ayインターンシップで人事の方とお話ししたり会社を見て回ったりしたのですが、 学校での説明会の時から少しだけ話していたこともあって話はかなり弾みました。 会話の中で恋愛事情やアルバイトの体験談で爆笑されたり、要所要所褒められ最終的に、「◯◯くんは普通に応募してくれれば採るよ」と言ってもらえました。 最後に車で駅まで向かう途中に「時間あるから喫茶店で待遇について話させてね」と言われ正直もう終わりかと思っていたのですがそこでもいろいろご馳走してもらい「気にならないとこんなとこで待遇までは話さない」と言われました! 最後に車の中にコートを忘れてしまい、家に着いてから電話したらコート忘れてるよね?お家に郵送してあげるから待っててね。今日はお疲れ様と言われました。 忘れ物が採用、不採用を揺るがすことはありますか。? 不安でいっぱいです。 またこのように言われても落ちることもありますか?
解決済み
のですが、受け忘れたことは来年の就活に響きますか?
えてください(200字以内)、という問いに対して考えた文なのですが、おかしい所があれば教えて頂きたいです。 実際に新商品の企画を体験させて頂くことで自分の発想力や創造力はどの程度のものなのか図り、別の学生や社員の方の意見も伺うことでその能力を鍛えたいと考えています。また、時代が移りゆく中で変化していくニーズに対し、貴社ではどのように対応されているのか、「食」を届けることのやりがいや働きがいは何であるかを学びたいです。そして、実際に自分が貴社の研究職として働く姿を明確にイメージしたいです。(192語)
ようと思っています。希望する企業は先着順なので応募さえすれば参加することが出来るインターンシップです。 そこで不安なことがあります。2daysでお昼ご飯は会社が支給して下さるようなのですが、私は食が細く、インターンで緊張している状態でお弁当を全て食べ切れる自信がありません。というか無理です。 食べきれないとなると残すしかないのですが、調べてみるとやはり食べ物を残すというのは印象も悪くなるようで、どうしようか悩んでいます。昼食が食べきれない理由で参加しないというのも悔しく、解決策があれば教えて頂きたいです。
貴社で働きたいと強く考えており、そのためインターンシップを通じて貴社の社風や取り組みなどをより学びたいという理由から、貴社のインターンシップの参加を志望します。 貴社を志望した理由は2つあります。 1つ目は○○に携わることにより、日本という島国の生活の基盤を大きく支えているという点です。私はテニス部に所属していた時に大会の団体戦において、チームを支えることの重要さおよび成功したときの達成感を知りました。そのため、将来は人々の暮らしを大きく支えるような仕事に就きたいと思いました。そこで貴社のグループ理念と私の就活軸が一致したため志望しました。 2つ目は貴社の育成制度に魅力を感じたからです。貴社の会社説明会に参加した際に、育成制度として○○できると聞き、このような経験によって私自身の大きな成長につながると思いました。
回答終了
インターンに取り組んでいます。具体的には、企業に営業の電話をかけて、商談まで取りつけるものです。 電話をかける時間は基本10:00~18:00なのですが、出社は9:30、退社は19:00です。 この1時間半は時給が発生しないのですが、これは法律上良いのでしょうか? また、当日欠勤を2回すると強制退会となるのですが、もし強制退会をさせられた場合、働いた分のお給料は支払われるのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、回答してくださると幸いです。
アンケートの中に、「新卒採用を受けたいと思いましたか?」という質問があり、1ぜひ受けてみたい 2受けてみたい 3検討したい 4現時点では受けない という4つの選択肢から1つ選んで理由も答えなければならないのですが、回答に困っています。 仮に1を選んだ場合、「まだ7月なのにもう決め切っているなんて適当なやつだな」と思われたりするでしょうか…?
です。(一応大手で、多分みなさん社名くらいは聞いたことあるところ) 今までそこまでインターンなどに参加はしていませんでしたが、数社行ったところは必ず交通費を出してくれていました。 そもそも東京駅から新幹線を使わずにいったとしても片道2000円かかる場所で、私は田舎済みなので片道軽く12000円ほどかかります。 ろくでもない企業でしょうか?
ターンをしている企業に応募しようと思ったのですが、東京開催の日は都合が合わず、大阪開催の日は行けそうなんです。 この場合、交通費・宿泊費を支給してくれる企業なのですが、私も大阪までの新幹線代など支給していただけるでしょうか?あとから「近いんだから東京に来いよ」ということになりそうで… 個々の企業というより一般的な慣習というか常識を知りたいです
求人の検索結果を見る
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
QOL向上のための取り組みとは?企業が行う主な取り組みをチェック
法律とお金
近年は「QOL」の観点から、仕事の仕方や転職先などを考える人が増えており、従業員のQOLの向上を目指す企...続きを見る
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
ストレス耐性が高い人の特徴は?高める方法や面接対策も解説
選考対策選考対策-自分を知る
近年、人材を採用する際に応募者のストレス耐性の有無を判断材料の1つにする企業が増えています。「自分はスト...続きを見る
2024-05-06
働きやすい環境を得るには?働きやすさの必要性と個人でできること
これから転職を目指す上で、自分が働きやすい環境で仕事をしたいと考える人は多くいるでしょう。しかし、自分に...続きを見る
押印と捺印の違いとは?法的効力の差や契約書への押し方について解説
押印・捺印という言葉は知っていても、具体的な違いについてよく分からない人も多いのではないでしょうか。どち...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です