制度を導入しておりますが、今月の所定勤務時間がどうしても足りない状況です。 勤務先は基本的には残業をしてはいけないため、毎月労働時間を自己管理する必要がありますが、子供の関係上今月のマイナスが確定しました。(1日の残業時間にも限度があり) 当然、労働時間がマイナスであれば給料も減ると思いますが、以前働いた日を有給休暇に変更することは可能なのでしょうか。 今年が昇格できるかの大事な年のため、昇格の悪材料になるのであれば、有給の使用もやむなしかと考えてます。 ご回答のほどよろしくお願いします。
回答終了
囲が広く、生活と仕事との調和を図りながら働くことが容易なことだと考えられいるようですが、やはりデメリットもあると思います。 ①導入できる職種が限られている ②担当者が不在時の、対外的な問題(取次ぎがうまくいくか) ③大きなトラブルが起こったとき人数がいなければ対応しきれないのではないか ④新入社員や自己管理能力が欠如している社員はワークライフバランスを確立しにくいのではないか これらにはどういった解決策があるのでしょうか。 (私は週5日の勤務として、3日はフレックスで2日は固定とするとある程度は解決するのではないかと考えましたがこれは法律的にみとめられないようです。)
解決済み
休日カレンダーが支給されました昨年度末から、フレックスタイム制になったためだそうです。(フレックス制への変更は、了承しています) 日曜日のみが休日でお正月以外の祝日は出勤扱いです。(現実には休むことになりそうですが) 休みが53日しかないカレンダーを見てがく然としたのですが、法律上は問題ないのでしょうか?
制として、始業時間を変えたり、フレックスにはしません。 これは法律的に問題ですか。
クス勤務となっているのですが、休憩時間を除いて勤務標準時間7時間とされていますが、不足分に関しては翌月以降で相殺せずに、当月のお給料から不足分控除される仕組みとなっています。 わたしも含め数名の3歳未満のこどもがいる女性社員は、1日の勤務標準時間よりも短く勤務していることが多く、5時間半や6時間や6時間半など毎日フレックスを利用してまちまちなのです。 1ヶ月の所定労働勤務時間から30時間以上マイナスしないようにとの就業規則があるので、1ヶ月の所定労働勤務時間にはみたっていないものの、30時間をマイナスしないように勤務しています。 そして不足分は時給に換算してお給料からマイナスされるのです。 このような感じでフレックス勤務制度になってから1年経ちましたが、先日フレックス勤務制度のまま勤務標準時間を6時間に変更して時短勤務をするようにと遠回しに言われたのですが フレックス社員の標準勤務時間7時間勤務者と フレックス社員の標準勤務時間6時間勤務者になる者の差(基準)がわたしの会社には、就業規則や労務規定にそれらについての基準が設けられていない為、モヤモヤしています。 わたしの会社には、今現在まで育児短時間勤務制度が就業規則としてなかったのです。 それを来週に就業規則に加えるみたいですが、フレックスの標準時間に関しては7時間勤務と6時間勤務の基準はないままです、、。 会社の思惑としては 一日の平均勤務時間が7時間に未達っていない社員の 有給休暇の標準時間を6時間に引き下げたいが為の措置として 育児短時間勤務制度を適用させたいのです。 そうすると、子供がいる社員だけの問題ではなく フレックス社員の標準勤務時間7時間勤務者と6時間勤務者の基準が必要になるのではないかと思うのですが。法律的にどうなんでしょうか? しかも、育児短時間勤務制度とフレックスを併用してくださいではなく、希望する者は申し出るようにとの言い方でした。 わたしの会社はお給料は10日締めで 7月末までに申し出るようにと言われましたが、誰と誰と誰は申し出るようになど言われていません。とても曖昧で、迷っています。 次の8月11日〜の勤務分に適用させたいそうです。 かなり疑問だらけなので、きちんと法律に準じた回答をしてくださる方を希望します!
