23年にデザイン関係の大学を卒業し、既卒で就職活動をしていたのですが、上手くいきませんでした。 それでも頑張り続けた結果2社から働けるチャンスがいただけて悩んでる最中です。 片方は自分のスキルや専攻が活かせる大手の派遣社員 もう片方は自分の専攻とは全く関係ないポジションの正社員です。 業務内容的には派遣の方が中々勤めることのできない貴重なチャンスなので入りたいところですが、業務形態がどうしても気になります。 正社員で働ける方は私の専攻とは全く関係ないポジションで、業界だけが希望する業界です。 どっちも2年ほど働いて転職をする予定ですが、派遣社員での実績や経験は職歴として認められないという情報が出ているので不安に感じています。 派遣社員ってそんなに転職する時に大変でしょうか。転職時に前職がまったく関係ない職種であっても正社員で勤めていた歴があった方がいいですか。 2年後はちょうど30になるのでとても心配です..。 ゲーム業界やアニメーション業界の人事の方いらっしゃいましたらどうか助言をいただきたいです。よろしくお願いします。
解決済み
息もちのため咳がひどく、今月ほとんど仕事を休んでしまいました。 派遣会社の営業担当の上司から「体調いい時だけ出勤するんじゃなくて、休むなら休むで診断書もらってきちんと休んで」と言われたので医師に伝え、1ヵ月休職という診断が出ました。 派遣会社の営業に伝えたら、「派遣先の判断にもよるけど、派遣先もそんなに待てないですよ」と言われてしまいました。 現在の派遣先は1年半ぐらい勤務しています。 今まで最低月に1日は自身の体調不良で休んでおり、親の介護もしているのであまり勤怠はよくありません。 私のように休みが多く、子供がいるので勤怠がよくない派遣社員も同じ部署にいます。 私は勤怠はよくありませんが、派遣会社の営業が言うには、派遣先からの評価はなぜか高いようです。 周りとも特に問題なく過ごしていましたが、今月ほとんど休んでいるので、周りからムシや嫌がらせをされています。 約4年勤務している派遣社員が昨年約2ヵ月近く入院しましたが、その方は体調不良で休むことは滅多になく、残業もしています。 それもあってか、クビにならず今も働いています。 契約期間は6月末まで更新してあるのですが、私はやはりクビでしょうか?
営業事務をしています。 職場の環境、仕事内容等がとことん合わないのか 職場に行くと動悸、胃痛がひどく、 たまに急に涙が出てきてトイレに行く事もあります。 こんな事は初めてなのですが、 仕事も何とかこなしながらも、 正直合っていなくて苦痛だと感じてしまいます。 派遣元の担当者との面談で相談したのですが、 (面談自体も私から催促してからやっと動いてくれた) 丁度雨続きの日だったからか、 私の気持ちなどを話すと 「この天気ですしそういう気分にもなりますよね」 と言われてしまい… 更新に関しても、派遣先から何も言われていないので 更新でいいですよね、と言われ 「更新したとしても次の更新まで持つかわからないんですが」と伝えても、 取り敢えず仕事に自信持って先方から何も言われてないので!という感じで更新になりました。 その後も精神的に辛く、 やはり更新を考えたいと伝え電話で話しましたが 「月曜日ですし気分も沈みますよ」と言われ… こんな対応初めてでもう不信感しかないです… 今の職場がものすごく嫌!仕事もものすごく嫌!というわけではなく、これといった強い理由もなく、 なんだかとてつもなく自分に合わない。 っというのが率直な気持ちです。 そして、 午前午後にある10分休憩分の時給は休憩時間にあたるため引かれるのですが(1日合計20分) 正直、誰も休憩してなく、また業務量的にも休んでる暇もあまりないです。 残業になった場合も5分休憩があるのですが、保育園へのお迎えなどもあり5分休んでられる状況ではないから残業になっているのに、その分はしっかり引かれます。 時給を割って計算すると(25分)700円x20日で月に14,000円分私はサービス労働してるんだなと気がつき、 時給で働いている以上ここはきっちりしたいですし、 金額が大きすぎるなぁと。 派遣先には同じ派遣社員が数名いますが、 そこに疑問感じている人はいません… みんな休憩していないんですが( ;∀;) 休憩時間に業務をしていたとしても、休憩時間として計上してくださいとの指示も派遣先からありました。 休憩すればいいですが、普通に営業の方も休憩関係なく仕事を振ってくるので休めないです… 色んな意味でキツいので、本当に精神的に無理だとなったら契約期間内でも辞めていいのでしょうか… それとも病んででも契約期間中は勤め上げるべきなのでしょうか… 皆さんのお知恵、アドバイスをお願いいたします、、、
