与の金額を減らそうと企業は画策しているらしいですが、 別に賞与は基本給の何倍と決まってないですよね? それなのに賞与の支給額を減らそうと基本給の内訳を減らそうとするのは どうしてですか? また、 残業代に関しては基本給以外の手当も含めてから算出するから、 基本給の内訳を減らしても関係がない気がしますが
回答終了
夏冬賞与で支給と記載されているのですが、 今回賞与を支給しないと決定したようで、 この場合、年俸者に対して賞与を支給しないのは雇用契約書に基づいていないので違法になるでしょうか?
生しない社員から、 土日を出勤して月曜日に休む予定だと言われました。 月曜日を振替休日にするか有給休暇にするかなんですが、 この社員にとって振替休日と有給休暇のどちらがメリットがあるのでしょうか? 給料は変わらないし、 有給休暇で休むのであれば年5日取得のための消化以外で、 振替休日で休むのであれば何もメリットが浮かびません。 出勤率も変わらないですよね? どちらで休んでもらおうかと悩んでいます。
解決済み
24歳で一昨年に結婚をし、来年には子供をと話している形になります。 お給料が少し多く、自宅からも近く、休日も主人と同じ曜日の所か、 お給料が少し低い、自宅から1時間弱、不定休、自分のしたい仕事 どちらを選ぶべきなのかすごく迷っています。 奨学金などの返済もある為、少しでも金額の多い方に行くべきなのでしょうか。 宜しくお願い致します。
て前は「お金じゃない。 俺はこの仕事してる事自体が幸せなんだ!」ですが、実際にはみんなドカ弁じゃないと体が持たないのにおにぎり一個とか。そういう「お金じゃない。俺はこの仕事が好きだからやってるんだ!」ってメンタリティー持てます?
いてますが、月給いくらなのかわかりません。 郵便局のバイト経験はあるので、前職の交代制の仕事よりはラクだなと思ってます。
0万前後もらいます 地元で仕事してる時は。26日出勤で。 しかし出張もありますが出張に 行くと向こうの県は仕事が少ないからと 出勤日数も減り20万台まで給料が下がります。 正直日給月給の所で働いてない私は 仕組みがわからないので 出張行くと普通給料は上がるものだとおもうので 半分近く減るのは日給月給だから仕方ないのか それとも普通じゃないのか聞きたいです そしてホテルでご飯も出ないので 向こうでのご飯も実費です。 こちらも私と子供3人いるので 給料は下がる一方食費も二重です。 日給月給だと当たり前なのでしょうか? 努力が報われないというか 旦那が可哀想すぎます…1人何も知らない場所に 行って会社の都合で向こうは仕事が少ないからと 家庭があるのに知らない県で頑張っても給料が減る それは当たり前なのでしょうか?
1日7時間労働 完全週休二日制、年間休日114日(ハロワでは109日) 月給15万5千円〜 基本給13万5千円〜+諸手当2万円(調整勤務手当) 賞与あり その他通勤や準夜勤手当等あり というのがあります。 私としては勤務時間や仕事内容は良いなと思ってますが 給料がちょっと不安で 基本給の13万5千円で考えると、勤務地の最低賃金以下だろうとはわかってるのですが この場合記載されている月給で計算するのでしょうか?月給だとギリギリ最低賃金以上でした。 基本給で考える場合、最低賃金以上なら面接時や給料相談時に言って基本給上げてもらえるかなと思いました。 自分で調べても基本給で考えたり月給で考える、手当も含めるのいう記述もありよくわからなくなったのでここで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
回で5〜20万。 どちらが将来子供(2人)が産まれて生活してられますか? どちらも生活はできるとは思いますが、、強いて言うならでお願いします。
休の分は引かれませんよね? 風邪や自己都合で休んだ分は引かれるのはわかっているんですが
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