合は押印が必要であるにもかかわらず押印なしで届出をしてし受理されています。起算日4/1です。 締結にいたっては稟議を通しているので代表者、使用者双方合意であることに証明はできます。代表者選出も会議で挙手により決め、内容もその場で説明しております。 労基署の受理印がある控えがありますがそちらに押印してもいいものなのでしょうか? GW前に発覚し労基署に連絡も間に合わずモヤモヤしております。 どのような対応が良いか教えていただければ助かります。
解決済み
ですが、年間で6回までは45時間を超えて残業することができる事ですよね? となると年間360時間以上の残業ができない方には変更はあるのですか??
ても割増賃金があります これは毎月40時間残業した場合、360時間を超える10ヶ月目から1分でも残業すれば割増賃金の残業代になる認識であってますか?
回答終了
法にならないか教えて下さい。 もちろん、残業代を払うことや休日は最低限あるとしてです。 宜しくお願いいたします。
多や手直しなどで間に合わない!って理由からその時に申請されてました。今のところは在庫貯めたいからって理由で特別条項申請されました。マックスまで使えるからこちらの都合も聞かず毎日残業、休日出勤。これって使い方間違ってないですか? もちろん出た分は反映されますけど、何となく腑に落ちないんですよね。
定時が7時間半です。 そのため、8時間を超えた時間を法定の残業時間として別途システムで管理しています。 36協定を結んでいるので、もちろんその残業時間が45時間を超えたら違法になり、 上司は必死に守ろうとします。 そこまでは問題ないんですが、 この残業時間は有給を取ると7.5時間減ります。(システム上) そのため、残業時間が45時間近くになると上司が有給を取るように言います。 ここで質問なんですが、有給で8時間を超えた残業時間を減らすのは違法ではないのでしょうか。 シンプルに疑問なのでお聞きしたいです。
うか? 勤怠データに、 法廷内残業13時間40分 法定外残業35時間20分 と出ている場合、45時間は超えていないという認識で大丈夫でしょうか?
間が、 勤め先では、給与の計算の期間である 16日〜翌月15日であると言われました。 勤怠管理システムの残業累積表示期間は、 1日〜月末です。 そのため、自己管理をするためには自身で計算をさせられています。 正しい期間はいつになりますでしょうか。
かれたとして、 ①「知らない」「聞いたことだけならある」「聞いたことすらない」 ②「知ってる」 これ①と②、どれくらいの割合だと思いますか? 僕の周りの大人10人くらいに聞いたんですが、結構聞いたことすらない人が多くて。 もしや、36協定を聞いたことすらないのが普通で、聞いたことある人の方が少ないのか...?みたいな。 要は、YouTubeとかでブラック企業の特徴!固定残業代45時間はブラック!!とかの動画を見てる人の方が実は少ないのか...?みたいな。 てっきり働いてる人のほとんどが「ブラック企業」とかいうワードに敏感で、36協定とか知ってると思ってたので。 一旦「36協定を知ってることくらい社会人なら常識」という考えは抜きで、①と②、どれくらいの割合か教えてください。 色んな意見が欲しいです。
社を想定しています) 会社側担当者「非管理職のAさんを労働者代表として指定します」 会社側担当者「Aさんは、協定書に署名して店長に渡してください」 Aさん「はい、分かりました。店長、これ署名した紙です」 店長「Aさん、ありがとう」 店長は受け取った紙を会社の担当者に送り、会社は一括提出したとします。 「労働者代表は、過半数から選ばれる必要がある」 「カレンダーが同一でない限り一括提出はできない」(お店はシフト制のお店) とネットで調べた限りは、正しく締結された36協定ではないとは思いますが、 現実は、意外とこんな物でも有効だったりするのでしょうか?
求人の検索結果を見る
ストレス耐性が高い人の特徴は?高める方法や面接対策も解説
選考対策選考対策-自分を知る
近年、人材を採用する際に応募者のストレス耐性の有無を判断材料の1つにする企業が増えています。「自分はスト...続きを見る
2024-05-06
働きやすい環境を得るには?働きやすさの必要性と個人でできること
働き方を考える
これから転職を目指す上で、自分が働きやすい環境で仕事をしたいと考える人は多くいるでしょう。しかし、自分に...続きを見る
押印と捺印の違いとは?法的効力の差や契約書への押し方について解説
仕事を知る
押印・捺印という言葉は知っていても、具体的な違いについてよく分からない人も多いのではないでしょうか。どち...続きを見る
公休扱いとは?法律上の意味や欠勤扱いとの違い、給与の有無を解説
法律とお金
何らかの理由で仕事を休まなければならなくなったとき、公休扱いにできるケースがあります。欠勤扱いとの違いを...続きを見る
ハラスメントをなくすために自分ができることは?加害者や被害者にならないための対策を紹介
近年、ハラスメントを防止するためにさまざまな対策を講じている企業が増えています。従業員1人1人も、ハラス...続きを見る
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
天職の見つけ方。適職との違いを理解し、自分に合った仕事を見つける方法
天職と適職、この2つの言葉は似ていますが、実は大きな違いがあります。適職は自分の能力や適性に合った仕事を...続きを見る
医師の働き方改革で何が変わる?主な取り組みや課題点について解説
2024年4月から、「医師の働き方改革」の施行が始まりました。長時間になりがちな医師の労働時間を見直し、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です