日はたっていると思います。ハローワークでの応募電話も担当者がなかなか出れないほど忙しかったようですが、一般的な感覚や主観でも構いませんので、応募書類が届いて何日くらいで面接などの連絡をいれると思いますか?
解決済み
の結果は、 応募受付後1週間以内をメドに、メール等でご連絡いたします》 と書いてあるのですが 合格者には面接日の日程とかの連絡をする。 とも書いてあります。 二つのパターンが考えられると思います。 ① 合否結果は連絡する、合格者には面接日程相談の旨のメールが加えられて送られてくる ②合格者のみに連絡 皆様はどちらだと思いますか?
ようなメールが届きました これには何と返事すればいいですか?
回答終了
来ました。 エージェントから落ちた連絡が来てから1週間もたってませんが 一応、企業とカジュアル面談をすることになりました。 (今は日程調整中) とても行きたい企業なのですが、大手企業の場合、不合格者には 1~3年内定を出さないという規則があるとかないとか。。。 カジュアル面談時や今、エージェント会社経由で書類選考が落ちた旨を 言うべきでしょうか。 ビズリーチのプラチナスカウトは企業側が、職歴を見て選ぶと 記載があったため、当時の職歴等とは変わりはないと思うのですが。。 どのような対応をすべきがご意見ください。
すでしょうか。ご教授お願いいたします。 ▶また、こちらの企業もとても興味があり今後ライフスタイルの変化などで転職を考えることになった際には再度応募したいと考えています。 その場合に、今回の辞退はマイナスとなるでしょうか。 ▶辞退理由としては、早い就職が必要な事と書類選考が今月末頃と少し日が空いてしまい、既に内定いただけた企業への承諾期限を過ぎてしまうことが理由です。 よろしくお願いします。 ↓ 株式会社〇〇 採用ご担当者様 お世話になっております。 先日、求人応募させていただいた〇〇と申します。 大変申し訳ございませんが、一身上の都合により、書類選考を辞退させていただきたくご連絡しました。 末筆ながら貴社のさらなるご発展をお祈り申し上げます。 〇〇
しょうか。 先日、第1希望の企業に書類選考の段階で落ちてしまいました。しかし、どうしても諦めきれないため直接お願いしたいと考えています。 その場合、電話・メール・手紙のうちどの方法でお願いするのが良いでしょうか。 手紙の場合はポートフォリオを添付して送らせて頂きたいと考えています。 実際に人事担当の経験のある方、当方に似たような経験のある方、アドバイス頂けると幸いです。よろしくお願い致します。
したが、どう返信すればよいでしょうか? また何日以内に送ればいいですか?
来ました。面接日程のメールでしたので 「ご返信が遅くなり誠に 申し訳ございませんでした。 書類選考通過のご連絡、ありがとうございます。 面接日程の件ですが、 私からの希望はございませんので ご都合のよろしい日程にて調節いたします。 お忙しいところ恐れ入りますが、 何卒よろしくお願い申し上げます。」というような内容で返信したのですが約1週間連絡が来ません。なにか失礼なことをしてしまったのでしょうか、催促のメールまたは電話をしてもよろしいのでしょうか
回答受付中
先日JR東日本のエリア職にエントリーしたのですが、未だ連絡が来ていません。 一方で、ラインのオープンチャットからの情報ですが、総合職の書類選考結果はちらほら届いている方もいらっしゃるとのことでしたが、エリア職では未だ一人として結果通知が来たという報告は上がっておりません。 私の今の状況として、大学の個別企業説明会を通じてリクルーターの方がついてくださり、二回リクルーター面接をさせていただきました。また、リクルーターの方にESも添削していただきました。その後のメールのやりとりでも、「〇〇さんのご都合・ご希望に合わせて今後ともフォローさせていただきます」との記載がありました。 ここで二点ほど質問があります。 ①エリア職の書類選考の結果通知が遅いのは、エリア職・総合職を併願している人もいるため先に総合職の選考をするからなのか、またはそれ以外に理由があるからなのか。 ②リクルーターの方に書類選考の結果通知についてメールで問い合わせをしても良いか。失礼に当たらないか。 よろしくお願いいたします。
ん。 理由はいろいろあると思いますが、どのぐらい待ってから連絡する方がいいのでしょうか? Eメールで送信したので届いてるのかも分からずずっとモヤモヤしてて嫌です。
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