いでしょうか?当方都内までは1時間くらいかかります。 交通費を派遣社員が自己負担してた時代は都民じゃなくとも都内のお仕事にありつけましたが、 交通費が支給されるようになってから、都内のお仕事の社内選考で落ちる事が増えました コーディネーターからは紹介されるけど、その後の社内選考で必ず散々待たされたあと落ちます やはり交通費の負担が派遣先の場合は不利になるからでしょうか。
回答受付中
の良い同僚など気軽に言える人は社内に居ません。 プライベートでも友達はいないのでここに相談します。 私はフルタイムパートで働く女です。 (ちなみに精神の障害者雇用です) 今のところで勤め始めて1年になります。 朝はデスクが遠かったりなどで全員と挨拶する事は難しいですが 席が近かったり通りがかりで挨拶はしています。 ある日、朝のミーティングで「〇〇さんが列車の遅延で遅るそうです」 と管理職が話していました。 私はそうなんだ、と思い、始業時間が過ぎて10分ほど過ぎた頃 私は入口のそばに背を向けてちょっとした作業をしていました。 その時、入口のドアが開く音が聞こえましたが私はドアに背を向けていたので 誰か入って来たのかな、と思った程度でした。 入って来たのは遅刻してきた派遣社員の〇〇さんでした。 (私はその瞬間、入口ドアの方に顔を向けておらず、作業をしていました) 挨拶も何もなく、スッと私の真横を通りすがられ、えっ?!と正直思いました。 急いで走っている訳でもなく歩いていて、自席についたら同じ島の人達と談笑していました。 私は戸惑いや悲しみ、怒り、疑問などの感情で 仕事をするのもやっとで食欲もありませんでした。 朝は私とその人が席が離れているのでその人と挨拶する機会はこれまでもありませんでした。 仕事もほとんど絡みもなく、何かしたとか何か言ったとか記憶もありません。 一度、その人と封入作業を別室で2人でした事があるのですがお互い無言でした。 私の事を嫌いなのかも知れません。 他の派遣社員の方は普通に接してくれるのでそのギャップにも苦しみます。 管理職レベルではないですがパート担当の正社員がいるので その人たちに相談すべきか悩んでいます。 たかが無視ごときで、と思われないか不安です。 昨年もパート担当の社員に「●●さんからお菓子外しをされている」と相談した事があったのですが (今回無視した人とは違う人です) 「向こうに悪気がなく、ただ無意識でやってるだけ」と言われた事もあり、 また相談したら「それぐらいで時間とらせないでくれ」と思われそうで怖いのです。 訳あって夫も非正規で働いている為、私もパートとはいえ退職するのは経済的に現実的ではありません。 (子供なしローンもありませんが現状の収入でカツカツです。親も高齢で頼れません。 私40代後半夫50代なので転職も現実的に難しいです。障害者雇用はもっと狭き門だと思います) 派遣も3年ルールとかあるみたいなので派遣期間が切れたら離れられるのかと思っています。 あと何年何か月耐えたら離れられるか、私のメンタルが壊れるかの根競べみたいなものだと思います。 救いようのない程豆腐メンタルで申し訳ないですが、アドバイスいただけましたら幸いです。 (夫はそういった事を相談しても「そんな事言われてもわからない」といつも言う人なので夫には話していません)
を正社員(自分)と派遣社員2人のチームで回しています。 最近、私の業務領域が広がり派遣社員の時給を見ることが出来るようになりました。 好奇心に勝てず同じチームの派遣社員の時給を見たら、3,000円と2,950円。 1日8時間労働20日稼働の場合、正社員である私と額面がほぼ同等ということを知ってしまいました。 私は35時間のみなし残業込み、年俸制のためボーナスなし、退職金制度なし。 それなのに責任やマネジメントの負荷はかかる。この会社で正社員として働くメリットはないのではと思ってしまいました。 実際の業務としても入社以降理不尽なことばかりで、正直しんどいです。 2ヶ月目には前任者のやらかした火消し対応で疲弊しもう退職したいと思うようになりました。 でも世の中もっと低賃金や長時間労働、重い責任の中働いている人もいるのに考えが甘いのかな、我慢すべきなのかなと考えが堂々巡り。 30代後半で今後転職もさらに難しくなっていくと思うので、職歴への影響を最小限に抑えようとせめて1年は…という思いだけで何とか今までやってきました。 