しい方、教えてください。 部門長(とその先の取締役)から、残業ゼロにせよと言われました。 具体的には、課長にはその日に突発的に発生し、終わらせないといけない仕事で必要と感じたら都度その日の夕方までに申請と許可を得ており、せいぜい1回1~2時間、月に10時間くらいですが、それでも怒られています。 ゼロにするために、フレックス制度を使って、例えば月に10時間超過なら、締日までに代休1日と、通常勤務時間(例えば8時間)から2時間早上がりせよとのこと。 このとき困るのが、私は保育園のお迎えをしなければならず、残業をすると1回につき400円の延長保育料がかかります。早上がりしても、代休を取っても、保育料が安くなることはありません。つまり、自分の都合に合わせて許可を得てフレックスにするのが本来のあり方だと思っていたのですが、実際これだと、雇用側の都合で労働時間が不規則になり、対価ゼロに近いと保育料追加分だけ、家計としては不利益になるのですが、これは仕方ないことなのでしょうか?
、物流企業に勤務しており「週休2日、フレックスタイム制」という勤務形態で働いております。 業務内容は主に船に積載されている貨物の積み下ろし作業の現場監督です。海上輸送の特性上、海上が荒れていたり・天候が悪く作業が遅れるなど予定通りのスケジュールでは作業が行われません。そのため急ぎの荷物であったりすることが多いので土日祝関わらずお客様に依頼されれば作業を行うことになっています。(日祝は割り増し料金がかかるため作業が行われるのは稀だが、土曜は当たり前のように作業が行われます。) 流動的な業務のため前日に土日祝の出勤が決まったり、予定されていた仕事が飛んでしまうこともしばしばあり、上司に「明日休んで」と言われたり、土日祝に急に仕事が入り、休みの予定を立てることができない状況です。 そのため月に1日程度、土曜に希望休として前もって「この日は休みたいです」と伝えているのですが、現場監督の業務を少人数で回しており、若手の私が常に一番手として基本的に土日祝だろうが出勤を命じられ、希望休も蔑ろにされることもしばしばです。(年長者は基本的に土日祝の休みは確約されています、、、)また、土日祝も関わらず作業を行う部門がありますが、その部門は人数が多いため月3日程度希望休が設けられています。 長々と説明をしてしまいましたが、 ・月1の希望休(年休?)を蔑ろにされるのは問題はないのか? ・土曜出勤(代休はなし)のため年間休日が他の従業員と比べ極端に少ない状況は問題ないのか? 以上2件について回答をお願い致します。 また、この内容についてのご感想も伺えると嬉しいです。よろしくお願い致します。
の法学部法律学科フレックスBコースって就職活動の際にAコースよりも不利だって聞いたんですが、本当ですか? なんでも、夜間だと思われることが多いらしいのですが…私はフレBに在籍しているのですが、1限の授業も取ってます。 クラスやカリキュラムはAコースの人とほとんど変わりません。 就活のときに不利っていうのは本当でしょうか?偏差値はBコースのほうが高いみたいなのですが… また、もし不利だった場合、履歴書には「中央大学法学部法律学科」と書いてもいいのでしょうか?別にこれは偽称ではないですよね?
と思いますが、法律上の条文とかの根拠がわかりません。会社側で決めるような制度や仕組みがあるのでしょうか? また、うまく、上司とかと衝突しないように、指示しないように修正してくにはどういう方法があるのでしょうか?
られていますが、フレックスタイム制にはそのような定めはないのでしょうか? 例えば事務的職種においてはどんどんフレックスタイムを導入することがかのうなのでしょうか?
求人の検索結果を見る
フレックスタイム制について徹底解説。意外なメリット・デメリットも
法律とお金
近年では働き方改革が推進されており、「フレックスタイム制」を導入する企業が増えてきています。フレックスタ...続きを見る
2022-06-01
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
2022-08-08
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
2024-02-13
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
パラリーガルの志望動機はどのように書く?盛り込みたい要素と書き方
選考対策
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル(法律事務員)と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
2023-08-08
年収を計算するときボーナスは含める?手取りや所得との違いも解説
自分の年収を計算する際、給与やボーナスなどはどう扱うのでしょうか?そもそも年収は法律用語ではなく、人によ...続きを見る
2023-05-27
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です