し相手が全くいないのが寂しくなりました。 不安と孤独を感じることが多いのですが、職場を変えた方がいいでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
社と在宅勤務でバランスを取っています。 子供3人のフルタイム勤務なので、在宅勤務の制度ができたことで子供と触れ合う時間が増えたことに感謝しています。 ある知人、一回り以上年上の独身の方ですが、コロナ禍中も、仕事柄、出社をしていたようですが、に、近況を話すと、「うわー、ついにそんなに出社することになっちゃったんだ、体力落ちてるからキツいでしょ」「筋肉なくなってるから電車で立ってるだけでもキツイんじゃない?」「体力なくなってるから、風邪とかすぐ引くと思うよ。気をつけないとね」と度々言われます。 最初は、心配してくれているのかな、と思いましたが、あまりに頻繁だと、なんだか、だんだん、攻撃的に感じてきてしまい、距離を取ろうかと。。私の心が狭いのでしょうか?どういう気持ちでこのような言い方をするのでしょうか?分かる方いらしたら、教えてください。
回答終了
ゃないかと転職検討中です。
の方や濃厚接触者 ・終日オンラインセミナー.講習会 等の方は在宅勤務を行う風潮があります。 とある方が体調を崩した事から 休職→在宅勤務→出勤日数を増やす という流れでやってきたのですが、 在宅勤務でできる仕事はどうしても制限があり、 在宅の人と出社してる人では仕事を捌く量が全く違います。 このため、同僚の立場である我々は、 とある方の分も多く仕事をしており、 彼は、この仕事はできないから、今家でやる事ないのに…何してんだろう…。 となることが多々ありました。 なので、会社として(人事や産業医の判断含め)、会社へ出てくる日数を増やすように調整をしていたところ、 3月下旬の今、急に彼は「4月末退職して、在宅勤務で働ける所を探す」との事みたいです。 そして、彼曰く引継ぎするものは無い。と言い切っていたようですが、上司に色々とあるでしょうと指摘したところ、「そういえば、それもありましたね」と引継ぎ事項が色々と出るわでるわ…。 加えて、4月1日に有給付与されるので、 彼「4月は全て休みます!」と言って来られたようで、上司や同僚含め、みんなして「…え?引継ぎは?」という状況に陥っています。 上司は、元々本社勤務の方で、数年後に本社に戻る事が決まっており、数年限定で休職前の彼の教育含め、我々の支店でさまざまな貢献をしていただいた矢先、このような事となり、とても落ち込む+追い込まれる、との事でした。 ※そして、退職予定の彼から、特殊な仕事関係を私が教わるという流れの予定でした 会社や上長は、とても心配性で、彼の長期の在宅勤務や、急な休み(週1くらいの頻度)も全て許していたのに、こんなことをする人とは思わなかったので、皆さん唖然な感じになっています。 そして、私が1番の被害者(彼の仕事を急遽引継ぎ、人員補充までは他の方が補助的に応援に入る等)なので、憤りを感じてしまいます。 まだこの会社に入って浅いので、分からないのですが、社会人の転職ってこんなものなのでしょうか?また会社の対応が悪かったのですか?
コンが置いてあって常に色んな会社とzoom?が繋げられて監視されている気分です。 在宅ならまだ分かります。きちんと仕事しているか見るため。 なぜ、上司もいる環境で更に画面で複数人に監視されなければならないのでしょうか。 別に、そのzoomで他の方が話し合っているわけでもありません。 昼食時も、休憩室は無いため外で食べない限り自分の席で休憩します。 その際もずっと見られている状態です。 普通ですか? とてもストレスになるのですが。 考えすぎなのでしょうか。
会社の社員の全員と直接会ったことはありません。 私の上司は社長になります。 そこで、日々社長から来る仕事への指示の文章が高圧的で、機嫌が悪いと当たってきたりします。 その度にとても不愉快になり悲しくなり、辞めたい毎日です。 「直接会って対面で高圧的に言われる訳ではないからまだマシ」「在宅勤務で楽だし、好きな時に働けるからまだマシ」と思うようにしていますが、それでも嫌になる時があります。 こんな状況ですが、社長から昇格の話も出ており、成功すれば将来独立した際に役立ちメリットになります。 皆さんがこのような状況の場合、社長への個人的な好き嫌いは考えずに仮面社畜になり、会社と社長を利用して昇格しますか?
