いただきました。 当方が勤務している会社は毎月の給料に20時間分の固定残業代が含まれています。(固定残業代を超えた場合は別途支給、支給されることはないですが…) 勤務時間は8:30〜17:30 今回、19〜24時で夜間作業があるのですが、この場合は固定残業代とは別に夜間手当がつくのでしょうか? 会社の規定ではなく労働基準法上でどうなのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 前提条件として 労働基準法上で教えていただきたいです。 毎月定時の15分後くらいに退勤しているため、固定残業代を超えることはほとんどありません。
回答終了
問があります。 入社前の契約書には変形労働時間制で1日の労働時間は原則8時間と書かれていました。 ですが実際入社してからの時間は 10時間拘束の実務9時間×5日 です。完全週休二日制なので勤務日数はこれ以上増えることはありませんが、1日に9時間働いていることに納得がいきません。 また、シフトも1週間ごとに出るのでなかなか予定が建てられず困っています。 この労働時間、シフトの出し方などは労働基準法に反していないのでしょうか。
現場に出て業務を始めている必要があります。 その為、着替えや準備は労働時間より前に行う必要があり5分程度は実質早く出勤しなければなりませんが、勤務時間は9時からなのでその分の賃金は出ていません。 以前会社に問い合わせた時には昼休憩とは別に10分の小休憩を与えているので相殺されると説明されたのですがこれは適法なのでしょうか? 乱文失礼しますがよろしくお願いします。
解決済み
うか? ①小さな営業会社を退職することになり、その際に、半ば恐喝で一筆書かされました。 自分が拒否しようとしたら、強引に書けと言われたのですが、恐喝かどうかは立証は難しいですが、どうでしょうか。 ただ、その内容には、貴殿が退職後、顧客からのクレームが1件発生するごとに 今度支払う給与から1万円引くという内容です。 ② また、一筆の書面のコピーを要求したところ、「このコピーは渡せん。」といって慌てて自分のカバンに書面を仕舞い社長からは逃げる様に拒否されました。 そもそも、 ・恐喝まがいでの一筆 ・1万円引く というのは正当なのでしょうか? また、今回、強引に一筆書かされたことがトラウマで精神科に通っております。
勤めています。 ゴールデンウイーク中(法定休日)の 出勤に際して手当の有無を確認しました所、会社からは「通常です。手当は出ません。」と回答を受けました。 勤務形態は24時間勤務(変形労働時間制)の所謂当務です。 法定休日の労働に際しては所定の賃金を支払わなければならない筈ですが、 どうなんでしょうか?
るそうです。例えば月曜日から金曜日まで毎日8時間労働したら合計労働時間が40時間になるので土曜日は1日残業勤務ということになります。 おかしくないですか?これは40時間ではなく本来は48時間ではないですか?
回答受付中
と思い質問しました。 1日8時間、週6働くのって基準法こしてますよね? 派遣工場で日勤と夜勤の毎週交代制です。 例えば土曜20時から日曜朝5時まで働き月曜は日勤で朝8時から。 派遣なのにそんなに休みってとれないものなんでしようか? その代わりたまに有給だったり大型連休はかなり長いと言ってました。
超えて、労働させては ならない。 2 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働 させてはならない。】なのになぜ特別条項の違反は労基法32条違反になるのでしょうか。 36条違反は分かるのですがどうして32条も引っかかってしまうのか分かりません。 わかる方教えて頂きたいです。
私は喫煙者なのですが、先日社長に、タバコを辞めないと正社員にしないと言われました。 また、社長と奥さんの2人しかいない会社で、従業員は私ひとり、コロナだろうがインフルエンザだろうが、平日は絶対に休めないとも言われました。親が死んでも土日に通夜、葬式をしろとまで言われました。 労働基準局に行けば対応してもらえますか? この2点、労働基準法に抵触しますか?
の移動時間は仕事時間に含まれない というのはどうなんでしょうか… 毎日あさ5時起き会社6時着 7時会社から現場に着7:30仕事開始 17:00前仕事終わり18:20会社着18:30退勤 出勤時間を除いた移動時間、仕事時間だけで 12時間は超えてます。休憩時間抜いても 11時間は仕事してますよね… 運転手が会社から現場間で運転しますから 仮眠なんかできませんしそれは指揮命令下 ですから休憩に入らないでしょう。。 8時間超えても日当月給なのでもちろん残業代 なんかでたことないです。 11時間×25~7日出勤=最大月297時間勤務です。
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