務量が多い、難しい、正社員は業務を把握していない、10人に対して私1人の営業事務、何かあった時に他に仕事ができる人がおらず休みにくい、などです。 前任の派遣の方も来月辞めてしまうので、完全に1人となります。 とにかくお手上げ状態ですが、全く社員は気にかけてこないです。 営業担当にも相談しましたが、現状変わりません。 辞めると伝えた後に、誰がこの仕事をやるか問題になると思います。 あまりにも業務が多いため、1人に引き継ぐというよりは正社員の営業何人かに引き継ぎようになるのだと思います。 後任が入ってきたとしても、私の曖昧な状況で引き継ぎがうまく伝わるかわかりません。というかそもそも前任が辞めたあと、聞ける人がおらず自分自身もお手上げでカオスな状態だと思います。 吐き気がして眩暈がします。 引き継ぎのことを考えると全責任があるようで本当に辛いです。 正直のところ、このままお休みして引き継ぎもせず、退職したいです。 可能でしょうか。。 引き継ぎ期間で覚えきれなかった私がいけないのでしょうか。 本当に逃げ出したいです。。。
解決済み
の決まりから当然社会保険に初日から加入させますが、面談時に【え? 】とか【社保入るんすか、、2ヶ月待てないすか】とか発言されます。 この方やら知人の人材会社に聞くと、当方のような雇用契約時でも結構な派遣会社では社会保険を初日から適用しないとか。 それに慣れて、このような【法的意識の低い人材】が湧くのが残念ですし、そのような悪質な会社がそれで得る不当利益同等のもので懐潤わしてる始末。 3ヶ月目から入るのでなく、長期前提なのだから初日から。社保に入ると損とか考える世間知らずが今後も増えかねない。 皆様の会社やらはどのような対応だとか、このようなスタッフやらの教育?やらは当たり前のことを言っていくしかないのですかね
退職を考えています。 転職サイトやハローワークで、転職先を探しているのですが、これといったスキルもないので見つかりません。 決して高い希望条件ではないです。なるべく年金もらうまで貯蓄を切り崩さないようにしたいだけです。 そこで、派遣でも良いかなと考えはじめました。 希望は手取り20万円あればよいです。独身なので寮費無料とかであれば転居もかまいません。 現在も製造業なので、よほどキツイ作業でなければ大丈夫です。 こういった感じで考えているのですが、60歳までの7年間 派遣の仕事でつなげられるでしょうか? ちなみに退職理由は、簡単にい言うとパワハラ、モラハラです。特に部下たる若い女子が人格異常で堪えられなくなりました。上司に話しましたが何もしてくれない感じなのでどうでもよくなりました。
月派遣社員として働いていたのですが うつ病になってしまい仕事を退職したものです。 今年の2月に子供が生まれて、元の派遣先から また声がかかり、4月1日から3か月更新で仕事を始める予定なのですが あれ、俺って育児休暇取れるんじゃね?ってなって 労使協定を確認したら1年以上の勤務について記載がなかったので 営業担当の方からしたらテロかもしれませんが初日に育児休暇を申請して 1か月だけ働いて育児休暇を取ろうと考えてます。 モラル的なことはさておき、理論上では 育児休暇を取得できると思っていますが皆さまいかがでしょうか? (一応、その間は真面目に育児と向き合うつもりです)
回答終了
改編でグループ内の人が代わりなんか微妙になった。 今までいろいろと恵まれてきていなのだろうけど、ちょっと人間関係でギクシャクしだしたことで、契約終了の瀬戸際に… 年齢的にも厳しいけど、このまま派遣でいるよりも社員で探すべきかな…と悩んでおります。 本来は1年契約の職場ですが、上記事情により今回は半年契約にはなり、場合によっては契約期間前の終了もありうると派遣会社から言われました。 それはしかたないですが、その場合こちらから早期終了を申し出ることは可能でしょうかね? やはり仕事がしにくくて居心地も悪くなりましたので、早く就活して辞めたいです。
予定派遣で派遣期間中として勤務していますが辞退しようか迷っています。 このままいけば正社員になれるし、年収も100万円上がります。 しかし転職活動中、年収を上げることばかり考えすぎて、環境面のことに気が回っておらず現在困っています。 現在の懸念点としては ・制服着用(着替える時間がもったいない) ・体温検査、アルコール検査の時間がもったいない(業界柄、事務職でも毎朝検査をする) ・休憩時間が75分(その分早く帰りたい) ・今は定時で帰っているが毎日残業30分ほどあるとのこと(18:30あがり+着替えで家に着くのは19:30すぎになってしまう) と、もう自分の中で辞退さしたいという答えは出てしまっています。。 ボーナスが欲しくて正社員を目指していました。制服着用も、8時間勤務になることも辛いかなと思ったけどボーナスのためなら我慢できると思い内定を受諾しました。 でも、働いてみて自分がボーナスよりも環境(最寄駅、オフィスカジュアル 、職場設備など)の方が大事だということに気づきました。 