者です。 職場の始業時刻は8:30〜17:15の残業は 基本なしで休日は週休二日制です。 これは安定して働きやすいのですが 上司は私にだけ7:00には出勤し皆の机 を拭いたり掃除したりするよう半強制的に 促します。 昼休みは11:30〜01:00まで あり弁当を注文して事務所内で食べるか 食堂へ行くかの2択があるので、私は食堂 に行きたいのにその上司は私にだけ 半強制的に弁当を注文し事務所内で食べる よう促します。 そしてその後の休憩時間も なるべく事務所内に残り電話番号応対を するよう促します。別の休憩時間を 付与されたり交代制の対応もしてくれません。それでいてお給料は時間外労働手当等を 付与してくれません。 私はパワハラを受けているのでしょうか? そうだとしたら今後どうその上司と向き合って いけばいいのでしょうか? 皆様方のお知恵をお借りいたしますm(_ _)m
解決済み
メント教育では「怒る=パワハラというわけではない、正当性があるかどうか、人がいる前で侮辱しているかどうかなどが基準になる」という風に聞きました。 そして支店に配属されてから、ほぼ毎日支店長が課長を詰めている声が聞こえてきます。別の部屋なので姿は見えていませんが、かなり酷いことを言われています。内容は支店の営業成績が悪いことに関してずっと話しているのですが、言い方が嫌味っぽく長々と説教をしているような感じです。「だから成績あげられないんだよお前は」「何でそんなこともわからないの?」というふうな言い方をします。 先輩方から、役職がつくと上からパワハラまがいのことをされても訴えられない?訴えにくい?といったようなことを聞きました。だから矛先が課長にのみ向くと。 怒る時は基本別部屋ですが、たまに皆がいる営業課の中で怒鳴る時もあります。 私自身は新人で、上司や先輩方全員から優しく接していただいてるのですが、支店長が毎日怒っている様子を見聞きするだけで結構ストレスになっています。 この支店長の行為はパワハラだと思いますか?また、これは割り切るしかないでしょうか??
回答終了
おりシングルマザーしてます。 現在の会社に勤めて3年目になります。 そこで上司(責任者)からパワハラ、セクハラを受けています。 いつ頃から受けているかは曖昧ですが気づいたらさりげないボディータッチ(手握ってきたり、後ろから呼ぶ時二の腕触られたり、下着の色きかれたり)機嫌悪くて八つ当たり、さりげなく物投げられたり、無言の圧が酷くてそれで去年の6月ごろ限界が来てしまい心療内科に通うようになり抑うつと診断されました。その期間子育てもできず児相で保護されました。今年の4月に子供達も帰ってきて4月から徐々に仕事も復帰したのですが機嫌の悪さやボディータッチは変わらずやめて、と言うのも怖くて言えずズルズル今の会社を引きずってます。 やめたくてもやめれない理由があり一つ目は融通です。子供の怪我病気、自分の用足しで休みが取りやすかったり早退がしやすいところ。二つ目初めて三年も続けた会社で自分の意地が張ってることです。 最近は本気で転職するか迷ってるところなのですが転職するにあたって収入もそこまで高くないので次の仕事が見つかるまでの生活費などを考えると中々行動に移せず。 そして会社側は私がパワハラセクハラを受けて鬱になったことを知りません。育児疲れでなったと思っています。 ライントークも前の携帯でデータが全部消えてしまいボイスレコーダーも工場の音が大きく声がかき消されてしまい何の意味もなかったです。 証拠はなにもありません。 ただ去年の6月から通院して今でも通院はしています。診断書も出て障害者手帳まで交付されてます。 簡単な文でしたが大体のざっくりとした内容はこんな感じです。これでも慰謝料取ることはできますか?また取れたとしたらいくらぐらいですか? 近々法テラスにも相談行く予定です。
回答受付中
3か月ほど入院し、現在も通院しています。 された事は ①なんども大声で罵声 ②顔面、お腹、肩などにパンチ(あざが出来るほどではない) ③トイレに行かせない。もらせ!もらせ!と笑う。 ④業務以外の雑用(上司の家族の雑用)をさせる。 ⑤食事代を払わせる。 などです。 会社にも報告し、パワハラをした上司の上司からもパワハラはあったと認定します、 と言われたにも関わらず、今後の対策や慰謝料、本人からの謝罪はありません。 会社の対応としては、上司に注意した、減給処分(いくら、期間などは教えてくれず)位です。 友人は現在も休職中です。 労基への相談、刑事訴訟(殴られた事)を勧めたいと思っていますが、何かいい方法はありますか?弁護士に依頼するのがいいんでしょうが、お金が全くなく、出来る限り安く済ませたいです。法テラスにも相談しましたが、結局は弁護士さんに相談してね、位でした。 パワハラを受けているときは、全く誰にも相談できず、死ぬつもりだったので、証拠も残していないそうです。 このような場合、訴訟をおこしたとしても勝ち目はないでしょうか? 加害者の謝罪と治療費、慰謝料を請求したいと思っています。 もっといえば、社会的な制裁も与えたいと個人的には思います。 なにかいい方法ありませんでしょうか?
