問をしたところ、質問した私が悪いような回答が多く驚きました。 私自身子持ちですが、フルタイム勤務をしています。子の病で急な休みを取ることはあります。可能な限り病児保育を利用し、周りに迷惑をかけぬよう配慮しています。ただし、飲み会には参加しません。子といる時間を大切にしたいからです。 時短勤務の割には飲み会に参加って・・・・よく理解できません。 夫の理解を得られて参加しているのでしょうが、ただでさえ時短により周りは迷惑しているのに飲み会に参加って遠慮できないのですか。 みなさん、本音よりも建て前重視なのでしょうか。
解決済み
時期、平日、2、3時間、どうしても間に合わなく、残業しなければ仕事が回らないことが頻発になってしまい ました。幸い、親戚や夫のサポートがあり、なんとか やってきましたが、子どもを含め負担が大きくなってきました。こどもはまだ抱っこが恋しい年齢の未就学児です。 仕事を減らして欲しいとお願い出来る立場でしょうか。なんとかつながってるので、時短で帰れるときもあるし、我慢すべきか、迷ってます。大体20日のうち5日程度、まとまって残業してます。(毎週毎週とサポートも頼めないので、分散できないため、ギリギリまで溜めます) 時短とはいえ名ばかりのような気がしますが、多少なりとも優遇されているなら、踏ん張るしかないでしょうか。 ご意見お聞かせください。よろしくお願いします。
利用してる人の多くが 権利を振りかざして周囲に迷惑を掛けるのを 何とも思っていない人ばかりの状況なので憂いています。 育児制度を利用されるのなら是非、周囲への感謝や配慮を 忘れないで欲しいと思います。 という質問の回答を見つけました。 私の会社の上司もそのようなことをよく言っています。 具体的にどういうことなのでしょうか? 時短をとったら迷惑なのは当然でしょうし、 それを言われると「とるな」と言われているようにしか思えません。 周囲のことを考えたらとれないし、 時短を取得しても堂々と帰ったりはしていません。 私がいない時間に迷惑がかからないように最低限は配慮しているつもりです。 こういう言葉を聞くと、 どのような態度の人のことを言っているのだろうと思い、 質問してみました。
フルタイムで復帰しました。家から職場も近く事務職で残業がないのでフルタイムで回せていたのですが、娘の方が長時間保育にストレスを感じたようで、泣く、叫ぶ、叩く、噛み付くなどストレス症状が出始めたため、職場に掛け合い時短勤務をスタートしました。 その後すぐに娘は落ち着き効果はかなりあったようです。 しかし、毎日1人だけ先に帰ったり、まだ突然の発熱で休む事も多く罪悪感でいっぱいです。 誰も何も言っていないのに(むしろとても親切)何か言われているような気がして後ろめたいです。 ちなみに1人事務なので時短の皺寄せは自分に来ており、他の人に迷惑がかかっている状態ではありません。 「すみません」ばっかり言っているような気がして、10年勤めている会社なのですが立場がないというか、足を引っ張っているようなヒリヒリした感じが続き少々辛いです。 どのように気持ちを切り替えればいいでしょうか。
回答終了
です。 急な妊娠出産により、職場には大変ご迷惑をおかけしました。皆さんとても親切にして下さいました。私の代わりに新しい職員の方も入り、とてもご迷惑をおかけしたと思っています。 復帰するのはまだ先ですが、時短かフルタイムで復帰か悩んでいます。まわりに大変な迷惑をかけたので、フルタイムで復帰した方が迷惑をかけないのか…。でも、2人育児で仕事との両立がいきなりできるのかと不安もあります。3歳までは時短勤務できる制度があります。1人目の時は違う仕事でしたので、時短制度はなく、保育園に入るため4月に生後7ヶ月で復帰し、離乳食をまとめて作ったり結構大変でした。 2人育児して、仕事復帰された方はどうされましたか?
看護師をしており手術室で勤務しています。 3年目で産休に入り、2人とも育休も取らせてもらいました。救命センターがある病院ということもあり、正社員のかたの残業はひ非常に多いのですが、時短勤務は時間通りに退勤できています。 ですが、正社員の子なし主婦や独身のスタッフから迷惑がられている気がします。ひがみでしょうか。 手術室なのでどうしても長い時間の手術にはつけなかったり、子どもの体調で急に欠勤や早退をしたりしてしまいます。 何度も産休や育休を繰りかえし、時短勤務の社員は迷惑でしょうか。 正社員の子どもいない人は時間があるのだから残業も早出もやってもらってその分お給料できちんといただいてるのだから当然ではないでしょうか。子どもがいることで、同い年くらいの妊活中の主婦たちに僻まれている気がしています。 私はもともと正社員として働いていたので、時短勤務になっても戦力にはなっていると思っていますが…。時短勤務ということでボーナスも大幅に減らされています。 希望している部署の中での業務は正社員優先だったり、若手優先だったりして納得がいきません。 産休育休明けでまた同じ部署に戻るつもりなのに、期待をされていないということでしょうか。
社内に子供がいて9:15~16:15までの時短勤務者がいます。 定められた時短勤務の勤務開始時刻に出社できないことが多く(15分~30分遅刻、無連絡)それ以外にも週1回~3回の急な休みや早退があります。 「休みが多い」「辞めればいいのに」と批判してはいけないのですか? 1人目を出産後、そのような勤務状況になり、その状況の中で2人目妊娠、つわりで数か月休職し産休に入り2人目の育休を終え復帰しましたが、週の半分は子供の病気を理由に休んでいます。
間休憩)勤務です。8時45分~16時45分です。 時短勤務ですので、給料も短縮してる分引かれてます。 私の働いている職場は早番、遅番、夜勤ありのシフト制です。上司から、たまに早番or遅番をして欲しいと話があって了承しており、月に2~3回ほど早番をしてます。早番は7時~16時までです。 1時間オーバーして働いているので、その分残業代が出ると思ってましたが、給与明細を見たら残業代が0円でした。 旦那に相談したところ、それでも時短で現場に迷惑かけてるし、早退する時とかもあるんだから、たかだか3000円くらいで騒ぐなと呆れらてしまいました。 正直上からの命令でオーバーで仕事してるし、給料も今は減ってる中でやってるので、納得できないです。 わたしは心の狭い考え方をしてますか? 喧嘩腰ではなく、普通に確認だけでもしたいです。 補足で… わたしは今夜勤制限してます。その分、その上司が代わりに夜勤をしています。
、怪我したなどで突然休んだり早退したり。 時短勤務をすれば定時前なのに早く帰って戦力外、まわりがカバーしなくてはいけないから、というのは重々承知です。 でも会社は時短勤務制度だの、看護休暇など用意していて利用可能と承認してるわけです。 本音は育児休暇をとったら迷惑だから退職してでしょうか?
時45分の勤務で働いています。 この1ヶ月なんとかがむしゃらに働いてきましたが、保育園に迎えに行くと18時過ぎ。 それから自宅に帰り、ご飯、お風呂、寝かしつけと (主人が帰りは遅いため)ほんとにいっぱいいっぱいです… はじめはフルタイムで働いて行く気でしたが、 やはり時短勤務で働いていきたい、と家族で話し合いました。 今更迷惑な話かと思いますが、 時短勤務にするにあたって、心がけるべきことは何かありますか? 今の仕事は病院の相談員をしており、同じ部署は私ともう1人女の子(妊娠中)です。 私が時短勤務をすることで、その子にしわ寄せがいくのは間違いないと思います。 しかも妊娠中。無理はさせたくありません。 ですが、自分の家庭も大切なのでどうしたら良いか迷っています。
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