ぶっちゃけ派遣のお給料でも計算しましたが毎月生きていけます。 でも紹介予定派遣を 断って次の仕事を紹介してもらえるのでしょうか。 同じ派遣会社にしか気になる求人が出ておらず ここから断られると路頭に迷います。。 紹介予定派遣でがんばらないことはないのですが、このままの気持ちだとまったく仕事に身が入りません。資格試験もこの1ヶ月で取らなければならず勉強もあります。 資格試験勉強の研修もしてもらってるのに ずるずる引きずってやっぱり辞退しますということよりも早めに辞めるならキッパリ決めたいですし、頑張るなら頑張ると覚悟を決めたいです。 派遣社員として全ての条件が揃った職場で働くか、正社員を目指してこのまま頑張るか、、 どちらがいいでしょうか、、、
目の契約期間満了で、次の所を紹介して貰えまして、来月からまた就業予定です。 以前の担当の人ふ、面談をきちんとして下さったり、コミュニケーションも円滑でした。 しかし、今の担当に変わってから、 報連相できない、 連絡をしても返事を貰えない、 シフトが月末までわからないなど、 上げるとキリがない程、その人に変わってから やりにくいです。 明日から新しいお仕事に就業するので、 研修に行きますが、来月のシフトも明日にならないと分からないです。また、次のお仕事の期間を訪ねたら、はっきりした答えがなく、曖昧で、短期かも知れず不安です。 今回の仕事が決まったのも、ギリギリで、 以前の所が終わりかも知れないと思ったら、また 入札が取れたので、引き続き残る人もいます。 自己都合で辞める時は、1ヶ月前に言わないとならない就業規約あり、なのに次の話はギリギリ。 派遣社員はどこもこんな感じなのでしょうか?
りません。 大学も中退でずっとフリーターをしてきました。 事務職の経験はバイトですがトータル4年ほどです。 今ものすごくパラリーガルという仕事に興味があります。 昔アルバイトで1年ほど法律事務所で働いた時に興味を持ちました。 しかしまだ派遣で働き始めて1ヶ月なこともあり、今の状態で応募しても受かる気がしません。 パラリーガルには資格や学歴が問われないことが多いですが、 あまりにも自分の経歴に自信がなく、27歳でバイトしか経験のない、今も派遣を始めたばかりの私が、何の武器を持たずに応募するにはとても心もとない気がします。なので必要なくても何かしら関連する資格の取得をしたほうがいいのではと思っています。 少なくとも1年、働きながら資格取得やパラリーガルに関する勉強をして、その後法律事務所の求人へ応募しようと思うのですが、どうでしょうか。 ご意見頂けると助かります。 よろしくお願いします。
回答受付中
23年にデザイン関係の大学を卒業し、既卒で就職活動をしていたのですが、上手くいきませんでした。 それでも頑張り続けた結果2社から働けるチャンスがいただけて悩んでる最中です。 片方は自分のスキルや専攻が活かせる大手の派遣社員 もう片方は自分の専攻とは全く関係ないポジションの正社員です。 業務内容的には派遣の方が中々勤めることのできない貴重なチャンスなので入りたいところですが、業務形態がどうしても気になります。 正社員で働ける方は私の専攻とは全く関係ないポジションで、業界だけが希望する業界です。 どっちも2年ほど働いて転職をする予定ですが、派遣社員での実績や経験は職歴として認められないという情報が出ているので不安に感じています。 派遣社員ってそんなに転職する時に大変でしょうか。転職時に前職がまったく関係ない職種であっても正社員で勤めていた歴があった方がいいですか。 2年後はちょうど30になるのでとても心配です..。 ゲーム業界やアニメーション業界の人事の方いらっしゃいましたらどうか助言をいただきたいです。よろしくお願いします。
がないって感じですが当日欠勤や余りの頻度で予定を崩れるレベルで休まれた場合周りや上司も多少面倒を強いられるはずですが 上司はどういう心境なんでしょうか? 会社が許してるとは言え上司は休んだ人の分の助っ人呼んだり休んだ人の気遣いまでして何の怒りもないんでしょうか? 自分なら休んだ人の心のケアまでしてあげる必要があるんでしょうか? またその人は休み明けとても機嫌が悪く休んどいて仕事が気に入らないとか文句言いまくります。 人間関係が難しい人でその派遣一人のために何人も辞めていきました。 その人が休むせいで休みなくなるわ文句言われるわで我慢なりません。 どうにもならないなら自分が辞めるしかないというぐらいです。
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
派遣社員の職務経歴書はどう書く?キャリア・スキルをアピールしよう
派遣社員の職務経歴書は、書き方にルールや注意点があります。雇用形態による書き方の違いや、ポイントを押さえ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です