東北から関西に引っ越すタイミングで転職をしようと考えていますが、転職活動のタイミングは、引っ越し前(働きながら)と引越し後(やめたあと)のどちらがいいと思いますか? できるなら働きながら転職活動をした方がいいと思いますが、可能なのでしょうか。
回答終了
いま群馬の工場で働いているのですが、1年半後には彼と東京で同棲を始めるため(彼は大学生で東京就職予定)、なので東京のほうでお仕事を探す予定です。 今の工場勤務はいつも憂鬱で、うつ病で3ヶ月ほど休職し、今年6月に復帰したのですがストレスチェックの結果は最悪。原因のわからない体調不良にも悩まされ休みがちになり、会社に迷惑はかけたくないのでなるべく早く転職しようと考えています。 東京では、持っている資格を活かして在宅ワークでお仕事をしようと思うのですが、在宅ワークというのはパソコンとネットがあればどこでもお仕事ができるということですよね、なら1年半待たずにすぐに探そうかとも思うのですが、みなさんの考えが聞きたいです。 在宅ワークであれば、すぐに転職先を見つけてしまうべきか、それとも東京に行った時に見つけるべきか。 ちなみに次の4月で3年目になります。3年目経つまでは今の職場で頑張っていくべきですか? 転職のコツ?や気をつけること、アドバイスもあれば教えていただきたいです 自分で考えるには難しくていつもよく考えずに行動してしまうので、みなさんの考えを聞いてから行動しようと思って質問しました。長文なうえに文章力もないですが回答待っています
時に就職したため現在23歳)の者なのですが、転職を考えています。 そこで質問なのですが、転職は早い方がいいのでしょうか? それとも入社3年目くらいで退職した方が転職がしやすいなどはありますか? ちなみに転職先としては第一志望(市役所)、第二志望(とある業種の企業)を考えています。
解決済み
います。 年齢が32歳なので、2人目も欲しいと思い出した矢先、会社の移転が発表され、半年後には今よりも倍の通勤時間がかかる場所になります。今は通勤30分ですが1時間かかります。人間関係はいいですが、給料は低く、片道1時間かけての通勤は子育て中にはつらいです。仕事を辞めると保育園も退園なので、近場でパートを探そうと思います。通勤1時間我慢して、2人目産休を取ってから転職するか、次の職場でしばらく働いてから妊活にするか迷っています。年齢も若くないので、早めに子供は欲しいです。ただ、いつ出来るかもわかりませんし、正社員でもないのに通勤に毎日2時間はもったいないなと思います。転職すると決めているなら、早い方がいいのかなとも思います。
で退社し、10月の頭から次の会社へ入社予定なのですが、ずっと気になっていた会社が既卒募集を始め、応募したい気持ちと次の会社で一旦頑張る気持ちと葛藤しています。 まだ入社してもいないのに、また転職活動をするのは常識が無さすぎるでしょうか。 もし応募した際、職務経歴書には次の会社も書くべきなのでしょうか。
。 転職先からまだ内定は出ておらず、1,2次面接を通過し、最終面接は2月末に実施されます。 諸々の理由で転職活動はこの1社のみで行っています。 通常だと、内定出てから退職願(届?)を出すかと思いますが、 現職での私の役割を考えると、退職に際し別部署等から人を補充する必要があり、 1カ月前だと急な連絡になるため、上長に諸々負担をかけてしまうかなと感じております。 なお退職理由は人間関係ではなく良好です。 そこでお聞きしたいのですが、内定が決まっていない現時点で退職可能性を伝えておくというのはありでしょうか。 その1社に落ちたら今の会社に残るつもりなので、 早めに伝えた場合、もし落ちれば「辞めへんのかい!!」ってなりますし、 内定後に伝えた場合、上述の通りてんやわんやさせてしまうことが目に見えており、 どちらがベターかわかりません。 早めに伝えたところで確定しなければ動きようがないから後者が正解?? ご意見ください。
高校卒業後はずっとアルバイトパートとして働いていましたが、ずっと就きたかった不動産業に正社員で入社しました。 入った会社は不動産の管理業務(大家的な仕事)や賃貸をメインとしており私がやりたかったのは売買でした。 現在不動産、事務関係の資格は何もなく自動車免許も持病の都合上まだです。 自動車学校には今年の10月より通える予定です。完全週休2日なので10月から通って、来年の2〜3月頃取得になるかと思います。 今年は宅建士の試験や不動産関係の資格試験は受けません。 来年の10月に向けて宅建の勉強中です。 自動車免許、宅地建物取引士 この2つの資格がある事が前提として転職はいつ頃が良いでしょうか? 今回の会社は自分がやりたかった仕事に関連はしていますが売買をメインとしてやりたいので"経験"や"勉強"という意味でいずれは転職を考えています。一生働くつもりはありません。 また、次の会社の面接を受ける際に"すぐに辞めた"ではなく"経験者"や"転職希望者"として認識されるには最低でも何年くらい勤務すると良いですか? 面接担当や採用担当を生業としている方々、似たような経験をした方アドバイスをいただきたいです。 一般的には最低でも2〜3年と言われていますね。
す。 職場に退職の意思はいつ頃伝えますか? 決まってから? それとも転職活動中に? 悩んでいます。 また、合格が決まってからどのくらいから入社なのでしょうか?1ヶ月2ヶ月後が多いのでしょうか。 教えていただきたいです。よろしくお願いします!
定です。 夫の予定としては3月に退職し、4月いっぱいは有休消化して育児に励み、5月から新しい職場でのスタートを予定してます。 私もそれで大丈夫かと思っていたのですが、 出産後の役所の手続きを調べると 子どもを夫の扶養に入れさせたいと思った時に、申請時期に夫は退職してるため無理なのでは、、と思い始めました。 このまま夫の転職を応援してもいいのか、 もう少し時期を考えた方がいいのか、 同じ経験された方や、書類の手続き等の有識者様、教えてください、よろしくお願いします。
フト制の仕事を6年半務めましたが家庭との休日を合わせるために11月末で退職し、現在転職活動中です。 4月1日〜就業の土日祝休みの正社員を理想として転職活動しておりますが、そろそろ子供も欲しいと考えています。 しかし、転職してすぐ妊娠というのは個人的には気が引けます。(そうしてる人もたくさんいるかもしれませんが…) 接客業から未経験職種に応募してるのもあると思いますが、妊娠のタイミングを考えるとそれが自分の中で足枷になり転職活動も上手く行きません。 ①正社員を諦めて派遣やパートを選ぶ ②ギリ20代である強みでできる限り良い会社に正社員で入ってすぐの妊娠を諦めて妊活を数年遅らせる ③迷惑をかけるの承知で正社員で入社して半年以降くらいから妊活する(もし妊活後すぐ妊娠する可能性を考慮して、産休入るまでに入社して一年は経ってるくらいになるようにする) 今のところ上記の3つが自分の中で案としてありますが、③が理想なんですけどやはり迷惑でしょうか。 というか既婚子無し20代女って正社員で採用されるんでしょうか…
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