時間:45時間未満 ※人事部からの説明で、シフト性の部署なので、 休みについては月換算では無いと 入社時に口頭で説明がありました。 ーーー 本業務は時間内に終わります。 実際の労働で問題だと思われる点 ・毎日休憩時間無し(ゼロ分) ・シフトは1週間分、前週の金曜に渡されます。 ・早出残業がある事を就業後に知りました (早出残業指示を直接受けたことはありません シフト表に達成すべき成果物、目安時間 が記載されており、上司に無確認で従っています) ・早出残業の成果物は目安時間内に仕上げるよう 指示がありました。(口頭での残業指示はないのに) 時間内に達成できる人はほとんどいません。 達成できない場合、 「それは個人の習熟の問題」との事で、 超勤申請しないよう、厳しく指示がありました。 実際は目安「2時間」が多いのですが、 実務とは程遠く、最低4時間はかかっています。 さらなる早出、それでも完成しない場合は、 24:00以降に残業し、成果物を完成させています。 週4日は早出指示がありますので、 4時間×4日=16時間 時間外に働いています。 超勤を出して良いのは8時間なので、 8時間はサービス残業となります。 入社後、ちょうど1年になりますが、先日、就業中に倒れてしまい、現在入院中です(気管支炎と診断)。部署からは毎日のように「いつから出社できるのか」と連絡があります。 人事部に実情を訴えようか、継続して仕事を続けるために部署の風習に浸るしかないか、迷っています。 現状、どの程度の違法性のもと労働しているのか知りたく、質問致します。よろしくお願いいたします。
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