います。 職場復帰してすぐに同じ課の年配社員から「時短じゃなきゃダメなの?」と嫌味を言われました。 イジメのようなことはないのですが、私が席を外したりお客さんに電話してる時だけ私以外の社員で雑談して、私が席に戻ったり電話を切ると突然話すのを辞めたり、モヤモヤすることがたくさんあります。 私が退勤した後はほとんど雑談しているようです。 そのためか面倒事は全て私に押し付けられます。 時短勤務なのに私の仕事量は他の社員よりも多いです。 社内の人間が作った、仕事の効率を上げるパソコンのシステムも私1人だけ教えてもらえずそのシステムが出来上がってしばらくしてから「そういえばこんなのあるよ」とめんどくさそうに教えられました。 もう疲れました。 みんないい歳してるくせに意地悪なガキみたいなことばっかり。転職したいです。 でも時短勤務で小さい子供がいる人間を正社員で雇ってくれるところなんて無いか…と思うとなかなか辞められません
解決済み
年中の子供を持つ母です。 定時:9時-18時|手取り:17万 時短:9時-15時(休憩なし)|手取り:14万 給料がかなり低くお恥ずかしいのですが… フルタイム勤務になると、残業がほぼ有りきになってしまい19時に帰れれば良い方です。 3時間拘束時間が増えても、たった3万円しか手取りは上がりません。(住民税非課税なのも理由かと思います)更に通勤に1時間かかるため、帰宅時間は19時から20時になります。 小学校1・2年生までは時短にしようと思っているのですが、この状態で小学校高学年以降、フルタイム勤務にするかとても悩んでいます。 小学校高学年でも19時20時は、遅すぎですよね。 みなさんのベストな帰宅時間は何時頃ですか? またこの条件、みなさんならどうされますか?
いるワーママがいます。 彼女には9時半〜17時で勤務していただいています。 先日彼女から、勤務時間を変更したいと相談をうけました。 お子さんのお稽古の都合でこれから水曜日は午前だけ出社にして、 その他の日の労働時間をプラス1時間して調整したいとのことです。 私は用事がある日は午後休をとればいいと思うのですが、 自分の労働時間を変更を飲んで欲しいという要望でした、 これは本当に会社が呑まなきゃいけない条件なのでしょうか。 彼女は時短ではありますが有給やボーナスもあるれっきとした社員です。 彼女を特別扱いすれば他の社員も同じ扱いをすることになります。 なので特別扱いはできないと彼女に話したら、 朝の掃除の時間はお給料は出ていないがそれは労基に反さないのかと聞かれました。 自分の主張が通るまで引かないつもりです。 いい解決方法はないものでしょうか。 また、彼女の子供は3歳でまだ小さく、月に三度は突発的な休みがあります。 会社としては彼女の業務に負担がないよう、突発的な休みが出ても問題ないよう 他の社員と連携しながら対応しております。 彼女の負担が他の社員にいっている現実もみているので、 尚更この件は対応しづらいのです。 何かお知恵、ご意見をいただけますと嬉しいです。
:30~15:00 が週1 で働いてます 事務職で年収500万円超えてます これって高いんですか? 30代半ば、東京住みの女性です
回答終了
予定でしたが 今バイトしてる飲食店から 時短勤務で働かないかという話が出てます。 こども2人まだ1.2歳と幼いので 休みやすい今のバイト先の方がいいのかなと 思い悩んでいますが 給料などの相場がよく分からわず 職務にもよりますが 賞与なしだと 扶養内で働いた方がいいんですかね、、、
回答受付中
す。 子供が生まれたら子供を保育園に預けて仕事を続ける予定ですが、保活を進めていくにつれフルタイムでの勤務が難しいことがわかりました。 そこで時短勤務について職場に相談したいのですがこれは子供が生まれる前にするべきでしょうか。 子供が生まれた後保活がある程度進んでから相談するべきでしょうか。 ちなみに保育園には来年の4月から預けられればと思っております。
介護職をやっています。 夫も同業でリーダー職に就いていること、日曜日は保育園も休みのため私も休みになっています。 祝日は夫と相談の上出勤の時もありますが、日曜日も出勤しないのであれば準職員になるように言われました。 日曜日の休みに関しては、ショートステイの送迎や入所・退所がないため休みで構わない、と主任から話がありました。 (主任は昨年12月末で退職しています) 自身としては、日曜日に出勤できない代わりとして祝日も出勤していたのですが、正職員である限り育児関係なく日曜日出勤は免れないのでしょうか? 管理者は何ひとつフロア業務をしないのに夜勤だけやっています。 夜勤の前日は必ずと言っていいほど公休、おまけに私は挨拶もされないことが多々あります。不満だらけではありますが、やはり出勤せざるを得ないのですか? ちなみに就業規則には時短に関することは何ひとつ記載されていません。
をしていたら、 『根詰めてやらなくてもいい』『全部急いでやらなきゃと抱えこまなくていい』『雰囲気が固くなる』みたいなことを遠回しに言われ、 仕事が溜まったら溜まったで、 『こっちが優先なんじゃないか』『それぞれルーティン作業ってあると思うけど、それをきっちりやると決めないで省ける所は省いた方が良い』と言われ。 独身55歳の男なんですが、本当細かくて、うるさくて嫌です。言いたいことは理解しますが、こんな人に指図されるのは初めてで。 アドバイスとして普通でしょうか?
復帰予定です。通常は、8時間実働で2時間休憩(拘束時間10時間)で働いておりました。育児があるため、3歳になるまでの間は定時より1時間早く帰らせて頂く予定です。 この際なのですが、休憩時間2時間のところを1時間に減らして、拘束時間を9時間にし、実働時間を8時間、、というように出来るものなのでしょうか。7時間の実働に対して2時間の休憩は長すぎるので疑問に思いました。
短勤務の取得期限を法律と同じ「3歳未満」までとしている企業は53.8%です。 これに対し、小学校に入学するまで認めている企業は17.1%、小学3年生になるまで認める企業は11.4%、小学校を卒業するまで認める企業は6.3%でした。 驚くべきことに、小学校を卒業した後まで認める企業も7.1%あります。 私の働く会社では小6まで1日5時間〜1日7.5時間で時短勤務可能です。 実際、小6まで必要でしょうか? 同じように時短勤務が小学校卒業まで、またはそれ以降まである方はどんな会社ですか?
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