対しては言動が激しかったりとかでパワハラに相当するんでしょうか。
回答終了
日中に○×の仕事、仕上げてくださいと指示を出すと出来ませんと否定されます。 ※時間がないが理由だそうです。 指示を出した時間も、いつもその方の出社して1時間以内に指示を出しています。 その方が出勤してから3時間経ってからは指示を出さないようにしています。 その方は正社員です。当日の指示は引き受けられない… 何故と質問するとパワハラだと騒ぎます… 端的に言いますと、自分に嫌な仕事をパワハラだと言って逃れるのはアリなのでしょうか? もしくは私が舐められているだけなのでしょ うか? もちろん、妥当な理由であれば残業代は出しています。
とができないとクビだよというのもパワハラですか?
解決済み
、同じ失敗を何度もしたり一度では覚えることができなかったりします。 最初は優しかった人も段々言い方が厳しくなってきて、仕事とはあまり関係ないことでも暴言のような発言をされるようになりました。 次にバイトにいくことがもう怖いです。 ただでさえ要領が悪いのにそういう風な発言を怖がってしまってビクビクしてしまって仕事にならなくなってしまいます。 もう次からバイトにいきたくありませんが即日退社するのはいけないのではないかと思っています。 パワハラ等の理由があればすぐにやめることができると聞いたのですがこれはパワハラになるのでしょうか? 言われたりする発言はつんぼや、滑舌が悪くて噛んでしまったときにワザワザ呼び止められて怒鳴り付けられるなどです。 まとめきれてなくて申し訳ないですがこれがパワハラにあたるか教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
ありました。原因は突発性難聴の為、少し仕事の時間も減らして欲しいと言ってきたので、私は難聴も少し長いから無理しなくて良いよと言いました。 翌日になり上司から呼び出しを受け、パワハラについて言われました。全く心当たりがない為、何のことだか分からず確認したところ、上記のような内容でした。上司曰く言われた本人がパワハラと受け取ればパワハラで難聴も少し長いと言うところがパワハラとして受け止められたようです。 私の認識ではパワハラとは職場内虐待の一つで職場内の優位性を利用した、主に社会的な地位の強い者(政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など)による、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことであるのだと思うのですが、私の上司が言うように受ける側がパワハラと言えばパワハラ認定になるのでしょうか? かなりショックを受け精神的に参っています。上記内容で一方的にパワハラ等と言われるのも腑に落ちないので、皆さまの意見を伺い適正に会社に対して対処しようと思います。一般的な意見を確認すべく、これがパワハラならしっかり受け止める所存です。
があり言われることに関しては自分を振り返り反省することもあります。キツい言い方や仕事での注意からプライベートのことまで言 われたり、自分はやってないこと、出来てないことを人にはきつい口調で言ったり、理不尽だなと腑に落ちないことが多々あり、職場に行くのが嫌だと思うようになりました。わたしは入社して三年目で、この職場の中では長く続いてる方です。過去に私のポジションにはこの人のせいで人がコロコロ変わりなかなか定着しませんでした。上司の上司に話を聞くところ私で5人目の被害者?だとのことでそろそろ動いてもらうことも出来ますが……パワハラなのか、自分のミスなどに関しての注意などは自分も悪いことだし、上司に動いて貰えるような内容なのか判断がつきません。 今は他の人には明るく接して、私ほどの強い口調で注意したりしてるのは見てないので自分だけ……と思ってしまう状況です。 どうしたらいいでしょうか
とありますが 派遣社員が社員に対しての場合 これは 該当しないと思いますが いかがでしょうか 逆なら当てはまると思いますが 派遣社員が1労働者 社員が主任で指導する立場で考えた場合
を聞かされました。 その内容が「上司のAさんはパワハラ上司」という事です。 私は業務を教わるその人から上司がパワハラすると聞いて驚きました。 その上司の人は「大丈夫?」「困ってない?」と私を気にかけてくれていたからです。 立場上そうなのかもしれませんが、私には好印象だったので驚きでしかありません。 違和感を抱いたので同僚にパワハラについて聞いてみました。 すると私からしたら正論を部下に「これはダメだよ」とただ言ってるだけに聞こえました。 私の研修スケジュールを更新しなかったり確認してなかったその愚痴を言う同僚が上司から怒られてしまいました。 その原因はスケジュールを見るともう教わってるはずなのにまだ教わってないのが何回もあったのでその人に言うだけじゃダメだと思って上司に私が相談しちゃったからです。 上司は教わる人から指摘をされるのはいけない事、ただ教えればいいじゃなくてきちんと理解できたという事もコミュニケーションを取って状況を私に教えて欲しいと言ってました。 その後上司が離席中に「さっきの絶対パワハラだよね?しかもみんなの前で言うなんてさー。」 とまた愚痴を言い始めました。 私には先程のがパワハラには聞こえません。 むしろ部下のために注意してるようにしか聞こえず何故パワハラになるのか理解ができないんです。 この同僚の人が言うパワハラは本当にパワハラなんでしょうか?
経質で自意識過剰な人にとっては、ちょっと何かあるだけで毎日がパワハラ三昧になりますか? 例えば、何でも真面目にこなす人に、「言われた事しかしないのではいけないぞ。」 とか言うのも、これがパワハラなら何処の会社でもパワハラだらけではないですかね? しかし更に、真面目で頑張り屋なばかりでなく、臨機応変に出来る人や、言われた以上に頑張る人に対して、 より厳しい事を言ったり、不当にキツく当たるなら、それは流石にパワハラですね? または、不当な扱いや中傷をすれば普通はモラハラですよね? 真面目で優秀だから妬まれて辛く当たられたり、極限まで使われるのはパワハラでしょうか? いや、モラハラですか? 怒られる理由が無くなれば理由もなく怒られるのは、これはもう、愛嬌が無いからと思われてモラハラ、中傷を受けているのですかね? 性格が真面目で頑張り屋てま優しいから嘗められるのなら、これはパワハラはおろか、私はモラハラになると思いますが、 皆さんは如何でしょうか?
せる欠点ばかりを見つけて永遠と話し続ける。 鬱になりそうです。
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