数年前に渡された「労働条件通知書」の内容が違っています。 私は無期契約社員で、会社と少しトラブルになっていて、あまりにも不合理だったため、「労働条件通知書」にはサインはしていませんでした。 それが今になって、「労働条件通知書」が生きていることになっています。 この場合、どうしたら良いのでしょうか。
解決済み
は百均で買い、もう書き終わったのですぐ提出できるのですが雇用契約書が百均に売ってなくてどこに売ってるんだろうと思い 雇用契約書どこで買える? と検索してみたら違う情報ばかり出てきて困ってます。 どこで買えるか教えてください 、、!
上ほど違いました。 上の方に確認とってもらい、ミスしてることは確認できたみたいです。ですが、現段階で調査中とのことで、1週間ほど連絡もその差額も払われていないです。 その事象は、払いたくないからとかではなくて 単なるミスだと思いますが…小さい企業ではないので… こうゆう時ってどうゆう対処が行われますか? 間違いだったから労基などに連絡調査行って認められたら、私の方に差額未払い分入るのでしょうか? 本当はすぐに払わなければいけませんよね?? どれくらいの払われなかったらまずいのですか?
ますがもうひとつ会社が必要と認めた場合、更新する場合があると文言が書かれています。 これどう言う意味を指すかわかりますか?
きい会社とかではないです
回答終了
大体このくらいからっていう年月からカウントしていいんですか?
は最初の2年だけですが、 雇用契約書はなくても違法にはならない。 「言った、言わない」のトラブルにならないために有った方が良い。という位置づけだと知りました。 しかし、労働条件通知書は無いと違法になるとしりました。 採用時に一度もらいましたが、その後はありません。 毎年なくても問題ないのでしょうか? 労働条件(給与、時間)が毎年変わっています。 ちなみに、会社は雇用している人数や条件をどこかの機関に申請する必要はないのでしょうか? ご回答をよろしくお願い致します。
明後日しか社員に出せないのですが、今月末で退職したいです。 次の職場が来月1日から契約なので。 会社は雇用契約書があるので、認めてくれないのでしょうか。 上司に聞きますが、上司も詳しくない為すぐはわからなそうです。 教えてください。 お願いいたします。
担当の方から求人を紹介してもらい、面接に行きました。 面接の際にバイク通勤できるか聞きそびれたので担当の方から企業側に聞いてもらったところ、「バイク通勤はダメではないが推奨していない」と返答を頂きました。 そして、本日雇用契約を結びに出社して企業の方に直接質問したら、 「車で通勤して下さい。バイクは事故があると生身なので危険です。過去に事故した社員もいるのでバイク通勤できるかどうかはあなたの仕事の様子を見て考えます。」との答えで、ほとんどダメと言われているようなものでした。 通勤距離が片道25kmで車だとガソリン代が結構かかるのでバイク通勤が条件だったのですが、バイク通勤不可能に近い言い方なので入社するのを悩んでいます。 しかし企業の方を目の前に冷静に考える余裕もなく、雇用契約書にサインしてしまいました。 最初聞いた話と違うので冷静になると入社したくなくなっていて、今も考えています。 この場合、雇用契約書にサインはしましたが辞退はできるんでしょうか?
場に勤めています。 雇用者からのパワハラモラハラがきつく、 退職を考えているのですが 従業員が私一人なため 退職すると なると、次の人を見つけ、 引き継がなければ 職場への影響が大きいです。 しかし気持ち的には 引き継ぐどころか 2週間前、良ければすぐにでも 辞めたいです。 二点質問させて頂きます。 宜しくお願い申し上げます。 【質問1】 即日退職した場合 損害賠償を請求されることは あるでしょうか 【質問2】 雇用契約書、 労働条件通知書がない場合でも、 退職の申し出は 2週間前に行う必要があるでしょうか
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