から夫の扶養に入ります。 自己都合退職のため、3月、4月、5月は給付制限期間で、おそらく6月から失業 手当が頂けると思います。 そこで質問です。 給付制限期間は夫の扶養に入り、失業手当をもらう6月から3ヶ月間は扶養から外れることになりますが、この扶養から外れるというのは、具体的にどんなことなのでしょうか?「扶養手当をもらえない」「健康保険や年金も外れる」ということでしょうか?健康保険が扶養から外れると国民健康保険に切り替わるのでしょうか?年金も国民年金に切り替わるのでしょうか?切り替えないといけないのでしょうか? 国民健康保険や国民年金に切り替わると、けっこうな金額になるので失業手当はもらわない方が賢明なのかな、とも考えます。 どなたか具体的にわかる方、何卒ご教授ください。よろしくお願いします。
解決済み
に一回目の失業手当を受給しました。 基本手当日額が4000円を超えているため、 まだ旦那の職場の健康保険組合に確認できてないですが、 一般的には今現在扶養に入るのは無理かなと思います。 以前の職場は社会保険に加入していなかったので、 今までずっと健康保険や年金は自分で支払っています。 今のところパートでの再就職を考えていて、 130万以内にする予定です。 この場合再就職が決まってからの 扶養に入る手続きになるのでしょうか?
回答終了
都合で10月末に退職しました。 うちの会社は、退職者の未消化の有給を買い取りしてくれます。しかし、色々な状況を見て倒産が近いと感じ、買い取りできなくなる予想をしました。それに備えて、せめて未払い賃金立て替え制度による8割を頂きたいと思い、できる限りのめいっぱいの有給消化をしました。買い取りされなかった有給はその申請の対象外と聞いたからです。 有給消化を詰め込んだため退職した10月末の時点で所得が125万あります。(これはあくまで給与明細上であり、今現在9月分が丸々未納、10月分も遅延や倒産による未納になるとは思います…) 11月から失業手当を申請したいのですが、計算方法を見て日額を計算したところ、3200円ほどです。額だけ見ると社保の扶養で居続けられると思うのですが、給与明細上は125万までいくので、手当と合わせたら年間130万を超えてしまいます。 この場合、夫の社保から抜ける必要が出てくるでしょうか。無知で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
ろ働く予定はありませんが、一月から夫の税金対策のために夫の会社から、わたしの口座に扶養内の金額の給料が振り込まれる予定です。 この場合失業手当はもらえますか?
す。 求職活動回数やハローワークの場所が遠いこと等、理由はあるのですが2回目の認定日以降は行きたくないなと思ってます。 認定日に行かないと手当が貰えないのは承知の上で、2回目以降の認定日は行かずフェードアウトしてもいいのでしょうか。 連絡が来たりなどありますでしょうか。 また、行かなくなった後に自分で勝手に就職した場合、連絡は必要ですか? やはり、きちんと手当の受給停止をしたいと伝えるべきでしょうか。
妊娠中の為、失業手当の延長手続きをし、すぐに主人の扶養に入ったのですが、3年後、失業手当をもらう時に 扶養に入っていても問題はないのでしょうか? それとも一旦、扶養から外れる必要がありますか? ご回答宜しくお願い致します。
たところから相手が住んでいる場所へ引っ越すことになったので、自己都合扱いになるのですが丸6年勤めていた職場を5月10日をもって退社することになりました。 失業手当を貰いながら資格を取ったりして次の生活を見つけていこうと考えているのですが、状況が分からないのでとりあえず旦那の扶養に入った方がいいのかなとも考えています。(1月〜5月までの支給合計が約87万ぐらい) 失業手当をもらっていると扶養に入れないという記事も見つけ、私自身の場合ではどのような対応を取るべきなのか分からなくなってしまいました。 また住所が変わるので住民票やマイナンバーの変更などをしないといけないのですが、新しい姓での転出届などの発行に時間がかかり、退職して約1週間後ぐらいに手続きができそうで扶養の申請をする際に提出する新しい内容のものを出すのに少し時間がかかりそうです。 時間が空きそうであれば国民年金保険や国民健康保険に入った方がいいと聞いたのですが、どのぐらいの期間があくのであれば入った方がいいのかなど色んな情報を見れば見るほど分からなくなってしまって… できれば損せずに、スムーズに手続きできればと考えています どのような手続きをするのがいいのか教えていただけたらと思います。 長々と分かりづらく申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
月末で約9年間務めたところを結婚を機に退職し、職業訓練を考えております。 退職後5月か6月あたりに訓練が始まります。 (まだ訓練 の詳しい日程が出ていませんが、この月あたりにすぐ始められるそうです) そこで、職業訓練中に扶養に入れるのかどうか、または入った方がいいのかお聞きしたいです。 職業訓練は3ヶ月前後通う予定、現在の収入は17万程度です。 ハローワークのおばちゃんの説明があまり理解できず、どういう計算になって失業手当はおいくらくらいもらえるのかも知りたいです。 私自身は職業訓練の受けられる期間のみ扶養に入ることが希望です。 職業訓練後に扶養を外して再就職かなぁ、、なんて考えでした。 1月〜4月末までの給料+職業訓練では、年間の扶養範囲内に収まらないのでしょうか?? 初めての失業手当と職業訓練でまったくわからず、どなたか詳しく教えてください。
養に入る 5月からアルバイトを開始 (7月退職金を受け取る) 8月から失業手当の受給中(給付中も週2でアルバイトをしています) この時期になり、確定申告が必要なのか調べていたところ、やった方が良いことがわかりました。 そして調べていく中で、 失業手当給付の際は、扶養を抜けなければいけなかったことを知りました( ; ; ) また、年末に貰った源泉徴収票を確認した所前職分も含め141万になっていました。 またこの他にも、所得に入るのか分からないのですが、退職金が50万ほど入りました。 自分が無知すぎたのが悪いのですが、 扶養をまず抜けたほうがいいのか、足りていない所得税を払うべきなのか、何か申請するものがあるのか、 そもそも何から始めたらいいのか全くわかりません… 詳しい方、教えてください。
問させてください。 私は5月いっぱいで4年働いた会社を自己都合で退職します。 退職後は、基本手当 を貰うため、ハローワークで申請を行う予定です。 まだ具体的にはいつ再就職をするか決まっていません。 失業給付の基本日額は3611円を超えています。 この場合、無職期間の金額面だけで見るとどのようにするのが1番もらえるでしょうか。 例えば、7日間の待機期間と3ヶ月の受給期限は親の扶養に入り、失業手当の支給期間中は国民健康保険、国民年金に入るとします。 もし、3ヶ月の受給期限の途中で正社員として再就職することが決まった場合、再就職手当をもらう時は、親の扶養に入ってる状態でもらう事はできますか?
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