曜と火曜が5時間で水曜から土曜までが7.5時間です この場合、時短勤務にしたら毎日何時間の勤務になるのでしょうか? 単純に月曜と火曜が4時間、水曜から土曜が5,5時間でしょうか? それとも、そこは相会社との相談して決めるのでしょうか?(時間配分の会社に決定権がある?)
回答終了
かること、また自分の体調面や子供と過ごす時間も大切にしたいと思い、2時間短縮の9時〜15時30分までの勤務にしてもらっています。 質問したいのは時短勤務中の残業についてです。 私が職場復帰してから異動や退職等で人員が減り、もともとフルタイム4人いたのに、今は時短の私とフルタイム1名の2名だけになりました。 そのため現在は毎日1時間ほど残業、またそれでも終わらないため家に帰っても仕事をする事が多々あります。 この家での労働は残業はつきません。 正直時短勤務なのに…というモヤモヤがたまっています。 トラブルなどどうしてもの時は残業も仕方がないと思うのですが、毎日、しかも増員する気配もないので、こらがずっと続くのかと思うと嫌で仕方がありません。 1時間短縮の会社も多い中、恵まれている事は分かっておりますが、2時間短縮の制度があるからこそ、仕事を続けたいなと思っておりました。 こういった場合はやはり私のワガマで、辞めるしかないのでしょうか。 残業できない、とハッキリ会社に伝えても良いのでしょうか。 せっかくなので正社員で仕事を続けていきたいという気持ちはあります。
解決済み
ており 8時間勤務+見込み残業込みで総支給31万円です。 (現状残業は月20時間程度しています) ただ、保育園に預けているとはいえ 共働きで毎日がかなりバタバタでフルタイム勤務に限界を感じており 時短にしようかと悩んでおります・・ 7時間勤務の残業無しにしたいと思っているのですが 給与はいくら位で交渉するのが妥当と思われますか?
ました。正社員での給料のままそれを時給で換算すると。 しかしそうなると夏休みなどとても給料が減ってしまうと思います。 それは法的にありなのでしょうか?? 分かる方ご回答お願いいたします。
らの意地悪に困っています。 彼女はだいぶ昔に正社員だったようですがここ10年ほどはパートです。パートとはいえ、時短勤務の私より就労時間が長い既婚で子どもなしの方です。時々残業しているようです。 挨拶は無視され、交替でしているような雑務を彼女がお昼休みに入るからと私から替わりますねと話しても返事なし。雑務をやっていて困ったことや気をつけたほうがいいことすらもわざわざ他の社員を経由して私に伝えます。 上司が目の前にいるときだけは私にとても優しいです。 あるとき、先輩と立ち並んでいた時に彼女が質問をしてきたので答えようとしたら、わざと◯◯さん、教えてください~と大きな声で何回も言っていました。まるで、あんたには聞いてないわよという表情でした。 こういう件は上司に相談してみても宜しいでしょうか?何か失礼なことをしてしまったのかなど、全く身に覚えがありません。 ただ、彼女が社員ではないのでできない業務を私がしていたり、そのことで上司と話しているととてつもなく不機嫌になるのは見てわかります。 こういう方とどう接していけばよいか、また、ご経験のある方、アドバイスお願いします。
務の場合はパートになってもらうと言われましたが、正社員からパートにならないと時短勤務はできないのですか??
8万です。そこから控除額52000円引かれ手取りが約13万ないくらいなのですが、 4時間の時短勤務になった場合の給付額が計算して約9万程でした。額は少ないですが正社員には変わりないので控除額は満額払わなくてはいけませんよね?その場合手取りは4万くらいということでしょうか?
経済状況が厳しくできればすぐにでもフルタイム勤務に戻したいと思っているのですが、3歳まで時短を取らずそれまでにフルタイムに変えることはできるのでしょうか?
にはまだ伝えておらず、 3か月前に申請が必要なので、 遅くても12月、早めに伝えたいので9月あたりに申請したいと思っています。 退職理由は、 ①フルタイム(2年後)に切り替わったあと、残業が多く育児と仕事の両立が難しく思われるため ②違う職種へチャレンジしたい気持ちがあるため です。 伝えること、話すことが苦手なので うまく理由を伝えられるか心配です。 この2つをどううまく上司へ伝えられたら 円満に退職出来ると思いますか? 伝え方の例、アドバイスをいただければ嬉しいです。
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