言われても気は変わらないしそんな人と電話で話すの嫌です。 企業は不採用なら連絡すらよこさないくせに、就活生には連絡方法までネチネチ言ってくるんだと思ってしまうんですが。 1人採用するのに100万円くらいコストかかってるからとか何様なんですかね。企業も就活生も等しく、選ばれないことはあるんだから、仕方ないでしょ。
回答終了
を獲得し、就職活動を終えた大学生です。 先に内定を貰っていた別の企業の内定を辞退したいのですが、引き止めがしつこく、中々辞退させてもらえません。 具体的には、毎日20分程度の電話でなぜ自社では駄目なのか聞かれる、私が第一志望にしていた会社から転職してきた社員との面談を無理やり組まされる、内定承諾の手続きをしたと言っても諦めてくれない、など、かなり強引な部分も多く感じます。 内定承諾までの猶予期間中に辞退の連絡を入れているので、特に不誠実な対応もしていないと思うのですが、こういった引き止めは普通のことなのでしょうか? 正直ここまでしつこいと不信感が出てきますが、第一志望とは同業他社で少なからず繋がりがある様子なので、着信拒否をしたら第一志望にマイナスな話が伝わるのではないかと思ってしまい怖いです。 上手く諦めてもらえる方法、また、向こうからの連絡を着信拒否しても良いのか、教えてください。
解決済み
態がおかしくなっていて立ち直れません、、蹴った理由としては、離職率が高いのとノルマが厳しい、 残業時間が多いと口コミで書かれていて入社の決心ができなかったからです。(離職率が高いのは人事からも聞かされていた)それと、もう一つ内定を頂いた中小企業の方にもやりたいことがあったためそちらにしてしまいました。内定辞退した企業は最近業界地図にも乗り出してしまい、尚更何で辞退してしまったんだろうと自分を責めてしまいます。自分は、自信がなくて小心者なんだと思います。中途で再度チャレンジしたいのですが受け入れてくれるかも分からないので今考えても仕方ありませんがずっとその会社に行きたくてたまらなくてずっと考えてしまいます。蹴った企業に未練が残りすぎて4月から中小で働ける気がしません。その蹴った企業は中途では、入れ替わりが激しいのか、応募自体は1年の社会人経験があればできるそうです。離職率は高いとわかっていても、私にはやってる事業も素晴らしいですしやりたい職種なので魅力的に感じています。中途で受けて採用される可能性があるのだとしたら応募したいのですが、書類選考の時点で落とされそうだと思って鬱になってます。人事の人からしたら、新卒で蹴ったくせにって思って採用される可能性はゼロに近いでしょうか。皆さんの意見を聞かせてください。
前働いた事のあるB派遣会社から短期のバイトを紹介されました。 短期でもすぐ働きたかったので、就業希望の返事をしたのですが、その後、契約書を交わす前にこちらの都合で内定を辞退させていただきました。 A社を退職後に B派遣会社の内定を辞退した事で現在まだ失業中です。 この場合、一度でも内定をいただいた会社があるという事で失業手当の申請に影響はあるのでしょうか? A社を退職後、 実際にはどこにも就業せず、現在も就職活動中なので、A社の離職票をハローワークに持参し失業手当の申請をすれば問題ないという認識で良いのでしょうか? 今まで失業手当を申請した事がない為、 内定辞退した場合について調べてみましたが、再就職手当の事ばかり出てきてしまうのでいまいちよく分かりませんでした。 A社を退職(雇用保険加入期間12カ月以上あり) →B派遣会社の内定辞退 →(失業手当の申請) の流れは問題ないでしょうか? 実際には辞退したので就業してはいませんが、B派遣会社の内定をいただいた事で一度でも就職が決まったとみなされ、失業手当給付の対象にはならないのでは、、、と気になりました。 宜しくお願い致します。
以外は全て内定辞退してるんですよね?
回答受付中
本当に働きたい職種では無かったため迷ってしまいA社からの内定が出る前にB社(第1希望)に応募をしていました。するとB社から内定を頂けました。 A社は現在諸々の書類提出(入社誓約書など)と入社前研修(2日間、時給発生)が終わっています。 A社の内定を辞退しB社に入社したいと思っていますが、可能なのでしょうか。 また、B社にはどこまで伝わるのでしょうか。 (雇用契約などから他社に内定承諾した事が分かるのかなど) 調べても分からないことが多かったのでどなたかお力を貸してください。
接へ行き、今週中に電話で合否の連絡がきます。万が一内定をいただいた場合、お断りしようと思っています。ですが、入社可能日を4月半ばとお話ししてしまいました。この場合、何か法律に抵触し損害賠償を請求されることはあるのでしょうか?『労働契約の解約権の行使により入社2週間前までは辞退が可能』とネットに書いてあるのを見て不安になっています。 ②また、電話でお断りする際に、どのように上手く言えば良いのか教えていただけると助かります。(もう1社受けることは伝えてあります) よろしくお願い致します。
付済みです そろそろ2ヶ月になりますが、内定を辞退したいと考えています。しかし、他に内定をもらっているわけではありません。一社しか受けていなく、、 なぜ辞退したいかというと、基本給が10万きる感じで賞与が2ヶ月分だけど、実質1ヶ月分にも満たないところと、 他の人にもお金のことは言ってないけどやめた方がいい!怪しいと言われてます。 そして高校時代の担任にも相談したところ絶対やめた方がいいよまだ探したほうがいいと言われました。 また、本社で試験があったのですが、女子トイレがそもそもない感じで、男子トイレに案内されました。(実は違う階にはあったかも)せめてないなら男女共用のマークにして欲しいと思います。 正直、この会社のことをよく調べずに、大学の就職課にこんなのあるよと言われ、へー受けてみよっかなの感覚で受けてしまいました。軽く後悔してます 明日か明後日に就職課に行って、辞退したいことを相談してみるつもりです。 会社にも迷惑がかかるのは承知の上ですが、 内定辞退はどのように会社に伝えるべきでしょうか。 他に内定を貰ってからの方がいいのか、それともなるべく早く辞退した方がいいのか。 長くなりましたが この会社はどう思うか。 今からでも遅くないか。会社にはどう伝えるのか を聞かせてください
えた、というのは大丈夫ですか? 未経験の仕事なのですが、内定企業の仕事は想像以上に難しそうでおっちょこちょいでミスばかりの自分につとまる気がしません。その上、ミスをすれば社外にも相当な迷惑となる可能性がある上、会社全体にも大きな影響を与える可能性のある大変責任の重い仕事です。受ける前の調査が不十分でその辺認識していなくて面接で説明受けるたび後ろ向きになってしまいました。しかも、研修はほぼなくOJTらしいです。 そのようなプレッシャーのかかる仕事をできるじしんがありません。とある事情で家族を手伝う必要があって実家に戻ってますので、実家の親族に迷惑もかかってしまったら…とも考えてしまいます
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