です。 会社と復職について話し合いをしていたところ、契約社員(正社員)になってくれと言われました。 現在の労働条件と比較すると、 勤務時間:9:30から18:00→9:30から16:00 賞与:年2回→基本的になし 定期昇給:あり→なし 休日:年5回土曜日出勤あり→なし になります。 契約社員になると、私的な事情で勤務時間および勤務日数を契約通りに履行することが困難な場合は、双方の話し合いにより金額変更を行う、とも書いてあります。 労基から、これは不利益にあたると言われたので、時短勤務制度を利用したいと社長に伝えたところこれがあなたの言う時短勤務制度だよと言われました。 そのことをまた労基に伝えると、それなら労働契約書は新たに交わす必要はないから時短勤務制度の申請書で時短勤務制度を使えばいいと言われたので、また社長に伝えたら意味がわからないと言われました。 板挟みで私も混乱してきてしまったのですが、ようは入社時の労働条件のまま国で定められている時短勤務制度を使いたいのですがどのように説明したらわかってくれると思いますか? 相手が社長なので怖くてうまく言葉にできません‥。 この契約正社員になった場合と正社員のまま時短勤務制度を利用した場合、今後の年金支給額にも影響が出たりするのでしょうか? また、子供の緊急のお迎えなどに有給を当てたりしたとしても、基本給が減給になってしまうのは仕方のないことなのでしょうか? 詳しい方、ご教授ください。
解決済み
って1時間の定例会議を入れられました。 重役は来ませんがそこそこ人数のある会議で、私の都合で動かしたりはできません。 設定した上司は気づいているのかいないのかわからないですが、もし私が「子どものお迎えがあるので30分で退席します」と言えば受け入れてくれるとは思います。 でも園のお迎え時間的には別に30分遅れても大丈夫なんです。 ただ私の気持ちというか、子供にもいつもより30分余計に待たせてしまうことと、夜ご飯の時間が遅れてしまうこと、定例なのでこれからこの曜日ずっとか…という気持ちで悶々としています。 出れないことはない、でもそこまでして最後まで出るべきか?(私の個人的な業務に直接影響はない会議ですが、まぁ部のメンバーにとって聞いておくべき内容ではあります) 皆さんはどうされていますか?
0人ほどいますが、時短勤務してる人が誰1人いませんでした。 ほとんどが未婚の若い女性です。 配属先は事務職しかいません。 事務職は子育てしやすいと思っていたのですが、実際のところどうなのでしょうか? 今後のことを考えたら早めに転職するべきでしょうか?
回答終了
育休からの復帰後は9:00-16:00で時短勤務しています。 給与形態はフルタイム支給額から 時短した2時間を早退の扱いで引かれています。 復帰時のタイミングで労務関係の方から 「実働6時間なので有給も6時間働いた扱いになる」と言われ ノーワークノーペイの原則でそこは納得はできたんですが、 子供の風邪などで有給を使い果たした現在 減給覚悟で欠勤しています。 ただ欠勤した場合の控除は8時間で控除されています。 有給が8時間与えられているなら、 8時間欠勤とみなされて納得できるんですが・・・ これって通常の処理なのでしょうか。
すると9:30〜16:00 になります。 その場合、16時までに仕事が終わらず、例えば16:45まで残ったとしても、17時を過ぎてからでないと残業代は出ないと言われています。(45分はタダ働き) どこの会社もこういうものでしょうか?
されるのに仕事はそのまま…というところには多少モヤモヤはしますが、急なお迎えや欠勤で迷惑かけるのは事実なので、減額された給料分はきちんと働ければいいかなと思います。(仕事量多いと感じれば部下に回します) 皆様にお聞きしたいのは 仕事量はそのままだったかどうか? 仕事の割り振りはどうだったか? また、そういう仕事内容については誰が決めたか、社長に相談なのか、部署内で相談なのか? 育休取得の第一号のため前例がなく… 参考にしたいので皆様の会社ではどういう対応だったかを教えてください。 また、子供の様子見て早めに通常に戻りたいので通常勤務に戻られた方に聞きたいのですが、 急なお迎えはいつなんどき…というところで不安はありませんでしたか?
2/16-1/15 時短復帰 12/20(子供の誕生日) 1年間の変形労働制をとっていて、 月 火 水 木 金 土 8 8 8 4 8 6 =42H 6.5 6.5 6.5 4 6.5 6 = 36H 36/42=85.71% の給与の減額をしていました。 12/16(土) 6H勤務 12/18(月) 6.5勤務 ▲1.5H 12/19(火) 6.5勤務 ▲1.5H 12/20(水) 8勤務(フルタイム復帰日) 給与計算の仕方は、フルタイムの時の給与から ▲3時間分の給与の減額でよろしいでしょうか?
)働いています。 先月ボーナスが支給されました。 時短だし全然期待してなかったのですが、 産休に入る前の時より多く入っていました。 ボーナスはそもそもの基本給から計算して出されてて、給料は時短の方で出されていました。 会社によって賞与などは大きく変わると思うのですが、これは良い方なのでしょうか? それとも当たり前なのでしょうか?
勤務時間を会社と契約しています。 はじめは契約時間内に終わる業務量だったのですが部内の人事異動に伴い担当を増やされ続けました。 今は16時で帰れることは月に1,2日です。多少の時間オーバーは致し方ないと思っていますが、先日の部内の人事異動業務を増やされ、通常勤務者が定時で終えることができない業務量になり9時~19時の業務量になりました。保育園の迎えがあり17時までは会社にいられるので17時まで会社にいることはできるのですが、それでも終わらない場合は持ち帰り翌朝4時に起きて片付かなかった仕事をして会社に来ています。 上司に「会社と9時から16時までの勤務時間契約をしている。多少オーバーは仕方ないが、17時を過ぎて片付かなかった日は持ち帰る翌朝4時に起きてサービス残業をして会社に来ている。減らしてもらえないか?」と言いましたが「他の人は残業が月40時間超えていて他の人に振ることはできない。あなたは月40時間を超えていないから減らせない」と言われました。 会社との契約書には「契約時間を超えて時間外勤務をさせることはない」と書いてあります。ですから残業が月40時間を超えていないって当たり前です。上司は持ち帰って朝4時から仕事をしていることを知っています。減らしてもらえないのであれば泣き寝入りするしかないのでしょうか?
います。 職場復帰してすぐに同じ課の年配社員から「時短じゃなきゃダメなの?」と嫌味を言われました。 イジメのようなことはないのですが、私が席を外したりお客さんに電話してる時だけ私以外の社員で雑談して、私が席に戻ったり電話を切ると突然話すのを辞めたり、モヤモヤすることがたくさんあります。 私が退勤した後はほとんど雑談しているようです。 そのためか面倒事は全て私に押し付けられます。 時短勤務なのに私の仕事量は他の社員よりも多いです。 社内の人間が作った、仕事の効率を上げるパソコンのシステムも私1人だけ教えてもらえずそのシステムが出来上がってしばらくしてから「そういえばこんなのあるよ」とめんどくさそうに教えられました。 もう疲れました。 みんないい歳してるくせに意地悪なガキみたいなことばっかり。転職したいです。 でも時短勤務で小さい子供がいる人間を正社員で雇ってくれるところなんて無いか…と思うとなかなか辞められません
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