ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか? また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか?
解決済み
先日初めて満額と思われる手当20万円が程振り込まれました。 手当は2ヶ月事と思っていたため40万円弱は頂けると思ってましたが、この金額ですと月に直すと10万円程です。 正確な基本給は覚えてはいませんが、その67%でも10万円は切らない給与は頂いていたと思います。 公務員は毎月支給が多いとも聞きますが、私の場合一ヶ月あたりの支給額なのでしょうか?
1月に職場に行った時この紙をもらったのですが‥ (10月31日に交付されたと書いてありました) こんなにも遅いのでしょうか( ; ; )
回答終了
の会社は15日締め月末払いなので、産休前最後のお給料5月16日〜6月1日までの分が6月末に支給されます。 育休手当は開始日前の直近6ヶ月の月給の平均で計算するかと思うのですが、この場合だと 最終月は半月しか出勤していませんが1月〜6月までの平均になるのか、 最終月は含まれず12月〜5月の平均になるのか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
これは産休期間も含まれますか? 例えば9月末に産まれる予定。8/19から産休に入る場合、8/17まで働いた分の給与も直近6ヶ月分に含まれカウントされて、3月〜8月分まで働いた分の総支給額ということでしょうか?
なかったからという理由で今やっと申請を始めたと言われました。 申請遅れとかで訴えることは出来るのでしょうか? 1ヶ月以上前に申請しますと言われ必要書類も事前に提出し早めにお願いしますと伝えたのにも関わらずです。 手当は申請から2ヶ月経ってからしか支給されないと聞いているので心配です。 自分だけじゃなく新しく入ってきた従業員にも同じことが起きるのではないかと心配です。
2ヶ月以上 実際にもらえる金額の計算は、休みに入る前の6ヶ月平均 といった認識で間違いないでしょうか?
で働いてました。 妊娠報告前は普通に接してもらえてたのに、 妊娠報告後に役職を下げられたり、有給の申請を却下されたり(結果として取得はできました)、書類の紛失や書類提出の際になぜ必要なのか説明不十分なまま勝手に手続きをすすめたり、面談と言って妊娠中でお腹も大きいのに夜10時まで残されたり、妊娠報告後から今まで、会社に対して不信感しかなく、 (不信感を持つ出来事はもっとたくさんあります・・・) 7月から復帰予定なのですが、 相当不安になってきました。 育休手当ももらっているし、復帰したほうがいいとは思うんですが、 去年の10月に復職についての時短等の勤務時間や部署などの心配事や相談があったので連絡しましたが、確認しますと言われて、その後音沙汰無く。 今年の3月に再度聞きましたが、担当が違うので担当者に伝えますと10月に聞いた人に言われて、 また音沙汰無く、なんなんだろう?という気持ちが募ります。 ただ、育休後にすぐ転職も今の会社にも転職後の会社にも印象が悪いし、どうするのがよいのか迷って悩んでいます〜。 同じような体験した方などからアドバイスもらいたいです。
以前からパート勤務なので平均月収は10万ほどで扶養内勤務です。なので、副業は問題なしの条件です。 今は67%支給なので、13万5千円前後の額が2ヶ月に1度振り込まれる予定です。 そこで、他社で副業をしたいのですが、10日以内、80時間以内、支給額の80%までという条件があると思います。 パートの私は支給額の80%までだと1万ほどしか稼げないということですよね? 質問ですが、雇用保険に入らないように、月8万ほどのバイトを他社でした場合、不正受給になりますか?また、それはバレますか? ハローワークがどこまで把握できるのかが知りたいです。 フリーランスとかではなく、飲食店チェーン店などよくあるアルバイトをしたいです。
8と設定したところ最終月に貰える金額が12万円ほどでしたが、実際貰えたのは7488円でした。 調べたところ日割り計算?になるみたいなのですが、なぜ計算ツールだと12万と出たのでしょうか?
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