してから、残業代は30分単位だという事を言われました。しかも会社は全国的にある福祉施設なのですが、タイムカードも手書きで書くようにとの事でした。それって違法じゃないのですか?そうゆーブラックの会社はたくさんあるのでしょうか? このまま何も言わず我慢するしかないのですかね?
回答受付中
6割は3人とも同じ内容・量で、4割は違う仕事です。 私は今、その4割の方の仕事が集中しており、残業をすることがあるのですが、他の2人に「定時で帰れる?」と毎回聞かれます。 4割の仕事が集中していることを伝えると「そっか、じゃあお先に〜」と言って帰るので、終わらなければ手伝うという善意に基づくものではありません。 上司にも「なぜ〇〇さんは早く帰ってるのに、2人はいつも残ってる?」と責められたことがあります。 ・経験年数は人それぞれ違う ・仕事量は↑に合わせて調整したりしない ・そのくせ、一律で「残業するな」とだけ言う のが、とても腹立たしいです。 だったらロボット雇えば?って思います。 平等・効率化ばかり求める社会に腹が立つます。じゃあ人間なんかそれぞれ違うのだから、みんな殺してクローンやロボットだけにすれば平和なのにと思います。 この人間自体が諸悪の根源という感覚、どうしたらなくなりますか?
回答終了
朝の7時に家を出て、夜の8時過ぎに帰ってくる生活をしています。 残業が少ない期間もありますが、大体この時間くらいの残業です。 身体的にもキツく、長く働けるのかなと不安な気持ちもあります。 僕が帰る時間になっても上司が全く帰る気配が無いので、今後はもっと拘束時間が増える気もします。 そこで、ある程度自分で時間を決めれる在宅ワーク(PCを使用する仕事) に魅力を感じているのですが、どのような仕事がありますでしょうか? また何から始めたらいいのか教えていただきたいです。 回答のほどよろしくお願いします。
解決済み
いのはおかしい」と言われ、納得できません。 何故なら私は自身の仕事はきちんと終わらせて帰ってるからです。先輩からグチグチ言われても上司には何も言われませんし、寧ろ褒めていただけます。 そもそも毎日残業する時点で仕事に優先順位がつけられずキャパオーバーになるほど溜め込んでる証拠ではないですか?私はそういう人に仕事ができないというレッテルを貼りますし、絶対なりたくないです。 優先順位をつけ、今日中にやらなければいけない仕事以外は翌日にしてもあまり大差ないと思うのですが、私が生意気なんでしょうか?
のようなことをききます。 わたしの場合は雇われ店長ですが、管理監督者に指定され毎月250時間以上の勤務シフトを組むように会社から指示されてます。 法定勤務時間がおそらく170時間前後になると思うので残業80時間に相当のするのかなと思います。
お願いしますと何度も頼んでやtっといただきました。 しかし色々な事情から近々退職することになりました。 在籍期間は1年弱です。週2~3日の勤務でしたので、雇用保険には入っておりません。 雇用契約書には、朝7時半~午後5時半までとあります。内訳は、休憩が全部で1時間半あるのですが、休憩とは名ばかりで、実際の休憩は30分とれたらいいほう…という感じでした。しかしこの休憩の実態については立証するすべは何もありません。 残業ですが、大体月に数回程度、時間にすると1年の勤務期間ですのでそんなに多くはありませんが、来月から全くの無職無収入です(雇用保険は加入要件を満たしておらず加入していなかった為)。 就職する際に「残業代は出すことはできない」と口頭で説明はあったのですが「残業と言っても報告書記入程度なので、せいぜい30分くらいですからよろしく」と言われ、それを信じて入ったのですが、(今思うとそれが間違いですよね)結局残業となると2時間くらいになります。 先日やっぱりおかしいと感じ、労働局に相談したところ、雇用契約書になんと書いてあろうと、優先されるのは労働基準法のほうですよ。と言われました。 そこで、タイムカードはなくとも、それに代わるものとして、退勤した時間に写した報告書の、撮影日時等は、証拠としてある程度認められるものでしょうか?このまま泣き寝入りするのだけは何となく悔しいです。
崩しやすいため、なるべく早く業務を終わらせて帰宅できるよういつも猛スピード且つ事故のないように仕事をしています。 大抵定時には仕事を終え、どんなに忙しくても30-45分ほど残業すれば仕事は終わります。 でも、中には容量が悪いのか優先順位が分かっていないのか、定時を1時間以上過ぎても業務が終わってないメンバーもいます。そうなると、皆で手伝って帰ろうという雰囲気になってしまうんです。 仕事内容に差はほとんどないですし、仕事が遅い人のためになんで早く終わらせた私が手伝わないといけないんだろうとモヤモヤしてしまいます。 上司は自分が終わったなら帰ってもいいと言ってくれます。実際、自分の業務が終わったら他のメンバーが残ってても帰っていいと思いますか?手伝うべきなのでしょうか?
で99時間も残業するということ?
ます?」と当たり前のように言われ、断ってはいけないのかと思い、残らされることが多いです。 とある先輩がやり始めたことらしく、それをみんなが当然のルールのように使っています。ただ別に私は残業代が出るとはいえ、残るのは好きではありません。早く帰ってゆっくりしたいです。 信頼関係も特にない人の為に当たり前のように15-30分程も残らされるのが本当に不愉快です。正直なところお客さんに待ってもらえば私がいなくても仕事は回ります。そもそも普通はそうやって仕事を回しています。私がいるからとりあえず使っとくみたいなのがめちゃくちゃ腹立ちます。 逆に1人で私が忙しく働いてる時その人は全く助けてくれませんでした。声を掛けられないスペースに移動して休憩していました。自分は助けてもらいたがるくせに、他人のことは助けないのはクズすぎます。 これって断ってもいいのですか?強制的に残業させるのって法律的にアウトですよね?
らえることで和解見込みです。その際の受け取り方ですが、和解金という名目で受け取ったとしても残業代つまり給与所得で課税対象となり、確定申告が必要かと思います。それなら(会社がやってくれるなら)和解金ではなく給与調整として、払い忘れのような形にすれば税金は会社がやってくれますから楽なのかなと思います。同じような経験をされた方はどのように処理しましたか?
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