いままで特段給与に不満を持っていたわけではないのですが、この事実を知ってモチベーションの保ち方がわからなくなりました。 こういう会社って普通なんでしょうか? どうやってモチベーション維持すればいいのでしょうか? とっとと転職すべき? 派遣社員の需要が高まって時給が高騰している事実は知っていましたが、これまでとは思わず日頃の感謝を込めてランチごちそうしたり差し入れしたりしていたのですが馬鹿みたいです。 なんかもう会社行きたくない。 といいつつ明日も行くんだろうな。もう自分で自分がいやになります。 モヤモヤしすぎて文章おかしかったらすみません。 お叱りでも構いません。何か。誰か。ご意見聞かせてください。
回答終了
目の契約期間満了で、次の所を紹介して貰えまして、来月からまた就業予定です。 以前の担当の人ふ、面談をきちんとして下さったり、コミュニケーションも円滑でした。 しかし、今の担当に変わってから、 報連相できない、 連絡をしても返事を貰えない、 シフトが月末までわからないなど、 上げるとキリがない程、その人に変わってから やりにくいです。 明日から新しいお仕事に就業するので、 研修に行きますが、来月のシフトも明日にならないと分からないです。また、次のお仕事の期間を訪ねたら、はっきりした答えがなく、曖昧で、短期かも知れず不安です。 今回の仕事が決まったのも、ギリギリで、 以前の所が終わりかも知れないと思ったら、また 入札が取れたので、引き続き残る人もいます。 自己都合で辞める時は、1ヶ月前に言わないとならない就業規約あり、なのに次の話はギリギリ。 派遣社員はどこもこんな感じなのでしょうか?
も多く気持ち的にも辞めたい状況です。 もともと3人体制の仕事を来月より2人体制ですると言われました。(本来は3人体制だが、もう1人今月で退職する為) 質問もしにくい環境で、「これやって」ばかりで何も分からないまま業務を行っている状況です。引き継ぎも正社員が手隙になる定時ギリギリに引き継がれ残業させられます。 また派遣会社にも不満に思うことがあります。当初契約では休憩時間は60分でした。ですが、就業してみると45分となっておりました。(9時から17時45分 休憩:45分 です) 初回更新でもう更新したくないです。 3ヶ月しか働いていない場合、次の紹介は難しいでしょうか?
した。私が働きはじめた1ヶ月後ぐらいに後任が採用されて、その2ヶ月後にその方が社員として入社されました。 その正社員はこの会社が所属する業界は初めてなようで、いろいろなことに追われ、正直仕事が追いついていないようです。(本人も自覚あり) このような事情のため、数ヶ月先に仕事をしている私が度々知ってることを教えたりしています。 ただ基本的な役割としては、正社員がプランニング、私がオペレーションという形です。本来はそのプランを達成するために私がオペレーションを行うのですが、まだそこまでいっていないです。このような中、最近モヤモヤすることが、下記のように数点ありました。 ①社内のSNSにて他の社員の方から作業連絡としてその正社員と私にメンションされていたのですが、その方はさらにもう一度私個人宛で同じ内容を同じスレッド内でメンションしてくる。 ②他の社員から聞いていなかった内容だったらで聞いてなかったという話をしている中、「たぶんこういう内容だと思う。もしこの内容が理解できなかったら、聞いてください」と言ってくる。(でもその内容はメールを読めば誰でもわかるような内容) ③普段私がやっている簡単な更新する仕事を、その作業で使うデータについて知りたいということで少し教えたのですが、2回やって全部できたことがない。(本来は私が行う仕事なので、内容さえその社員が理解すれば問題ない) ④上記のようなことがあるが、本来その社員がやらないといけないことは、共有データ上で全く更新されていない 正直オペレーションに関しては私の方が作業していますし理解もしているのでモヤモヤします。さらに簡単な更新する仕事が正しくできていなかったり、派遣先で使用している言葉の意味などを教えたりしているのでお世話しているみたいになってることがあり、さらにモヤモヤします。まだ数ヶ月契約があるのですが、どんな気持ちや態度で臨めば良いでしょうか?はっきりと「それは知ってます」と伝えた方が良いでしょうか? 皆さんならどう対処しますか?ぜひ知恵をお借りできればと思います。
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