はよくあるみたいです。 こんな記事がある。 ↓ 「2回続けて殴られ…」 プラスマイナス岩橋が浜田雅功“側近”をパワハラ告発 →全削除も「訴えたこと」 1/29(月) 17:00配信 FRIDAY 松本人志に続いて、『ダウンタウン』浜田雅功(左)の周辺も騒がしくなってきている。被害を告白した『プラスマイナス』岩橋だが… 吉本興業が揺れている――。 『ダウンタウン』松本人志が性加害疑惑で活動休止するなか、相方の浜田雅功の周辺で今度はパワハラ問題が浮上した。 【画像】すごい…!松本人志 乱痴気不倫飲み会「衝撃のウマ乗り写真」…! 事の発端は、お笑いコンビ『プラスマイナス』岩橋良昌が1月28日の夜に突然、「X」で自身へのパワハラが原因で『ダウンタウン』浜田雅功軍団を抜けたと暴露した。 Xのポストは複数にわたった。 始まりはこうだった。 《パワハラ社長 B社 H氏 B社とはおもに浜田さん単品の番組を制作する制作会社》 (編集部注・投稿文は会社、氏名ともに実名表記) と、最初はパワハラの内容はなく、会社と実名だけだ。 B社のホームページを見てみると『プレバト!!』(TBS系)、『浜ちゃんが!』(日本テレビ系)、『ごぶごぶ』(MBS、関西ローカル)、『ジャンクSPORTS』(フジテレビ系)。 さらに調べると正月の超人気番組『芸能人格付けチェック』(テレビ朝日系)のプロデューサー兼演出も担当している。 その他も浜田が単独で出演するほとんどの番組にこのB社のH氏が絡んでいる。 まさに浜田の“側近”だ。 そんなH氏のパワハラを岩橋は告発した。 《芸人の料理をドックフードと入れ替える 悶絶する芸人見て高笑い》 《紙幣を薬紙にして2つに折り、そこに世界イチ辛い粉(ハバネロより上)を乗せ、芸人の舌下、舌の裏に流し込み、悶絶する芸人をみて高笑い これらは全てカメラが回ってない時に行われる》 《サザエの殻を噛ませる。 それで私歯が欠けました。 もちろん高笑い》 芸人が悪ノリの罰ゲームでやりそうな内容がプライベートでも強いられているというのだ。さらに極め付きが 《僕2回続けて殴られました 青タンできました 見てたYOUさんが 「今のはダメよ、なんかあったら証言するからね」っていうくらい 理由は謎 無言で殴ってきました 悔しくて もういいやと思い H氏 本人にLINEしました》 《「なんで殴られないといけないのですか?僕何かしましたか?」 じゃあ返ってきた返信は 「訴えろや」 その後、先輩に B社系(投稿文は実名)の浜田さん系の仕事がなくなるか、 謝りに行くかを問われ、 家族もいたので 悔しいけど悔しいけど 謝りに行くという選択をしました。 謝りに行くとH氏の第一声は “お前俺じゃなかったら消されてたぞ” そして、 そのパワハラやノリが嫌で浜田さんの軍団を抜けることにしました。 それがもう5年くらい前ですか、 そこからB社系の仕事はほとんど来てません いや消してるやん》 《浜田さんと一緒にいたいけど 抜けたかった それらが行われてる時 浜田さんは笑ってるだけ 浜田さんが見てる前というのもあり 断れない圧力があったのは事実です》 と、パワハラというには あまりにもひどい“いじめ”の実態を切々とつづっている。 「H氏のXを見ると、 MBSの『4時ですよーだ』(’87-’89年)でADデビューしたと書いていたので、 浜田さんとは35年以上の付き合いということでしょう。 浜田さんの目の前でこういったパワハラが行われ、 止めなかったのだとすれば、浜田さんにも責任が及ぶ可能性がある。 最近のテレビ局はコンプライアンス意識が高まっており、スポンサー企業の目も厳しくなっている。 B社とH氏を今後も起用することは、浜田さんが望んだとしても難しいかもしれませんね」(テレビ局関係者) しかし、岩橋は28日に関連するXのポストをすべて削除した。だが、 《グループ長とチーフマネージャー同席の元、 副社長とお話しさせてもらい説得され、 抗いましたが 最終的には自分が納得し、 ツイートを削除しました。 しかし今また、 うーーーーーーーーーーーーーーーーーん 耐え時だ! 約束したんだから!》 と苦しい胸の内を明かしている。 だが、完全に納得のうえ削除したとは到底思えない。 https://news.yahoo.co.jp/articles/02d7e5a01296c6076f322508331533530cc4a9b3
相手の何で見極めているのですか? 外見ですか?中身ですか? 例えば Aさん、服装に無頓着でダサい。見た目はチー牛。でも英会話がペラペラだったり高学歴だったりして能力は高い。 Bさん、いつも高そうな服しかしてなくてお洒落。見た目はかっこいい。でも中身は空っぽ。学歴も含めて大したことない能力。 どちらのほうが虐められやすいのですか?
