回答終了
てる人いますか?
われています。レッスンをしなかった月は稼ぎはなくなります。そこで他の業務で時給数百円(最低賃金より安い)もやっていますが、契約としては、個人事業主にスタジオを貸すという感じだと思うのですが、 その場合他のところで副業を禁止してもいいのでしょうか?
解決済み
稼ぐ一般歯科診療所です。私はそこに勤め始めて3年目の衛生士です。 私の持ち患者が新人衛生士に無断で取られることが気になっています。 歩合制歯科衛生士制度を取り入れてる歯科医院では患者の取り合いはやはり起こってしまうのでしょうか。 毎日16人の患者を診ることができる職場環境です。私は医院のために頑張って患者に真摯に対応してメンテナンス件数を増やそうと頑張って参りました。 ところが昨年10月から、歯科衛生士の給料形態を変えることとなり、医院の定める点数以上の結果を出せば、歩合制としてプラスでお金をいただけるシステムとなりました。 理由は頑張ってる新人がなかなか報われない現在の年功序列システムを変更したいとのことでした。 私は賛成でした。 元々担当の持ち患者が400人を越えていた私は、もしかしたら給料が増えるかもしれないと思っていたからです。 結果として今までの二万円プラスでお給料をいただける形となり、喜んでいましたが、最近気がつきました。 私の持ち患者(特に小児)が減っている。 私の医院では P検メンテナンスで800点 小児メンテで1000点 そして、自分が半年以上にわたって診ていた患者は何故か新人で勝手に担当を変更されて私の患者は100人も減っていたこと。 更に働きが悪いから目をかけてみてやってくれとリーダーに言われた新人衛生士たちから話を伺うと、担当を自分でいれてても、同期の新人衛生士が勝手に担当を変更して、自分の物にされるので、働いても患者が増えないし、モチベーションも上がらない と言うことでした。 私も同じ気持ちです。 どの新人衛生士が勝手に担当を変更してるかはもう把握してますが、どう声をかけるべきかで悩んでいます。 まず事実確認、現状報告としてリーダーに伝える予定ですが、 歩合制を取り入れた歯科医院で患者の取り合いはどのように対策されているのか知りたいです。 担当衛生士の変更があればその都度聞きに来る様子もないので、引き継ぎをしっかりした場合のみ担当変更は可能にするシステムが患者さんにとっても安心で良いと思いますが、いかがなものでしょうか…。 自分はキャバ嬢なのかとか色々考えてしまいました。夜の世界はこんなもんじゃ無さそうですが…。
職ではない直属の上司から出勤時間、退勤時間を言われるような職場です。(午前3時に仕事が終わって、朝6時から出勤してください、など。) 歩合給は、職務を完遂した時点で支払われるもので、完遂するために何時間費やしても給料には反映されません。 例えば日給3000円+歩合1000円の仕事で、30分で仕事が終わっても8時間掛かっても会社的には問題ないって感じです。 あくまで極端な例ですが、客先の意向で待たされることがあるので、実際にある事例です。 以下、質問なのですが、 ①タイムカードのような、機械的に勤務時間を把握する物がない、または会社側が出勤時間や退社時間を把握しようとしない(朝礼や点呼などがない、出勤時間の決まりがない、残業を監督する部署がない)会社は、何を根拠として労働時間を算出しているのでしょうか。 そもそもあり得ない、違法じゃないかって疑問があります。 ②この様な会社の場合は、会社側が従業員に勤務時間を任せている(勤務時間は従業員次第)ので、①が成立すると労働時間は従業員の申告次第という考え方で大丈夫しょうか?。従業員の労働時間の申告に対して、会社側はどう言い訳するのでしょう。 雇用契約は8時~17時(休憩1時間)だったかと思うのですが、実際の労働時間は昼夜関係せずに5時間で済む事もあれば、20時間を超える事もあります。 ③会社側が出社、帰社時間など、労働時間を曖昧にすることって、会社側にメリットがあるのでしょうか? 従業員から訴えられたら、会社側が反論できなくなると思うのですが。 今回の質問の趣旨として、そもそも労働時間が定まらない事で「早出、残業」の概念が定まらない事が問題かと思います。 1日の労働は8時間で、それを超える場合は残業として考えるのは理解できますが、出勤時間が定まっておらず、歩合給という制度がありますので、時給を考える際の始点や終点が定まりません。 歩合給=インセンティブかと考えていたのですが、基本給が最低時給を下回っている場合、歩合給も含めて最低時給を計算しなければいけないと学びました。 歩合給と最低時給の事例を調べると、不動産などの営業職、ドライバー職が多いかな?って感じました。 ①②③と分けて、ご回答を頂けると分かりやすいのでありがたいです。
?? ベンチャー企業の長期インターンをやるか悩んでます。ちなみに、フレックスタイム制だそうです。 ブラックなんでしょうか、、
生で、ダンスの先生のアルバイトをしています。給料は、1時間クラスなら1人あたり350円、30分クラスなら1人あたり300円の歩合制です。 新しく生徒が入会してきたら1人あたり1000円貰えるのですが、レッスンの体験だけだと給料は発生しません。 体験のためだけにダンススタジオに行っても交通費のみです。 先月は15時間程働いたのですが、給料は9000円程でした。 業務委託らしいのですが、業務委託できるのって私が個人事業主じゃないとだめですよね? ネット情報で申し訳ないのですが、開業届を出した人が個人事業主だと書いてあったのを見て、私は開業届を出した記憶はありません。 バイト内容自体は好きなのですが、ここがモヤモヤしてしまって集中できません。 この雇用方法は違法ですか?よろしくお願いいたします。
回答受付中
だらけでいい所なんてありません。 いつも失敗して、怒られてばかりで、 覚めた目で見られます。 そのため、給料が中々上がりません。 完全歩合制だから余計に少ないままです。 どうやったら給料が上がりますか? どうやったら気の利く人になれますか? もう自分が不器用すぎて辛いです。。
らいいですか?
通費がかかるから私の出勤日でも休んでもらって他の人に出勤してもらう。 経営のためにはしょうがない。嫌なら退職をふまえて考えて」 と言われました。距離的には1時間の距離で、 往復800円以内。 履歴書の時点で分かって内定しているので 従業員の交通費は必要経費だと思うのですが…。 交通費が払えないから出勤させないというのはありなのでしょうか? そして歩合制で他の人を優先すると給料も無くなり、 嫌なら退職を、と発言するのはパワハラになりますか? 私は働きたいのに交通費が払えないという理由で出勤させない、実質的に給料が無くなるので退職せざるをえない、という状態だと自己都合で退職させて自分だけ履歴書に傷がついたり生活を変えられるのは納得いきません。 辞めたくない場合、どうにかなる方法はありますか?
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