代します。班が代わるシフト変更のたびに自分だけ不利な勤務のシフトになります。 例えば、夜勤明けの日に日勤のシフトに当てられ夜勤明けの日にそのまま勤務になります。上司の気に入ってる職員はシフトの関係で5連休とか連休がもらえるシフトになります。 正月の勤務も私は毎年出勤の班のシフトに充てられます。これぐらいではパワハラに該当しないのですか?また、パワハラにあたるなら適切なアドバイスを頂けたら助かります。 宜しくお願いします。
解決済み
回答終了
れていった気がして話をしたくなくなりました。 こちらがいけなかったのでしょうか?
て負担が大きくなる可能性があり、 パワハラによる慰謝料の相場は50〜100万円。 弁護士に依頼する場合の費用も50〜100万円。 金銭的メリットは低いと言えるのですが、何かいい方法がないか悩んでいます。
て、その詳細について文章を書きました。 これについて、こういうことをされましたということを労働局に相談しに行くのと、弁護士に相談しに行くのはどちらがいいのでしょうか。 そもそも、その2つは何が違いますか。 労働局は、それがパワハラかどうかということなどについて相談に乗ってくれるわけですよね。 弁護士は、それの他に、具体的にアドバイスをしてくれるのでしょうか。 おおかた、そんな感じの認識で良いですか? もしどちらも相談しに行くとしたら、どちらが先のほうがよいなどはありますか?
ん。 仕事も普通にしております。無遅刻無欠席で、お客様からクレームを受けたことも一度もありません。 ただ人間関係を構築することがあまり得意でないため、全員と満遍なく雑談しているかと言われたらそうではありません。 挨拶や業務に関する話はしますが、雑談をしない人も一部います。(だからといって嫌いな人はいません) 始業前や休憩中に、同じ趣味の人と会話をすることはありますが、一人でスマホを触ってることは多いです。 今日、他チームのよく顔を合わす上司がその更に上の人事権を持つ上司に対し、私の異動を要求したと聞きました。 私自身が悪い部分もありますが、直接の上司は誤解な部分は誤解であると庇ってくれたそうで、そのような話があった為ヒヤリングを受けました。 私としては、陰で異動を要求されたこと、私がいると空気が悪くなると言われたことはパワハラではないかと思っています。 実際、異動したくないですし傷つきました。 人事権のある上司はその訴えを拒否したそうですが、私としては逆にその人から精神的苦痛を与えられたと言いたいのですが、この訴えは真っ当でしょうか? (私側からの言い分ですが、勤務態度には問題なく、他の大半の同僚からは不快に思われてないと仮定した場合) 自分の擁護ばかりになってしまいましたが、欠点もありますし私の言動を不快に思う人もいるとは思っています。 具体的には過去に一度、その人のやり方に異議を唱えたことが決定打と聞きました。 これに関しては言い方や内容ともに私に落ち度がありました。ただ日常的にこのようなことを言っているといったことは全くなく、その時も1分にも満たない会話で口論といったものでもありませんでした。 ただ私の落ち度が許せないのであれば、直属の上司経由でもいいので注意したりして、改善を促すのが普通ではないかと思います。 それでも改善されない、する努力も見せない、むしろ反発するなどで人事権のある上司に相談するのなら分かりますが、そういったことが一切なくいきなり言われたことに対しとてもモヤモヤしています。
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と紙でお伝えするのは違法ですか?逆に訴えられることはありますか?今夜決行予定です。 1年ほど前にきた上司に全員がパワハラを受けていてストライキをしたいと話し合っている最中ではありますが、まずその上司本人と会社のトップに、パワハラをやめてください、今後は法的手段を取りますと伝えるのはアリですか? ちなみに今まで全員で何度も相談していますが社長は穏便にしてくれよぉと言い何もしてくれません。パワハラ相談部署はありません。 その上司は勤務中なのに従業員の悪口をLINEで他のアルバイトさんに永遠と送ったりしています。また月の3分の1遅刻してきます。自分は勤務時間なんてあってないものと言い張り、その上司含めて全員シフト制なのにその人がこないから誰かが残業してくるのを待っています。 私は常に毅然とした態度でいるので完全に無視されています。視線も合いません。申し送りも、私にはしてもらえません。ちなみに上司は勤続1年、私は勤続10年です。 可能であれば、ストライキ前にパワハラはやめてくださいとお手紙を書きたいです。変わってもらいたいです。。。労基にはすでに相談済みです。ただし逆に訴えられるようなら、それはやめて再度労基にいくしかありませんか?よろしくお願いします。
はまるほど酷くは無いけど精神的にはかなり苦痛 周りに話しても気にしすぎと言われそう名程度だけど辛くて仕方ない こういう場合は耐えるか考え方(捉え方)を変えるしかないですか? 相手が悪いのか、自分が甘いのか分からなくなってきました
ビですか? 会社の相談窓口に出るものがあります。 録音や映像は撮れていないですが、複数名から文書が出されます。 この状況では、どのような処分が下されますか?
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