職場でのパワハラが忘れられません。 舐め舐められないようにするにはどうすれば良いですか
ています。 耐えられなくなったので、上司の人事部長・課長にメールして席替えを希望しました。課長が面談をしてくれましたが、私からの訴えを全否定され「それは普通だから、パワハラじゃないから」「それも違う、パワハラじゃないから」と。私は私がパワハラだと感じたらパワハラだと思っていましたが、私の訴えは何も受け入れて貰えず、席替えもできないと言われました。パワハラは無いことにされ、どうしても我慢できなければ半年我慢した後に他部署異動を検討するからと言われました。課長は3課併任のため私の居る事務室には殆ど来ないため課長の席が空いているにもかかわらずです。 隣の席の正社員とは仕事の関連性が全く無く、勤務開始から退勤まで一言も会話ない事も多いのに、私の机上の様子ばかり覗き込んで見て来ます。電話すれば内容を全部聞いてます。隣の席の正社員は曰くつきで、過去に隣になった正社員のすべての方が精神疾患や退職しています。そんな方の隣の席にされ、精神的に参るのは当然とも言えます。 隣の席の正社員からの「嫌がらせの理由」があるなら、それに対処したいところですが、「すべてを自分で支配・管理・把握しないと気が済まない性格」のようで解決策が見出せません。 その正社員と、業務に関連する正社員が離れた席にいるのではなく、隣に座った方が効率的だしそれが普通だと思いますが、なぜか私がその正社員の隣から離れることを拒絶されます。私の居る事務室の中で、私だけ非正規で年齢が上なので、早くやめさせたいとしか思えないですが、上司に言っても埒が明かず、私が席替えを希望したら以降部長・課長からも嫌がらせをされてしまい、渋々席替え希望は取り消しました。後はもう職場の産業医に相談するしかないのでしょうか。
から2時間の間しか面会できなくて、1週間前に休みの申請をしました。 休み明けに、仕事に行ったら、自分の担当の業務を誰もしていなくて、トラックの積み込みで、ピックすらされておらず、積み込むトラックが朝一にバンバン来て、全然間に合わない状況でした。 自分が休む前に、同じ部署の2人が身内の不幸で休んだ時は、応援を呼んで次の日に来ても対応できるようにすべて準備されていました。自分もそれを手伝っています。 休み明けに仕事に行ったらさらに理不尽な意味分からない事でキレられました。 これはパワハラですよね?
ませんか 俺はパワハラ上司にも全く負けないし むしろ言い返してるから向こうも攻撃してこない 何で言われるがままでいられるのか 嫌なら嫌だと言えばいい やられたらやりかえせ と俺は思うんだけどどうしてできない? 俺は上司に 考えて指示出せつまりどういうことですか? 抽象的な指示はやめてもらえます? 適当にやっといてとは?適当の定義は? 明日までに?僕予定あるんで無理ですよ ちゃんと部下のスケジュール把握してます? 飲み会?嫌いなんですよね なるべく早めにとは具体的にいつですか? などなどいくらでもいままでやり返してきた 俺としては不思議でしょうがない それで仕事辞めるとか笑 どうせ辞めるなら言いたいこと言って居座った方がいいのに笑
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です