その場合結果どうなりましたか? 現在パワハラで抑うつ状態と診断され休職しています。体調が回復するにつれ怒りが増してきて、報告すべきか悩んでいます。 復職の意思はほぼありません。 経験者の方のご意見いただければと思い投稿させていただきました。 中傷コメントはご遠慮願います。
解決済み
かを迷っています。 施設長からは傷病手当金の給付を受けたいなら休職を延長して2ヶ月分の給付を受けてから退職してはどうか?と提案がありました。 しかし、低学年と幼児の息子が居るし、引っ越ししてきたばかりなので貯金も無いです。 不安しかないです。 今スグにでも仕事を見つけてきた方が良いですか?何件かは目星を付けました。 しかし、就業規則で就活はダメと書いてました。
回答終了
休職前に異動願いを出し、パワハラ上司本人にパワハラをやめてもらうように談判しましたが上司は態度を変えるつもりはないとの返答でした。 ショックでした。異動出来れば復職も検討してますが 無理ならまた同じパワハラを受けることになる。 短期転職になってしまう為悩んでいます。 私は44歳 貯金は1200万あります。 傷病手当をもらう予定です。転職?退職?どうしよう
し合いで原因の上司自体は変わらないらしく、会社としても加害者側としてあまり認識はしてない状況です。 そのくらいは仲間なんだから我慢しよう。上司も怒りたくて怒りたくないんだよ?と言ってます。 パワハラの内容は ・職場の人間が多数いる場で聞こえる中叱咤をする ・モラハラとも捉えられる長時間の精神的苦痛を伴う叱咤 です。 これらのことは「怒りたくて怒ってるわけじゃない」ことには明らかに該当はせず、上司の快感で怒ってることは明白ですよね。実際私が怒られる原因も周りから見たらそんなミスよくあるよみたいな反応でした。自分を正当化してるわけじゃなく、ミスは受け止め改善しますがそこまでされるほどじゃないということです。 一応当初無料相談で弁護士に相談したら客観的に見たらパワハラに該当すると言っており、一度は訴訟を起こそうと思いましたが、休職してゆっくりして考えようとその時は留めました。 結果的に復職を考えてはいるのですが、恐らく普通は上司も原因は聞かされてるのであちらなりに気は遣うでしょうが、それでも大した改善なくまた同じことを繰り返され同じ症状が発症したら傷害罪に発展するとも聞きました。これに関しては弁護士に確認はしてないのですが本当でしょうか? 既に起こしたことを再び意図的に同じ精神的苦痛を与えたことが原因として傷害罪になるとネットに書いてありましたが、真偽がよくわからなくて。
治らなければ退職となる」というような根拠で退職させることはできますか? これは解雇にあたりますか? そうなると、パワハラが原因であるとすれば、解雇の3要件に照らして不当解雇になる場合がありますか?
請しておりません。 今出せる証拠(サビ残の日時など手書きのメモ)と、事情説明と休職期間中の様子を主治医等による証言などで労災認定されるたケースはあるのでしょうか。
友人が居ます。 その子はパワハラやいじめに耐えて頑張りすぎて体調を崩し、休職してる間に仕事をしていない自分を責めて苦しんでいました。休職してる間も苦しんでいたのに、よく頑張ったと思います。友人の会社は退職する人が多い会社なので、余計に凄いと思います。メンタル強いのに休職するまでになったから相当だと思うけど、、結局転職先も決まった。これは努力したからですよね?凄いですよね?凄いと言っても、これからもっと頑張らないとって言ってまた壊れちゃわないか不安です。
己都合になった場合、ハローワークに行ってパワハラの内容を話したら会社都合になりますか?
、体調を崩したり、退職しましたか? 私も休職中で、元のパワハラ社員の元に復帰するか、退職するか、物凄く悩んでいます。退職は年齢的にも厳しいです。ノイローゼになるのではと思うほど悩んでいます。 同じ経験された方、何かアドバイスをお願いします。
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