時間、月15日勤務、雇用期間3ヶ月の契約です。 月給は88000円を確実にこえます。 勤務時間が20時間以上の週と20時間未満の週があることになります。 この場合、社会保険加入しなくても大丈夫なのでしょうか?勤務先の方は大丈夫だと言うのですが、あとから加入とならないか心配です。 詳しい方、よろしくお願いします。
解決済み
費を削減するように言われ全員同じ時間ずつ削減しようとしたら、社会保険に加入してる人から保障されてるからカットできない。 会社命令で人件費を削減するように言われてパート全員同じ時間ずつカットしようとしたら、社保に加入してるパートの人に保障されてるから、カットできないと言われて何がどのように保障されてるのか知りたいのですが?
所に行ったりしますか? 個人的には何もしなくてもよいですか? 会社がやってくれますか?、
回答終了
時間程度)、 月収9万円弱、雇用保険加入でパートをしています。 この仕事を平成26年から続けています。 全国チェーンの小売店なので、会社の規模(従業員数)501人は軽く超えています。 平成28年に、パートタイマーの社会保険加入の話を聞いたような気がしますが、結局よく分からないまま、現状維持で今に至ります。 今年10月に、またパートタイマーの社会保険加入条件が変わるようですが、現在の雇用状況から考えると、 ・週20時間以上の労働 ・月収8.8万円を超える ・一年以上勤務している 私は加入対象になると思います。 会社の規模(従業員数)も、501人以上で、つまりは101人も超えていることになります。 私の希望としては、扶養内で月収9万程度の現状を維持したいです。 また2年後にも条件変更で、社会保険加入条件が、会社規模(従業員数)51人以上となるようですが、結局今の会社にいる限り、従業員が劇的に減ることはありません。 ひとつ、加入条件に当てはまらないかな?と思う要件として、 企業全体では従業員数は501人を超えてますが、所属店舗は30人程度です。 パートの社会保険加入となると、会社側も半額負担になりますよね。 平成28年のときは大した話題にもならず今に至りますが、今年はぼちぼちその話が出てきてます。 何故、平成28年〜現在は、週20時間以上、月収8.8万円でも社会保険加入しなくて良かったのか、 このままの条件で、今年の10月からはどう変わるのか、詳しく教えて下さい。よろしくお願いします。
、パートへの転職を考えております。 そこは雇用形態はパートですが平日5出勤、フルタイムで8時間勤務の予定のためほとんど毎月の給与は変動しないと思います。 今までも月給制でしか働いたことがなく教えて頂きたいのですが、パートでも入社日から社会保険に加入することは可能ですか? パートの人が扶養に入れたり外れたりした、とかを聞いたことがあるので、パートはある程度働いてからじゃないと社保に入れないとかがあるんでしょうか? また、面接で「入社後すぐに社会保険に加入することはできますか?」と聞くことは非常識なことですか?
ーパーやドラックストア等を調べたのですが、週20時間未満又は週80時間の勤務の2択ばかりでした。 家族の介護をしている為、仕事と介護を両立する為に短めな勤務で仕事を探しています。以前は6時間勤務で社会保険に入れたのですが、法が変わったため週20時間未満か週80時間勤務ばかりで、職安にも行きましたが、近所ではなかなか探せませんでした。
保険の加入条件にある「勤務先101人以上の企業である」は夫の勤め先ではなく自分の勤務先でしょうか? 週3回の勤務なのでダブルワークをして家計にあてたいと考えていますが、今の会社の収入とダブルワークの収入を合わせて、年収106万円以下であれば社会保険に入らないで、夫の扶養に入れると理解してますが合ってますか? ご回答よろしくお願いします。
? 25日前に言ったらダメだと言われました。
下 ②1週間で20時間以下 ③雇用契約が1年以上の見込み ④学生でない が有ります、私は既に個人事業主として月40000円弱の収入が有ります、もう1つ仕事を持つと考えた場合上記の全てに当てはまらなければ社会保険に入らなくて良くて、88000円は年収106万になりますがボーナスと交通費は含まれないという認識で宜しいでしょうか?
模の会社では週20時間勤務契約など(他条件は割愛)で社保は強制加入となりました。来年からは51人以上に適用拡大です。 会社側もいろいろと対策が加速していると思います。あなた自身、もしくはあなたの会社のパート、アルバイトさんはどんな対応をせまられていますか?(例えば・週19時間契約に変更された。・週28→週30時間勤務に変更になり、さらに助成金分の社保15%手当てが増えた。など) ※実際にあなたのまわりで起きている具体例のみ教えて下さい。
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