しょうか? 就職先を探している看護学生です。 A病院は、基本給21万、諸手当6万の計27万で、賞与3.5ヶ月分です。 B病院は、基本給の24万のみで、賞与1年目は2.5ヶ月、それ以降は4.0ヶ月です。 貰える給料だけで見ると、A病院の方が3万高いですが、ボーナスの事を考えるとB病院の方がよいのでしょうか?
回答終了
? 住みは神奈川県の湘南ら辺を考えています。また保育系の仕事なので家賃補助が出ると聞いたことがあるのですがほんとなんでしょうか?
細を確認したところ、基本給「¥205,000」のはずが 「¥150,000」となっていたのですが、これは妥当なのでしょうか? 1月の自分の出勤時間は有給込みで「163時間」です。 内訳は以下の通りです。 所定労働時間:177:00 出勤時間:107:20 有給による加算時間:56:00 1月は有給を7日分消化したため、出勤時間は107時間となっていますが、 有給分も含めてこれまで通りの基本給が受け取れる認識でいました。 自分の認識は間違っているのでしょうか? また、何が原因で基本給が減らされていると考えられるでしょうか?
回答受付中
増えました。 (会社からお給料が少し増えたと話がありました) 確認したら基本給減っていて腹が立ちました。 これって、ありなのですか? 基本給が入社した年よりも、求人にあった額よりも下がってます。 今気づいたのですが、一度固定残業手当が3000円しかない月もありました。(会社側から何の話もきてません。) 基本給も固定残業手当も勝手に変動するものなのでしょうか? もう3年目なのに、基本給が入社1〜2年目の時より減るって普通のことなのですか?
人一年目です。 来年から住民税も引かれ手取り11万円台になります。 業務は一日8時間の週休2日です。 友人と比べても給料が少なく、宛にしていたボーナスも冬10万円も出ませんでした。 仕事もやりがいを感じず、他にやりたいことが最近で似てしまいました。 しかし、貯金が出来ていないので直ぐに辞めるのは難しいです。 地道に貯金をしてから辞めるべきなのでしょうか、、 月11万だと生活できません…
解決済み
ありませんが 基本給が2割ぐらい下げられ、 手当の項目に金額がスライドされました。 これは違法ですか? 会社に対しては不服な気持ちはありますが、 波風を立てたくないので、黙ってはいようと考えてます。 〜質問〜 辞める時に勝手に下げられたその分を遡って請求とかできますかね? もちろん、喧嘩別れにはなると思いますが、それは覚悟してます。
求人を見たことがありました。 すると、2000円ほど私より基本給が高かったんです。 それくらいならまだいいんですが、最近また求人を見てしまいました。 すると、15000〜28000円も高かったんです。 いくらなんでも違いすぎるんじゃないかと思いました。 昇給もありますが、微々たるものです。 昇給で一応増えてはいますが、本当に微々たるものなので、新入社員の方が給料が高いかもしれないと思うと不服です。 元々給料も低いので、余計にその差に不満です。 もし、今より給料が5万多かったとするならば(それでも全然多くはないですが…)まだ、羨ましいくらいの気持ちになれたかもしれません。 ですが、今の給料に不満があるので余計に目に付いてしまいました。 こういうことって普通なのでしょうか?
料明細をもらいましたが歩合給の欄しかありませんでした。 入社3ヶ月は20万保証らしくその他手当のところに200000と記載がありました 黒でしょうか? 試用期間だからとかでしょうか、
間休日116日 転勤あり 定義的に大企業に当てはまる食品企業です。 一人暮らしの予定となります。 条件は悪くはないでしょうか? ブラック企業ではないでしょうか?
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