ポーツをしていて足を捻ってしまい 今朝、歩けない状態になり通院。 骨折は確認されなかったらしいんですが、ギプスのようなサポーターと松葉杖をしてます。 今日は介助のため私も急きょ在宅勤務にさせてもらいましたが、本人も数日で治る気は全然しないと言っており 私としても二人暮らしなので、来週以降 もし本人の出社が難しく休み又は在宅勤務となった場合は、万が一の介助要員として私も引き続き在宅勤務ができるよう、会社へ申し出をしようと考えています。 しかし私の上司は現状は出社をさせたいようで、今日の在宅勤務の打診時にも 大変だね!という感じはあまりなく 「いい大人が何してるんだよ〜(笑)」と言ってたので、家族の安静期間という理由でOKされるかどうか結構怪しいです。 (ペットの病気、子どもの熱、本人の手術と安静期間とかだと過去に在宅のOK出てます) 家族が怪我をしている場合の、安静期間の介助要員としての在宅勤務、は申請理由として妥当だと思いますか? 本人なりに頑張って家の事をしてくれてますが 様子を見ていてもおじいちゃんみたいです。
た会社で複数人から目をつけられて、パワハラ、セクハラされました。会社に行くとそのことを思い出して頭が真っ白になったり動悸がして気分が悪くなってしまいます。(加害側は厳重注意&私に近づかないようになって終わりました) 奨学金を借りているので今の会社を辞めることはできません。親も他界しています。 幸いにも今の会社は在宅勤務が認められていて、週3はしていい、という雰囲気があり、直属の上司にいたってはどんどん在宅勤務していいと言ってくださいました。 ただ私は新入社員なうえに、すごく頭が悪いです(発達障害の傾向があると診断されています)。仕事上常に関わる先輩が2人いるのですが、どちらからもこいつは使えない、頭が悪いと言うふうに思われているのがなんとなくわかります(優しい方達なので絶対に言わないでいてくれます)。 先輩方に早く追いつき仕事を出来るようにするためにも、出社したほうがいいと思っています。 でも、会社に行くと、私にパワハラした人の笑い声が遠くですが聞こえてきたりして、なんで私はあんなに辛かったのにこの人は笑ってるんだろう、と思い、頭がパニックになって涙が止まらなくなってしまいます。 在宅でも仕事は出来ますが先輩からの印象は良くないと思います。なぜなら、私は仕事ができない上に、私ができない分の重要な仕事を先輩が代わりにやってくれており、その先輩の仕事量がとても多いからです。また先輩2人とも私と違って在宅勤務ができない勤務体系です。新入社員で仕事が出来ない私ばかり家にいて、しかも仕事が少ないのは、良くないですよね。 でも、会社に行くとパニックになってしまいます。先日は午前中耐えられなくなり午後にいきなり在宅勤務にさせてもらってしまいました。 パニックになることは誰にも言ってないです。 どうしたらいいんでしょうか。 パニックになること以外にも、発達障害で仕事が出来ない自分が苦しいです。 正直、人と関わるのがもう怖いです。
MOS word Excelのエキスパート、Accessを持っています。 調べたら、パソコン系の副業の実績やスキルが必要と書いてあったのですが具体的に何をすれば良いのでしょうか?
社命令が出ました。 コロナ禍で生まれた一歳の子供がいます。 家から徒歩5分の保育園なので、 フルタイムで働いても、延長保育しなくても送迎できたし、お昼休みの間に家を片付けたり、夕飯の仕込みや離乳食を作ったりできました。 それが、出社となると往復2時間の移動が発生し、 家事や夕食準備を昼休みにできなくなるので、 保育園からお迎えして帰っても食べるものがない!という状態になってしまいます。 上司にやんわり保育園事情も説明したのですが、チームで1人だけ例外を作るわけには、と渋ります。 みなさんならこの状況どうしますか? 1. フルタイムから時短勤務に切り替える(切り替えたら給料は3/4ですが実質業務量は減りません) 2. 上司や会社と交渉を続ける 3. 転職する(転職すると1年は時短や看護休暇、育休などが使えなくなるのが心配) 4.諦めて出社して、延長保育、家事代行、ベビーシッターを活用する 世の中の共働きはどうしているんでしょう。。。 祖父母は他界遠方のため、頼れません。
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